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転職エージェントA
- リクルートキャリア社への転職をご希望とのこと、承りました。
応募のタイミングによって企業の募集要項は異なって参りますので、ぜひ個別に詳細はご確認いただければと存じます。
同社での募集の場合、人材業界での業務経験を必須として求めない場合も多くございます。
その結果として、事業に対する意欲やご自身の業務に対する取り組む姿勢、コミュニケーション力などを総合的に判断しての選考となる傾向がございます。
最低限必要となる業務経験については、応募...【詳細を読む】
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- リクルートキャリアへ転職をお考えとの事ですね。
その際に、転職エージェントを使うべきか？といったご質問ですが、転職エージェントの私が言うのもポジショントーク的に聞こえてしまいそうですが、
結論、転職エージェントを使って損はないかと思います。
理由はいくつかありますが、特に以下がオススメできる点でしょうか。
１、面接や書類選考などの選考通過率が上がる可能性が高い
２，面接を受ける前に、具体的な事業内容、仕事内容、カルチャー等についての内...【詳細を読む】
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- 生命保険の個人営業経験から、リクルートキャリアの法人営業への転職をお考えとのことですね。
私自身が新卒でリクルートキャリアに入社して法人営業を経験しておりますので、
お役立ちできるかと思います。
内定を得る上での懸念ポイントについてご相談したいとのこと、承知いたしました。
１点目の法人営業経験がない点ですが、リクルートキャリアは法人営業経験はある事は歓迎ですが、
未経験でも入社できている方は多く、経験の有無はそこまで重視されない印象で...【詳細を読む】
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転職エージェントA
- 同業者ですので、特定の企業についてのコメントは控えさせていただきますが、一般論としてお答えします。
就業先の選択に関しましては、自分で調べて自分で決めるのが一番大切で、それが長い目で見て一番
良いキャリアー形成に役立ちます。
この会社について、口コミや、他人の意見を聞くことも、それを信用することも、お勧めしません。質問事項については、
直接採用企業の担当者に聞けばよいわけです。どの会社にも、よいところと悪いところがあります。悪いところは、
勉強に...【詳細を読む】
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- コンプリートの松尾と申します。
私は、新卒でリクルートキャリアに入社し、10年以上RAをやっていましたので、
その経験をもとに、ご質問に回答させていただきます。
RAの具体的な業務フローは、以下のとおりです。
1）求人開拓：新規顧客の場合はTELアポから商談。既存顧客の場合は、新たなポジションで求人が出たり、提案によりポジションを生み出したり。
2）求人ヒアリング：求人企業の採用担当者や、現場の管理職、場合によっては経営者から採用背景、仕事内...【詳細を読む】
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- コンプリートの松尾と申します。
タイムリーな回答とならず恐縮ですが、コメントさせていただきます。
リクルートキャリアのエキスパート職は、雇用期間が6ヶ月の契約社員です。
ただ、6ヶ月で契約が打ち切りになるわけではなく、基本的に更新を前提としたものです。
5年間までは契約を更新し、5年以上になると無期雇用に切り替わります。
ただ、無期雇用になるといっても総合職の正社員と同じ待遇になるというわけではありません。
基本的には仕事内容も待遇面も...【詳細を読む】
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- リクルートキャリアの最終面接の概要について知りたいという事ですね。
リクルートキャリアの最終面接は、役員面接ですね。
時期等によっても変動しますが、役員1対応募者1の時もあれば、役員2対応募者1の時もあると思います。
役員は30代中盤〜40代中盤くらいの男性が多いですね。
実は、リクルートキャリアの面接は、1次面接よりも、最終面接の方が難易度が高いというか、落ちる可能性が高いと思います。
実際は、1次面接で落ちる人の方が多いと...【詳細を読む】
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- リクルートキャリアへご興味をお持ちではあるものの、終身雇用・長く働いていけるかがご不安との事ですね。
確かにイメージされているように、リクルートキャリアに関わらず、リクルートグループ全般として、終身雇用ではなく、一定タイミングで退職して、
転職や起業する文化・カルチャーではありますね・・。
ただ、昔と比較すると、40代以上の社員が残れる制度や文化には変わってきている印象です。
労働人口の減少などもあり、リクルートグループとしても、せっか...【詳細を読む】
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- リクルートのエキスパート職は契約社員で、6ヶ月ごとに契約更新といった形をとっていたかと思います。
有期の雇用契約は5年を最大とするため、彼らとしては通算5年を超えた場合に、地域・職務限定無期社員※となるようです。
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※地域・職務限定無期社員とは
地域と職務範囲を限定し、期間の...【詳細を読む】
