リクルートキャリアの転職に強い
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リクルートキャリアへの転職実績
この転職エージェントがリクルートキャリアへの
転職希望者をサポートした実績です
- 書類選考通過率
80%
- 内定獲得率
30%
※内定獲得率は、候補者の方やエージェントの特性によりますが
平均内定率1～5％です。 ご参考にしてください。
このエージェントに相談してみる
リクルートキャリアの転職相談まとめ
転職エージェントが回答
仕事内容
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- コンプリートの松尾と申します。
私は、新卒でリクルートキャリアに入社し、10年以上RAをやっていましたので、
その経験をもとに、ご質問に回答させていただきます。
RAの具体的な業務フローは、以下のとおりです。
1）求人開拓：新規顧客の場合はTELアポから商談。既存顧客の場合は、新たなポジションで求人が出たり、提案によりポジションを生み出したり。
2）求人ヒアリング：求人企業の採用担当者や、現場の管理職、場合によっては経営者から採用背景、仕事内...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- リクルートキャリアの面接対策とのことですね。
リクルートキャリアの特徴としてスキルや経験より「人物面」「考え方」を重視されます。
もちろん、他の企業であれば法人営業の経験は一定加味されますが、どちらかというと「そこからどのような学びがあったのか？」
が重要になります。
また、取り組みも重要になります。経験や行動の意思決定について聞かれることが多いため、「言語化」することは非常に需要になります。
言語化は誰かに説明すると良いトレーニングになりま...【詳細を読む】
年収・給与
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- コンプリートの松尾と申します。
タイムリーな回答とならず恐縮ですが、コメントさせていただきます。
リクルートキャリアのエキスパート職は、雇用期間が6ヶ月の契約社員です。
ただ、6ヶ月で契約が打ち切りになるわけではなく、基本的に更新を前提としたものです。
5年間までは契約を更新し、5年以上になると無期雇用に切り替わります。
ただ、無期雇用になるといっても総合職の正社員と同じ待遇になるというわけではありません。
基本的には仕事内容も待遇面も...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- リクルートキャリアへ転職で、転職エージェントを使うべきか？といったご質問ですね。
結論私は、「利用できたら利用すべきです。」
転職エージェントを利用してもご支援が難しいケースはもちろんありますが、
転職意向が高くキャリア相談の場合は、転職エージェントを。
大まかなキャリア相談は、キャリアカウンセラーを利用されると良いかと思います。
転職エージェントは、転職支援のプロですし、ビジネスモデルが企業から採用報酬を頂きますので、
面接対策、...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- こちら一概には言えませんので、
過去ご支援をしていて質問があった内容を記載いたします。
・今までの人生で１番大きな挫折経験は何ですか？
・自分が変わるきっかけになった出来事はありますか？
・仕事をする上でもっとも大切にすべきことは何ですか？
・褒められて嬉しいことは？
などがあります。
ご参考になれば幸いです。
...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問ありがとうございます。
リクルートキャリアのキャリアアドバイザー職種で内定をもらっている中で、リクルートライフスタイル社の広告営業職も受けるべきか、悩まれているとの事ですね。
確かにおっしゃる通り、リクルートキャリアよりは、リクルートライフスタイルの広告営業の方が、
ご自身が将来的に出版・メディア関連業界で広告営業として活躍をされたいのであれば、近しいとは思いますね。
正直申し上げて、出版業界の広告営業＝雑誌の広告営業という事と思...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- ご質問ありがとうございます。
私自身、新卒でリクルートキャリア（旧リクルートエージェント）入社で
人材紹介の法人営業をやっておりました。
以下のご質問についてですが、
私がいた2010年当時までの話になりますが、
・キャリアアドバイザーは個人向け対応となるので、シフト勤務で、
土日のいずれかの出勤も割とありますが、
法人営業側は、セミナーなどがなければ、基本は休日祝日は休みでした。
仮に説明会・セミナー対応で休日出社しても、代休...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- リクルートは平均年齢が若く、離職率も高いという点ですが、
