【株式会社リクルート中途採用のSPI対策】株式会社リクルートのSPI対策は一人でも可能でしょうか？

kbooさん、はじめまして。
インラインに回答します。

＞現在株式会社リクルートへの転職を考え転職対策をしています。28歳です。
新卒で同社に入社なさった方なら、チームをリードする立場になられている方も多くいらっしゃるご年齢です。

＞現職では婚活イベントの顧客営業などをしております。
個人顧客向けにイベント参加を促す営業活動ということでしょうか。
なかなか難易度の高そうな営業ですね。

＞転職エージェントは使ってないのですが、相談した場合内定率は上がるのでしょうか？
転職エージェントを利用することで、面接準備・対策ができるという点で、内定率は上がる可能性が高いです。
ご自身だけでの情報収集よりは、実戦的な情報を得られるはずです。

＞また、SPIの対策などはやはり個人でするしかないのでしょうか？
SPIに目を付けられるとは、良い観点だと思います。
WEBサイトや書籍・問題集などで例題を練習するのが、もっとも一般的な対策です。
スクールや講座でスコアアップを図るものも最近はでているようです。

簡単ですが、以上ご参考まで。
良い結果になるよう、願っております。

初めまして。回答ありがとうございます。

現職では顧客に向けたサービス企画、運用、営業が主です。

転職エージェントでは、面接対策や実践的な情報が得られると聞き
利用した方がいいと感じました。
株式会社リクルートに知見がある方からご回答が貰え真剣に
考えてみようと思います。

SPIの対策はやはり、自分で頑張るしかないですよね・・・
面接対策などの相談をしようと思います。

回答ありがとうございました。

ご質問ありがとうございます。

人材業界について精通しておりますので、早速回答させて頂きます。

まず転職エージェントに相談した場合の内定率についてですが、
結論から申し上げますと内定を勝ち取れる確率は上がります。
その理由として、
・株式会社リクルートの面接対策を実施する
・なぜお見送りなのか、企業の採用基準を知っている
・年齢に対するご経験やキャリアから紹介が可能か判断している

一概に言えませんが、上記のような理由から確率は上がると言えるかもしれません。

ただ、担当するエージェントで対策や実績が異なりますので、
なるべく実績が豊富なエージェントに相談下さい。

私自身もご支援させて頂いており、成功事例がありますが「Callingood」に加盟している
エージェントさんのほとんどが実績のあるプロの方々ですので、エージェントとの相性や地域等で必要であればご活用頂けると良いかと思います。

また、SPIの対策についてですが、結論、具体的な対策はありません。
性格診断は、まず嘘がつけないようになっているため素直に受けてください。

もちろん、どのあたりで判断しているかはそれぞれのエージェントが知っていることではありますが、
残念ながら全てをお伝えするのが難しく、公にはできないので、志望度が高い場合は、転職サポートを受ける際にエージェントに聞いてみて下さい。

SPIがどんなものなのか？そういう経験や時間配分のトレーニングをするための対策としては参考書のご活用がおすすめです。

ご参考になれば幸いです。