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- リクルートキャリアの選考難易度についてのご質問ですね。
リクルートキャリアへ転職をご希望との事。
且つ、現職も人材業界で、新卒斡旋の営業経験をお持ちとの事ですね。
結論としては、一定の業界経験がある事はプラスには働くと思います。
ただ、他の会社と比較すると、リクルートグループについては、
経験よりも実際の面接での人物面を重視して評価している印象があります。
難易度自体は、人材業界の中でも選考の目線は非常に高い印象です。
具...【詳細を読む】
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- hktk様
はじめまして。株式会社uloqoの関川と申します。
私自身、リクルートグループ出身且つ、現役社員とも親交が深いので、お答えさせて頂きます。
ポジションにもよりますので、一概には言えませんが、、
RCAは傾向として、
当事者意識/自走出来る/論理的思考力が高い/WILLを持っている/コミュニケーション能力が高い
上記の様なスキルセットを備えた人材が多く在籍しています。
それぞれ解説致します。
当事者意識→他責思考で...【詳細を読む】
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- kbooさん、はじめまして。加藤と申します。
インラインに回答します。
＞現在リクルートキャリアへの転職を考え転職対策をしています。28歳です。
新卒で同社に入社なさった方なら、チームをリードする立場になられている方も多くいらっしゃるご年齢です。
＞現職では婚活イベントの顧客営業などをしております。
個人顧客向けにイベント参加を促す営業活動ということでしょうか。
なかなか難易度の高そうな営業ですね。
＞転職エージェントは使ってない...【詳細を読む】
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- リクルートキャリアに限らずですが、リクルートグループにおいては一般的な面接で求められるような志望動機は求められていません。
それよりも、自分が将来にわたり、仕事人生において、どのようにありたいのか？どうなりたいか？等のキャリアビジョンが明確に語れるか、
そこにたどり着くために、リクルートキャリアの環境や仕事内容がどのようにリンク・結びついていると思っているのか、
を具体的に言える事が重要です。
そこを具体化できずに、逆に、一般論的に表層的で...【詳細を読む】
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- ご質問ありがとうございます。
リクルートキャリアのキャリアアドバイザー職種で内定をもらっている中で、リクルートライフスタイル社の広告営業職も受けるべきか、悩まれているとの事ですね。
確かにおっしゃる通り、リクルートキャリアよりは、リクルートライフスタイルの広告営業の方が、
ご自身が将来的に出版・メディア関連業界で広告営業として活躍をされたいのであれば、近しいとは思いますね。
正直申し上げて、出版業界の広告営業＝雑誌の広告営業という事と思...【詳細を読む】
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- ご質問ありがとうございます。
リクルートキャリアさんの契約社員採用でお見送りになられたとの事ですね。
基本的には、1度選考を受けてお見送りになってしまった場合、1年以内は再応募・エントリーは不可というのが基本ルールかなと思います。
ただし、これはあくまで私の感覚値を含めた予想になるので、参考までに聞いていただければと思いますが、
契約社員のハードルよりも、正社員総合職のハードルの方がカナリ目線が高いため、
契約社員採用でお見送りになっ...【詳細を読む】
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- CA出身者のキャリアについての質問ですね。
私はリクルートキャリアで人事部長や西日本地域の責任者もやっていましたのでお答えさせて頂きます。
確かにRA出身者の方が独立していますよね。
やはり企業の経営者と接する機会も多く、自身で事業を牽引してみたいという気になるのでしょうね（私もそうですが・・・）
CA出身者の場合、大学のキャリアセンターなど学生の支援が多いと思います。
あとはやはり他の紹介会社（業界特化型が多い）で自身の得意領域のCAに...【詳細を読む】
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- うにょーんさん
はじめまして。加藤と申します。
直近ご入社された方をサポートさせてもらいました。
・リクルートキャリア社へ中途入社の場合の初任地決定方法について、回答致します。
（1）正社員総合職の場合・・・広告メディア営業や人材紹介のキャリアアドバイザーなどの総合職であれば、内定後、第1希望から第3希望まで初任地の希望を確認されます。希望に基づき、選考プロセスのなかでの発言や評価、事前の配属面談での内容等を加味し、だいたい入社の約1ヶ...【詳細を読む】
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- リクルートキャリアのCA（エキスパート職）の内定を受託するかどうかで迷っているということですね。
内定をもらえているということはCAをやりたい気持ちや必要なコミュニケーション力をお持ちの方だと思います。
ジョブチェンジ、給与の上昇を重視するのであれば総合職になりますが、
・エキスパート職として経験を積んだうえで、総合職への登用を目指すか他エージェントへ転職する
という選択もあると思います。
また、ワークライフバランスをどのように整えたいの...【詳細を読む】
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- MWさん、はじめまして。
