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リクルートはなぜ年収・給料がいいのでしょうか。

  • 3回答
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エリア:東京都
業 界:機械関連(メーカー) / メーカー系(電気・電子・機械系)
職 種:企画営業 / 営業、事務、企画系


こんにちは。人には聞きにくい質問なので、ここでさせて頂きます。
げんざい転職活動をしており、色々な企業を調べています。知り合いの勤めるリクルートグループは、社員の給与が非常に高いと聞きました。
そこで疑問がわいたのですが、なぜリクルートはそんなに給与が高いのですか?
また、リクルートは非常に実力主義だと聞きますが、給与は出来高制なのでしょうか?もしノルマを達成できなければすごく給与が下がる可能性もあるのですか?
お金の話ばかりで申し訳ないのですがどなたかお返事お待ちしております。


営業職種 / 法人営業2015/02/06Q:170

エスプレッソさん
(質問者:28歳)

転職エージェントの回答

2015-02-06 18:23:04回答番号65

リクルートグループの給与水準が高いのは、もちろん利益率が高いからです。
営業力、集客力、ブランド力などにより高いシェアを獲得しており、プライスリーダーの位置を取れているということもあります。

ただ、給与は出来高制ではありません。ミッションの達成度合いに応じて半期ごとに査定があり、
それによりボーナスが変動する、という一般的な人事制度です。

1転職エージェントが同意

2015-02-08 14:03:20回答番号77

利益率も利益の総額も高く、特に20代の方への給料が高いですよね。社歴に対して平均年齢も若いと思います。給与は出来高制ではないですので、いわゆるフルコミッッションのセールスのようなものでもございません。

総合商社や電通博報堂、キーエンスなども給料は高いですが、出来高ではないですね。お金の話ばかりでとありますが、そうはいっても気になりますよね。面接ですと聞きにくいものですし。ただし、リクルートグループの場合、正社員と契約社員で給与体系が違いますので、その点はご確認が必要だと思います。

1転職エージェントが同意

2016-03-28 23:53:33回答番号1320

リクルートの年収はなぜ高いのか?というご質問ですね。

確かに、リクルートは、20代・30代の中では、多くの業界・企業の中でも
比較的給与レンジが高い会社と思います。

総合職では、新卒で400~450万円スタートで、
成果を出している人であれば、20代で500~750万くらいの給与レンジの方も多いのではないでしょうか。

よく言われている高い理由は以下でしょうか。

・事業の利益率が高い
・長期就業というよりも若い内に活躍することを期待しているために、早期に仕事を任せ、それに見合った報酬を与えてる
・リクルートは採用力を大事にしており、昔から採用魅力を高めるために報酬レンジを高めに設定している

ただし、リクルートに限らずですが、給与レンジが高いというのは、
楽して給与が高いという事はほとんどなく、
その分、期待役割や成果も高いという事ですので、そちらはあらかじめご注意ください。

※「リクルートはなぜ年収・給料がいいのでしょうか。」の投稿は、2015年02月06日時点の情報です。
ご自身の責任のもと有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。

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