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【リクルートキャリアって終身雇用?】リクルートキャリアって中途入社したら長く働いていけますか?

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リクルートキャリアの社員さんは、起業や転職前提の方が多く、平均年齢が低いと思います。
現在、契約社員の地域限定職種で働くことを検討しておりますが、私は子供ができて大変な時期には転職を考えておらず、するとしても40代になると思いますが、40代からの転職は、年齢的にも体力的にもなかなか厳しいのではないかと思います。
そこで、もし終身雇用のように、長く働けるのであれば、入社したいと思うのですが、やはり辞めざるを得なくなるのでしょうか?そしてその理由はなぜでしょうか?
よろしくお願いいたします。

リクルートキャリアの社員さんは、起業や転職前提の方が多く、平均年齢が低いと思います。 現在、契約社員の地域限定職種で働くことを検討しておりますが、私は子供ができて大変な時期には転職を考えておらず、するとしても40代になると思いますが、40代からの転職は、年齢的にも体力的にもなかなか厳しいのではないかと思います。 そこで、もし終身雇用のように、長く働けるのであれば、入社したいと思うのですが...

エリア:北海道
業 界:その他 / その他
職 種:その他営業関連職 / 営業・販売

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2017/09/25Q:3848

goodmoodさん
(質問者:28歳)

転職エージェントの回答

2017-12-12 14:49:08

リクルートキャリアへご興味をお持ちではあるものの、終身雇用・長く働いていけるかがご不安との事ですね。

確かにイメージされているように、リクルートキャリアに関わらず、リクルートグループ全般として、終身雇用ではなく、一定タイミングで退職して、
転職や起業する文化・カルチャーではありますね・・。

ただ、昔と比較すると、40代以上の社員が残れる制度や文化には変わってきている印象です。

労働人口の減少などもあり、リクルートグループとしても、せっかく育った優秀な社員に退職される事のデメリットが大きくなってきたのだと思います。

ただ定年までいたい!という志向性の社員の方が、現場社員の中では他の会社と比較すると、やはり少ないため、志向性やカルチャーマッチ観点では合わないかもしれませんね。

ただし、そもそもですが、リクルートグループに限らず、日本の企業の終身雇用制度そのものの維持が難しくなってきているため、
どの会社に行っても、一生勤め上げる事を期待しない上で、将来設計を考えておいた方が宜しいかなとは感じております。

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