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【有利?】株式会社リクルートへ転職する場合転職エージェントを使用したほうが良い?

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こんにちは。現在人材派遣会社で営業をしております。27歳です。
以前から気になっていたリクルートに適正があれば転職を考えているのですが、
転職エージェントは利用すべきでしょうか?

今回初めての転職のため気になっています。

エージェントを使った方が良い理由などあれば教えて下さい!!
また、エージェントを使えないケースなどあるのでしょうか?

こんにちは。現在人材派遣会社で営業をしております。27歳です。 以前から気になっていたリクルートに適正があれば転職を考えているのですが、 転職エージェントは利用すべきでしょうか? 今回初めての転職のため気になっています。 エージェントを使った方が良い理由などあれば教えて下さい!! また、エージェントを使えないケースなどあるのでしょうか?

エリア:東京都
業 界:総合人材・斡旋・派遣・育成 / サービス系
職 種:その他営業関連職 / 営業・販売

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2015/09/11Q:1096

MAMAMAさん
(質問者:27歳)

転職エージェントの回答

2017-11-22 17:30:08

株式会社リクルートへ転職をお考えとの事ですね。

その際に、転職エージェントを使うべきか?といったご質問ですが、転職エージェントの私が言うのもポジショントーク的に聞こえてしまいそうですが、
結論、転職エージェントを使って損はないかと思います。

理由はいくつかありますが、特に以下がオススメできる点でしょうか。

1、面接や書類選考などの選考通過率が上がる可能性が高い
2,面接を受ける前に、具体的な事業内容、仕事内容、カルチャー等についての内情を把握でき、自分とのマッチ度を客観的に評価してもらえる
3,自分が求めている会社や仕事内容がLINEではない場合に先に気がつく事ができる


それぞれ以下で補足していきますね。


1、面接や書類選考などの選考通過率が上がる可能性が高い
株式会社リクルートのような大手・人気企業は、新卒に限らず中途採用選考においても大量の応募者・エントリーがあります。
その際に同じ人材業界経験者で、経歴もピカピカな方であれば、大量のエントリー・書類選考の中で埋もれる事なく書類通過ができると思いますが、そういった方は希だと思います。
実際株式会社リクルートを希望される方は人材業界経験者ではなく、20代・30代の異業界の方、人材業界経験者も多いと思います。
その際に、信頼のある転職エージェントに面談をしてもらい、評価や可能性を測ってもらう事で、経歴にはない魅力や可能性を感じてもらう事ができれば、
転職エージェントの推薦・レコメンドによって、書類通過率を大幅に高めてもらえる可能性があります。

また、転職活動の面接は、新卒の就活の面接以上にハードル・難易度は高いです。
良いエージェントであればですが、自分自身の弱みや癖を見抜いてもらった上で、事前にしっかりと面接対策もしてくれるため、内定確度を高める事ができると思います。



2,面接を受ける前に、具体的な事業内容、仕事内容、カルチャー等についての内情を把握でき、自分とのマッチ度を客観的に評価してもらえる
上記でも触れましたが株式会社リクルートを志望される方の多くが20代のネット業界未経験者と思います。
ですので、人材業界経験者のビジネスモデルや仕事内容、カルチャーについてなんとなくのイメージのみで、具体的に理解されていない方がほとんどだと思います。
そのイメージレベルのままで面接に行くと、ほとんど面接で落とされてしまいますし、何より具体的な会社や事業、仕事内容の理解がないのに、自分の活躍イメージを具体化したり、志望動機も考えられないと思います。

業界に強い転職エージェントであれば、株式会社リクルートのビジネスモデルや仕事内容、求められるスキル、カルチャーについて等、具体的な説明・レクチャーが受けられると思いますので、事前にエージェントを頼り、しっかりと情報収集しておいた方が得かと思います。



3,自分が求めている会社や仕事内容が株式会社リクルートではない場合に先に気がつく事ができる
私自身も、多くの株式会社リクルートを希望する転職希望者とお会いしてきましたが、実際に面談中にその方の志向性や価値観を深掘り、自己分析をお手伝いしていくと、それを実現し、ミスマッチなく、キャリア形成・仕事選びをしていく上では、株式会社リクルートの求人ではない方が良いと感じる事も多くあります。

前述したように、希望者の多くが業界未経験であるため、自分の中での勝手なイメージだけで判断・希望してしまっているケースが非常に多いのです。

その会社や仕事内容などの詳細を把握・理解しているプロの転職エージェントからすると、本人の希望や志向性と明らかにミスマッチであると事前にわかってしまうため、
ミスマッチリスクを感じた場合、その懸念点を伝えてもらえると思います。
その上でご本人がどう判断されるか次第ではありますが、少なくともそのリスクを事前に把握ができていれば、一定レベルではミスマッチリスクを減らす事ができると思います。



また、転職エージェントを使えないケースについてですが、以下のようなケースはエージェントの活用は難しいかと思います。

・求人広告やHP、他社エージェント経由などで、既に同じ会社(今回で言うと株式会社リクルート社)にエントリー済みである。
・過去1年以内に同じ会社(今回で言うと株式会社リクルート社)にエントリーしてお見送りになっている
・正社員としての就業経験が全くない

ご参考になれば幸いです。

2018-10-23 10:41:21

株式会社リクルートへ転職で、転職エージェントを使うべきか?といったご質問ですね。

結論私は、「利用できたら利用すべきです。」

転職エージェントを利用してもご支援が難しいケースはもちろんありますが、
転職意向が高くキャリア相談の場合は、転職エージェントを。
大まかなキャリア相談は、キャリアカウンセラーを利用されると良いかと思います。

転職エージェントは、転職支援のプロですし、ビジネスモデルが企業から採用報酬を頂きますので、
面接対策、書類選考対策、面接調整、キャリア形成について深くサポートします。

また、その業界や企業に精通している特化した転職エージェントの利用であればなお一層、キャリア支援ができるかと。

株式会社リクルートへの適正も含め、転職意向が高い状態であれば強い味方になるかと。

ご参考になれば幸いです。

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