【株式会社リクルートへ中途採用再度応募について】落ちた後も再応募可能ですか？

ご質問ありがとうございます。

株式会社リクルートさんの契約社員採用でお見送りになられたとの事ですね。

基本的には、1度選考を受けてお見送りになってしまった場合、1年以内は再応募・エントリーは不可というのが基本ルールかなと思います。

ただし、これはあくまで私の感覚値を含めた予想になるので、参考までに聞いていただければと思いますが、
契約社員のハードルよりも、正社員総合職のハードルの方がカナリ目線が高いため、
契約社員採用でお見送りになったという事実を踏まえると、
正直申し上げて正社員採用にご応募・再度選考を進められたとしても、結果はカナリ厳しいのではないかなと感じます・・。

ご質問ありがとうございます。

株式会社リクルートさんの契約社員についてですね。
再応募ができるのか？という点ですが、「可能」ではありますが、
相場として「１年以内」の応募やエントリーはできないことになっております。

なぜ１年以内のエントリーや応募ができないのか？それは「不採用」になった理由が数日で解消されないからです。
これは株式会社リクルートだけではなく他の会社でも同じことが言えます。

「人間はなかなか変わりません」
そのため、不採用になった理由が分からない場合であれば、
採用の可能性は低いかと存じます。
また、正社員の方が目線が高いので、険しい道のりですね…

転職エージェントを活用された場合であればなぜ不採用だったのか、を知ることができますので
もし志望度が高い場合は最初から利用されても良いかもしれませんね。

ご参考になれば幸いです。

株式会社リクルートさんの契約社員採用から正社員採用へ再応募できるのか？ということですね。

すでに回答も多いですが、「１年以内は再応募・エントリーは不可」です。
転職エージェントを通した場合でも同じことが言えますので、他社で受けてしまった場合は、ご支援が難しいです。
そのため、得意分野な企業やコネクションが強い場合、もったいないケースもあります。

また、契約社員から正社員とのことですが、正社員の方が目線が高く採用基準は高いです。
そのため、契約社員が不採用となると正社員への再応募は難しいかと思います。

なぜ株式会社リクルートが良いのか分かりませんが、どうしても志望する場合は
一旦迂回して経験を積むというの視野も入れても良いかもしれませんね。