【株式会社リクルートの転職難易度について】株式会社リクルートへの中途入社ってどのぐらい難しいですか？

転職難易度は正社員か契約社員かで変わります。
正社員の方が転職難易度は高く、なんらかの営業経験を持った方か営業以外でも売り上げや数字を意識して仕事をしていた方を採用している傾向が強いです。
未経験スキルなしでも、数字に対する意識を理解し「将来こうなりたい」というビジョンを持っていることは必須です。
評価制度にも取り入れられている「Will Can Must」の考え方に準拠し、本人のやりたいことと会社として目指す方向をすり合わせて個々人のモチベーションを管理する方針なので、実際の面接時にはこの部分を意識することが重要です。

対して、契約社員の場合はやる気とポテンシャルの方が重要です。
事業規模拡大や人材の入れ替わりが激しい状況を考えると、募集頻度が高い職種となります。
また、給与待遇面はさほど高くないので、優秀な人材というよりかは社風と仕事内容に適正がある人物を採用する傾向にあります。
実際、現場では元事務や塾講師、アパレル店員など多様な経歴の方が働いていました。