リクルート社内の平均年齢は？

もりのくまさんさん

はじめまして。
株式会社ニュースターの岡田と申します。
御質問に対してですが、簡単に回答させていただきます。

リクルート社内での平均年齢ですが、Web上の情報では32，5歳となっております。
また、離職率についてですが、現在のリクルート社内では正社員よりも3年上限の契約社員として雇われている方が多く、
離職率が多い状況となっております。
実際に私の周りでも、正社員の方はほとんどおらず皆さん契約社員として働いております。
契約社員の方のほとんどは、20代の半ば～後半が多い状況です。

リクルートさん以外にも、マイナビ社、インテリジェンス社、パソナ社、ネオキャリア社など多くの人材紹介会社がございます。
広く企業を見ることをおススメいたします。
また、キャリアアドバイザーのみでの就業を希望されるのであれは、分業制を敷いている企業となりますので
一定規模の紹介会社に入社することをおススメいたします。

多少なりとも参考になっておりますと幸いです。

「もりのくまさん」さん、はじめまして。
コンプリートの松尾と申します。

私は株式会社リクルート出身で、かつ、キャリアアドバイザーやキャリアコンサルタントを志す方を専門に支援している転職エージェントですので、
ご質問に回答させていただきますね。

キャリアアドバイザーを目指されているということは、転職先の候補は私の前職である株式会社リクルート社ということになると思いますが、
同社の平均年齢はおそらく30代前半かと思われます。

いわゆる総合職であるGE社員の場合は、異業種からの転職で33歳という年齢は確かに採用のハードルは高いでしょうね。
ただ、6ヶ月更新の契約社員であるエキスパート社員の場合は、33歳・異業種でも十分に可能性があると思います。

ウェディングプランナーという仕事は求職者と向き合うキャリアアドバイザーへの親和性が高いと思いますので、ぜひ頑張ってください。

私は、株式会社リクルート社以外にも、ご希望に合致する人材紹介会社（転職エージェント）をいくつかご紹介できそうですので、
もしご興味があればお気軽にお問い合わせくださいませ。

リクルートは平均年齢が若く、離職率も高いという点ですが、
確かに、一定期間で退職していく方は多いので、世の中の会社と比べれば離職率は高めなのかもしれません。

ただ、それはネガティブな理由というよりは、

・もともと転職・独立志向が強い志向の人を採用している
・独立支援、早期退職制度が充実している

という事があると思います。

極端に言えば、終身雇用希望など長く働きたいと思って入社する方は少ないと思います。

リクルートは自己実現やキャリアのステップアップという手段だと考えている方は多いのだと思います。

ただ、独立は意外と全体の中での比率は低いと思います。
転職が一番多いのではないでしょうか。