コンプリートの松尾と申します。
質問に回答させていただきます。
1. 始業から終業までの１日の具体的な業務内容。
順番は日によって違いますし、面談の有無・件数によっても変わって来るという前提ですが、
・求職者とのメール・電話対応（面談日程調整、求人に関する質問、面接日程調整、面接対策、退職交渉などなど）
・企業担当（RA）とのメール・電話対応（選考結果連絡、合否理由、面接日程調整、質問対応などなど）
・求...【詳細を読む】
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- リクルートキャリアの面接結果ですが、早ければ当日もしくは翌日に来る事もありますが、通常は3日〜1週間程度と考えておくと良いかと思いますね。...【詳細を読む】
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- リクルートキャリアの面接でよく聞かれる質問についてですが、絶対ではないですが以下でしょうか。
・リクルートを通じて、短期・中長期で自分としてどうなっていきたいのか？
＞Doing（〜〜する）ではなく、being（〜になる。〜である）で構わないので、自分なりにビジネスパーソンとして将来こんな形で成長していたいといった事を自分の言葉で語れるようにしておくと良いでしょう。
・自分が仕事を頑張る動機づけはなんだと思うか？それはなぜか？
＞自分が何の...【詳細を読む】
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- リクルートキャリアで求められる人物像ですが、明るく快活な性格やキャラクターの方が多く、総じてエネルギーレベルが高い人だと思いますね。
自分軸を明確に持っており、それに向けて邁進している人が多い印象です。...【詳細を読む】
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- リクルートキャリアの面接の回数・プロセスについてですが、書類選考とSPIを通過した前提では、面接は基本的に2回です。
1次面接は人事か現場のマネージャークラス、2次・最終面接は役員クラスの事が多いです。...【詳細を読む】
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- 大きな括りとしては、本部ー事業部ーグループーチームとなっています。
本部の分け方は新卒、中途、企画、斡旋、代理店などで、事業部はメディア(リクナビなど媒体担当)、イベント(合同企業説明会など)、大学渉外といった括りになります。
それぞれトップの人間の年齢を考えると規模感がわかりやすいかと思うので、以下に示します。
本部50代ー事業部40代ーグループ30代ーチーム20代後半くらいの感覚です。
この組織体制は３年の間に２回ほど変わっているので、組織変更...【詳細を読む】
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- リクルートグループの中でも創業事業を扱っている会社なので、営業会社としてのリクルートの色を濃く受け継いでいます。
年齢層としては20代の若手が多いです。人材輩出企業として、30代で独立・起業する社員が多いからです。
退職のことを「卒業」と呼び、元社員を「元リク」と呼ぶ文化があります。
リクルートの社員であることを誇りに持っている人が多い印象です。
部署にもよりますが、若手が多いところは高い目標を一致団結して乗り越える、仕事もプライベートも一緒…...【詳細を読む】
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- 自由そうな社風に見えますが、実際はきっちり組織化されています。
例えば営業の手法に関しても、部署として売り上げを推測する(ヨミを立てる)ために、決められたやり方で動くよう指示されることが多かったです。
毎回KPIが張られて、とった行動を振り返りながら次のアクションに繋げて…というPDCAサイクルを愚直に回すイメージです。
強いプレイヤーが独自のやり方で売り上げを立てていくカリスマ的な組織というよりかは、
決められた枠の中でオリジナリティを出...【詳細を読む】
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- 現場の営業担当は女性社員も多く、働きやすい環境だと思います。
リモートワークや時短勤務の実績も多々あります。
ただ、東名阪だと全く問題ないですが、地方の場合だと拠点の人数も少なく、正直場所によりけりな部分もあります。
結婚や出産というライフイベントに対応できる制度はありますが、仕事は同僚がいて、リクルートキャリアの社風だとどうしてもチームでの協調が重要なので、周りが気持ちよく受け止めるかどうかは別です。
例えば、時短女性２名と独身女性５名くらい...【詳細を読む】
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- 成長できる環境を支える評価制度があり、通称「WCMシート」と呼ばれるものを毎回記入、上長と面談の末に査定が決まります。
これはWill,Can,Mustの略で、将来的にやりたいことやなりたい姿、それに対する今できること、差を埋めるためにやらねばならないことという形で整理して自己を客観視します。
このMustをどれだけ達成できたか、が評価につながるということです。
人によって目指すものやチャレンジしたいこと、成長したい方向性は変わると思いますが、よい上...【詳細を読む】
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- 雇用形態と職種によりますが、多くの人がまずは現場での営業を経験します。
営業事務(庶務)やシステム開発関係の職種で採用された場合は必ずしもこの通りにはなりません。
契約社員(CV,EXPと呼びます)は基本的にはずっと営業です。