確かに、一定期間で退職していく方は多いので、世の中の会社と比べれば離職率は高めなのかもしれません。
ただ、それはネガティブな理由というよりは、
・もともと転職・独立志向が強い志向の人を採用している
・独立支援、早期退職制度が充実している
という事があると思います。
極端に言えば、終身雇用希望など長く働きたいと思って入社する方は少ないと思います。
リクルートは自己実現...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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リクルートキャリアの面接の特徴ですが、一般的な志望動機を面接で求められることはない傾向にあります。
（面接担当者の違いで聞かれる場合ももちろんあります。）
過去の経験や実績、そこから何を学んだのか？
少ない時間ですが、リクルートグループの人事はすごく優秀です。
人柄や適性、弱み、強み、志向性を判断してされます。そのため、具体的な志望動機をあげるとするなら
将来どうなりたいのか？キャリアビジョンを伝えることが重要です。
そこからキャリ...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
人材業界について精通しておりますので、早速回答させて頂きます。
まず転職エージェントに相談した場合の内定率についてですが、
結論から申し上げますと内定を勝ち取れる確率は上がります。
その理由として、
・リクルートキャリアの面接対策を実施する
・なぜお見送りなのか、企業の採用基準を知っている
・年齢に対するご経験やキャリアから紹介が可能か判断している
一概に言えませんが、上記のような理由から確率は上が...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- リクルートキャリアの面接の回数・プロセスについてですね。
基本は、２回です。
説明会を事前に受けた場合は３回（0.5次）のケースもあります。
1次面接はすでに回答されている通り、現場のマネージャークラスが主です。（人事はより比較的マネージャークラスが多いです。）
2次・最終面接は役員クラスですね。
...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- リクルートキャリアの最終面接ですね。
こちらはすでに選考を受けている状況なのでしょうか？
となりますと、1次面接通過おめでとうございます。
1次面接では、リクルートキャリアの社風やマインドが一定以上あれば選考に通りますが、最終面接では具体的な言語化は必須です。
こちらは志望される人で内容が変わってきますが、共通するのは最終面接では「シャープに言語化されているということです。」
結論から伝え、相手に分かりやすく伝えられるのか？という点が...【詳細を読む】
仕事内容
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- 私と同業を目指されているんですね！
業界を代表して歓迎いたします！
さて、CAの仕事ですが正直なところ誰でもできる仕事です。
特にリクルートでは面談のシステム（仕組み）も出来上がっていて
求人案件も豊富に持っています。
リクルートの仕組みに乗っかればある程度仕事ができる人になれるかもしれません。
しかし、CAはコンビニの数よりも多いと言われています。
数万人参加のマラソン大会だと思ってください。
もはやじぶんがどの順位にいて、ど...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- リクルートのエキスパート職は契約社員で、6ヶ月ごとに契約更新といった形をとっていたかと思います。
有期の雇用契約は5年を最大とするため、彼らとしては通算5年を超えた場合に、地域・職務限定無期社員※となるようです。
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※地域・職務限定無期社員とは
地域と職務範囲を限定し、期間の...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- バットマンさん、はじめまして。
コンプリートの松尾と申します。
私は元リクルート社員なので、回答させていただきますね。
今のところ、上場によって社風や採用基準、仕事の内容に変化があったという話はあまり耳にしませんね。
ただ、グローバルでNo.1の総合人材サービス企業を目指すという方針で、
海外企業のM&Aなども積極的に進めていくと思われますので、
中長期的には「グローバル」というキーワードは重要になってくるのではないでしょう...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- うにょーんさん
はじめまして。加藤と申します。
直近ご入社された方をサポートさせてもらいました。
・リクルートキャリア社へ中途入社の場合の初任地決定方法について、回答致します。
（1）正社員総合職の場合・・・広告メディア営業や人材紹介のキャリアアドバイザーなどの総合職であれば、内定後、第1希望から第3希望まで初任地の希望を確認されます。希望に基づき、選考プロセスのなかでの発言や評価、事前の配属面談での内容等を加味し、だいたい入社の約1ヶ...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- リクルートキャリアのCA（エキスパート職）の内定を受託するかどうかで迷っているということですね。
内定をもらえているということはCAをやりたい気持ちや必要なコミュニケーション力をお持ちの方だと思います。
ジョブチェンジ、給与の上昇を重視するのであれば総合職になりますが、
・エキスパート職として経験を積んだうえで、総合職への登用を目指すか他エージェントへ転職する
という選択もあると思います。
また、ワークライフバランスをどのように整えたいの...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- CA出身者のキャリアについての質問ですね。
私はリクルートキャリアで人事部長や西日本地域の責任者もやっていましたのでお答えさせて頂きます。
確かにRA出身者の方が独立していますよね。
やはり企業の経営者と接する機会も多く、自身で事業を牽引してみたいという気になるのでしょうね（私もそうですが・・・）
CA出身者の場合、大学のキャリアセンターなど学生の支援が多いと思います。
あとはやはり他の紹介会社（業界特化型が多い）で自身の得意領域のCAに...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます
リクルートキャリアで求められる資質や人物像についてですね。
全てをお伝えするのは難しいですが、大きく分けると４つあるかと思います。
１、論理性・ロジカルシンキングができ、地頭が良い
２、コミュニケーション能力が高く、人を巻き込む力がある
３、自分のキャリアビジョン（will）の明確さ・具体性があり、社会貢献ができるか
４、他責や周りの環境を原因とせず、主体性を持って行動ができる
リクルートキャリアで...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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合格している方の特徴として、
・コミュニケーション能力が高い
・他責にしない
・社会貢献に繋がる取り組み、当事者意識がある
・ロジカル、論理的思考力が高い
・自走できている
これは、普段からリクルートが取り組んでおり、仕事の中でもすごく重要視されます。
また、日々転職支援をしており、個人のキャリアを大切にしますので面接においてもミスマッチがないように採用基準が高いです。
そのため、もし必要であれば実績があるエージェント、もしくは...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- リクルートキャリアですね。
すでにお二人が回答しておりますので、全くその通りだと思います。
難易度は決して低くはないですが、合格している方は、明るくコミュニケーションが快活なキャラクターで、
その上で、物事を深く突き詰めて考える事ができる力がある方です。
自分なりの仕事への動機づけやキャリアビジョンが明確になっているかどうかは、面接でも確認されるため
しっかりと対策されると良いでしょう。
ご参考になれば幸いです。
...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- リクルートキャリアの面接結果ですね。
すでに回答がありますが、基本的には3日〜1週間程度で結果が分かりますよ。
選考は基本２回ありますので、頑張ってくださいね。...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- リクルートキャリアについてですね。
最低限必要な業務経験やキャリアはとくにありませんが、若手20代の方が採用が主な印象ではあります。
そのためどちらかというと「人物面」「ポテンシャル」が重要になります。
すでに様々な方が回答していているため、様々な回答を見てみると良いかも知れませんが、
厳しく判断されます。
実績のある転職エージェントであれば一定の判断は可能ですので、
ご相談されると良いかも知れません。
ご参考になれば幸いです...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- リクルートキャリアさんの契約社員採用から正社員採用へ再応募できるのか？ということですね。
すでに回答も多いですが、「１年以内は再応募・エントリーは不可」です。
転職エージェントを通した場合でも同じことが言えますので、他社で受けてしまった場合は、ご支援が難しいです。
そのため、得意分野な企業やコネクションが強い場合、もったいないケースもあります。