優秀な成績を修め、本人の希望があれば正社員雇用への転換も可能です。
正社員で入社した場合は、営業→リーダー(数人のメンバーを部下に持ち数字を作る営業。自身も担当を持つ)→マネージャー(一エリア、グループを担当し数...【詳細を読む】
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- 競合他社との違いは、売り上げを立てるまでのプロセスを問われることだと感じます。
例えば、近年人材系の会社で規模を拡大している「Mナビ」さんを比較対象にします。
Mさんはとにかく一件でも多く売る、売った分だけインセンティブつける、ライバルはリクルートで顧客をひっくり返したらそれもボーナスに反映させる…というような、いわゆるがつがつした営業です。
それに対して、リクルートキャリアは顧客の事業パートナーになり得るような提案を良しとします。
もちろ...【詳細を読む】
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- 正社員で26歳男性だと、おおよそ400万代かと思います。
基本給の設定は転勤可否や勤務エリアによって変わります。
都市圏だとエリア手当がつくので400万代後半、地方はないので400万代前半でしょうか。
あとは営業成績によって大きく差がでてきます。
リクルートキャリアはクオーター制度をとっていて、四半期の営業達成率がボーナス査定に反映されます。
実例だと、新卒入社２年目で120%達成、MVP選出といった成績を残した人が100万円くらいもらってま...【詳細を読む】
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- モチベーションの持ち方で大別すると３種類で、自分のため、仲間のため、お客様のためです。
どのパターンでも活躍して成果を出している人はいます。
一つ目は、リクルートキャリアでの経験を生かして何歳までに起業、転職する！という将来を描いているタイプです。
逆算した時に、今このくらいできてないと…と考えるので、モチベーションを絶やさず持っている方が多いです。
二つ目は、いいメンバーに恵まれたりマネージャーを尊敬しているからこそ、チームとして目標達成...【詳細を読む】
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- 働き方の多様性を認め、いち早く新しい試みにチャレンジする社風なので、ワークライフバランスを重視しながら働ける環境です。
ただ、どの職種でどこまでのキャリアアップを目指すのかにもよります。
契約社員のママさん率は高く、同じ部署の全契約社員中２〜３割はいた印象です。
1年ほど前にリモートワークの導入も始まっていたので、かなり働きやすい環境だと思います。
ただ、マネジメント職に上がる女性は未婚の方が多かったです。
現場営業のサポートで同行もあれば、チー...【詳細を読む】
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- 雇用形態と職種によりますが、正社員の場合は30歳前後での転職が多く、リクルートキャリアで十分に経験を積み実績を挙げられた人が自分で起業したり、担当していたお客様に声をかけられて転職するケースが多かったです。
あとは、よい成果を残せず脱落していく層ももちろんいます。
年齢にかかわらず成果をあげるとどんどん役職が上がるので、同期が上司になったりすることも多々あります。
その環境に耐えられなくて、何らかの理由をつくって辞めていく人もいました。
契...【詳細を読む】
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- 転職難易度は正社員か契約社員かで変わります。
正社員の方が転職難易度は高く、なんらかの営業経験を持った方か営業以外でも売り上げや数字を意識して仕事をしていた方を採用している傾向が強いです。
未経験スキルなしでも、数字に対する意識を理解し「将来こうなりたい」というビジョンを持っていることは必須です。
評価制度にも取り入れられている「Will Can Must」の考え方に準拠し、本人のやりたいことと会社として目指す方向をすり合わせて個々人のモチベーション...【詳細を読む】
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- どの役職で転職するのかにもよりますが、一般営業から転職の場合は次のキャリアも営業であることが多いです。
リクルートキャリアで積める経験は無形商材かつ単価50万以上の商品の提案営業なので、この流れの営業職へ転職する方が多いように感じます。
あまり有形商材で単価が低いルート営業のような転職の仕方は見たことがありません。
あとは、人材関係という繋がりで採用担当者になる方も多いです。私自身は新卒向け媒体営業から一企業の新卒採用担当に転職しました。
...【詳細を読む】
リクルートキャリアに強い転職エージェントランキング
※転職エージェントへの直接相談は、皆さん平均3社程度エントリーされています。
3社ほどお問い合わせすると、より効率的に転職活動が進められるため、オススメしています。
あなたに合った転職エージェントをご紹介
優秀なエージェントを厳選しています
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キャリアアップして
年収を上げたい
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難易度が高い企業の
内定がほしい
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業界に詳しい転職の
プロに相談したい
転職エージェントを紹介してもらう
転職エージェントA
1位 松尾 草介 転職エージェント
2位 藤田 克也 転職エージェント
3位 加藤 真 転職エージェント