また、契約社員から正社員とのことですが、正社員の方が目線が高く採用基準は高いです。
そのため、...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- リクルートキャリアへご興味をお持ちではあるものの、終身雇用・長く働いていけるかがご不安との事ですね。
確かにイメージされているように、リクルートキャリアに関わらず、リクルートグループ全般として、終身雇用ではなく、一定タイミングで退職して、
転職や起業する文化・カルチャーではありますね・・。
ただ、昔と比較すると、40代以上の社員が残れる制度や文化には変わってきている印象です。
労働人口の減少などもあり、リクルートグループとしても、せっか...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- 一言で表すと、ネームバリューに紐づくブランド力が決め手になる人が多いです。
例えば、リクナビの知名度が高いため、営業電話をかけたときに「とりあえず話をきいてみよう」とアポをもらえる可能性が上がります。
また、仮に次転職を考えるとしたときに、「リクルートグループにいた」という実績ができれば転職活動時の説明の手間が省けます。
特に営業としてキャリアを積んでいきたいのであれば、営業会社のイメージが強いリクルートを挟むとかなり効果が高いです。
転職を経...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- 雇用形態と職種によりますが、多くの人がまずは現場での営業を経験します。
営業事務(庶務)やシステム開発関係の職種で採用された場合は必ずしもこの通りにはなりません。
契約社員(CV,EXPと呼びます)は基本的にはずっと営業です。
優秀な成績を修め、本人の希望があれば正社員雇用への転換も可能です。
正社員で入社した場合は、営業→リーダー(数人のメンバーを部下に持ち数字を作る営業。自身も担当を持つ)→マネージャー(一エリア、グループを担当し数...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- 成長できる環境を支える評価制度があり、通称「WCMシート」と呼ばれるものを毎回記入、上長と面談の末に査定が決まります。
これはWill,Can,Mustの略で、将来的にやりたいことやなりたい姿、それに対する今できること、差を埋めるためにやらねばならないことという形で整理して自己を客観視します。
このMustをどれだけ達成できたか、が評価につながるということです。
人によって目指すものやチャレンジしたいこと、成長したい方向性は変わると思いますが、よい上...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- 雇用形態と職種によりますが、正社員の場合は30歳前後での転職が多く、リクルートキャリアで十分に経験を積み実績を挙げられた人が自分で起業したり、担当していたお客様に声をかけられて転職するケースが多かったです。
あとは、よい成果を残せず脱落していく層ももちろんいます。
年齢にかかわらず成果をあげるとどんどん役職が上がるので、同期が上司になったりすることも多々あります。
その環境に耐えられなくて、何らかの理由をつくって辞めていく人もいました。
契...【詳細を読む】
女性の働きやすさ
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- 現場の営業担当は女性社員も多く、働きやすい環境だと思います。
リモートワークや時短勤務の実績も多々あります。
ただ、東名阪だと全く問題ないですが、地方の場合だと拠点の人数も少なく、正直場所によりけりな部分もあります。
結婚や出産というライフイベントに対応できる制度はありますが、仕事は同僚がいて、リクルートキャリアの社風だとどうしてもチームでの協調が重要なので、周りが気持ちよく受け止めるかどうかは別です。
例えば、時短女性２名と独身女性５名くらい...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- メーカーの仕事は有形の商品を販売する仕事ですが、リクルートキャリアなどマスコミ関連業界の仕事は無から有を産む仕事です。広告宣伝という漠然とした概念をグラフィックデザインとか、テレビCMとか、イベント企画に変えて消費者に訴求を図ります。PRなら、広告宣伝費を全く使わないで、新聞・雑誌・テレビに取り上げてもらう為にはどうしたら良いか、色々知恵を絞って、最少の費用で最大の効果を産む工夫が必要です。そのためには、今のマスコミがどんな記事やニュースを希望しているか、...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- 企画主導型の営業職です。それもマスコミ業界に関連した業界です。例えば、編集プロダクションとか、PR代理店とか、広告代理店などです。...【詳細を読む】
年収・給与
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- 正社員で26歳男性だと、おおよそ400万代かと思います。
基本給の設定は転勤可否や勤務エリアによって変わります。
都市圏だとエリア手当がつくので400万代後半、地方はないので400万代前半でしょうか。
あとは営業成績によって大きく差がでてきます。
リクルートキャリアはクオーター制度をとっていて、四半期の営業達成率がボーナス査定に反映されます。
実例だと、新卒入社２年目で120%達成、MVP選出といった成績を残した人が100万円くらいもらってま...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- 休暇の取り方やメンバー間の親交を深めるための支援が手厚かったです。
特徴的なものだと、「アニバーサリー休暇」という制度があり、年に1回7日間連続で有給を消化すると報奨金として10万円支給されました。
この制度を利用して長期旅行に出かける方が多かったです。（実際、担当顧客からの連絡もくるし、完全なオフにはしにくかったです）
あとはGIB(ギブ)という制度で、社員同士4名以上で旅行に行くと所属グループの営業達成率に応じて報奨金が支払われるというもので...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- モチベーションの持ち方で大別すると３種類で、自分のため、仲間のため、お客様のためです。
どのパターンでも活躍して成果を出している人はいます。
一つ目は、リクルートキャリアでの経験を生かして何歳までに起業、転職する！という将来を描いているタイプです。
逆算した時に、今このくらいできてないと…と考えるので、モチベーションを絶やさず持っている方が多いです。
二つ目は、いいメンバーに恵まれたりマネージャーを尊敬しているからこそ、チームとして目標達成...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 転職難易度は正社員か契約社員かで変わります。
正社員の方が転職難易度は高く、なんらかの営業経験を持った方か営業以外でも売り上げや数字を意識して仕事をしていた方を採用している傾向が強いです。
未経験スキルなしでも、数字に対する意識を理解し「将来こうなりたい」というビジョンを持っていることは必須です。
評価制度にも取り入れられている「Will Can Must」の考え方に準拠し、本人のやりたいことと会社として目指す方向をすり合わせて個々人のモチベーション...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- 働き方の多様性を認め、いち早く新しい試みにチャレンジする社風なので、ワークライフバランスを重視しながら働ける環境です。
ただ、どの職種でどこまでのキャリアアップを目指すのかにもよります。
契約社員のママさん率は高く、同じ部署の全契約社員中２〜３割はいた印象です。
1年ほど前にリモートワークの導入も始まっていたので、かなり働きやすい環境だと思います。
ただ、マネジメント職に上がる女性は未婚の方が多かったです。
現場営業のサポートで同行もあれば、チー...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- リクルートグループの中でも創業事業を扱っている会社なので、営業会社としてのリクルートの色を濃く受け継いでいます。
年齢層としては20代の若手が多いです。人材輩出企業として、30代で独立・起業する社員が多いからです。
退職のことを「卒業」と呼び、元社員を「元リク」と呼ぶ文化があります。
リクルートの社員であることを誇りに持っている人が多い印象です。
部署にもよりますが、若手が多いところは高い目標を一致団結して乗り越える、仕事もプライベートも一緒…...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- 大きな括りとしては、本部ー事業部ーグループーチームとなっています。
本部の分け方は新卒、中途、企画、斡旋、代理店などで、事業部はメディア(リクナビなど媒体担当)、イベント(合同企業説明会など)、大学渉外といった括りになります。
それぞれトップの人間の年齢を考えると規模感がわかりやすいかと思うので、以下に示します。
本部50代ー事業部40代ーグループ30代ーチーム20代後半くらいの感覚です。
この組織体制は３年の間に２回ほど変わっているので、組織変更...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- 競合他社との違いは、売り上げを立てるまでのプロセスを問われることだと感じます。
例えば、近年人材系の会社で規模を拡大している「Mナビ」さんを比較対象にします。
Mさんはとにかく一件でも多く売る、売った分だけインセンティブつける、ライバルはリクルートで顧客をひっくり返したらそれもボーナスに反映させる…というような、いわゆるがつがつした営業です。
それに対して、リクルートキャリアは顧客の事業パートナーになり得るような提案を良しとします。
もちろ...【詳細を読む】
