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転職エージェントの新着回答

末永 雄大 2018-11-28 18:09:31
一言で表すと、ネームバリューに紐づくブランド力が決め手になる人が多いです。 例えば、リクナビの知名度が高いため、営業電話をかけたときに「とりあえず話をきいてみよう」とアポをもらえる可能性が上がります。 また、仮に次転職を考えるとしたときに、「リクルートグループにいた」という実績ができれば転職活動時の説明の手間が...続きを読む
末永 雄大 2018-11-28 18:07:45
リクルートグループの中でも創業事業を扱っている会社なので、営業会社としてのリクルートの色を濃く受け継いでいます。 年齢層としては20代の若手が多いです。人材輩出企業として、30代で独立・起業する社員が多いからです。 退職のことを「卒業」と呼び、元社員を「元リク」と呼ぶ文化があります。 リクルートの社員であることを...続きを読む
澤田 皇汰 2018-11-28 18:06:30
大きな括りとしては、本部ー事業部ーグループーチームとなっています。 本部の分け方は新卒、中途、企画、斡旋、代理店などで、事業部はメディア(リクナビなど媒体担当)、イベント(合同企業説明会など)、大学渉外といった括りになります。 それぞれトップの人間の年齢を考えると規模感がわかりやすいかと思うので、以下に示します。 ...続きを読む
末永 雄大 2018-11-28 18:05:17
転職難易度は正社員か契約社員かで変わります。 正社員の方が転職難易度は高く、なんらかの営業経験を持った方か営業以外でも売り上げや数字を意識して仕事をしていた方を採用している傾向が強いです。 未経験スキルなしでも、数字に対する意識を理解し「将来こうなりたい」というビジョンを持っていることは必須です。 評価制度にも取...続きを読む
澤田 皇汰 2018-11-28 18:03:56
雇用形態と職種によりますが、正社員の場合は30歳前後での転職が多く、リクルートキャリアで十分に経験を積み実績を挙げられた人が自分で起業したり、担当していたお客様に声をかけられて転職するケースが多かったです。 あとは、よい成果を残せず脱落していく層ももちろんいます。 年齢にかかわらず成果をあげるとどんどん役職が上...続きを読む
與那覇 準 2018-11-28 18:02:10
休暇の取り方やメンバー間の親交を深めるための支援が手厚かったです。 特徴的なものだと、「アニバーサリー休暇」という制度があり、年に1回7日間連続で有給を消化すると報奨金として10万円支給されました。 この制度を利用して長期旅行に出かける方が多かったです。(実際、担当顧客からの連絡もくるし、完全なオフにはしにくかった...続きを読む
澤田 皇汰 2018-11-28 18:00:14
働き方の多様性を認め、いち早く新しい試みにチャレンジする社風なので、ワークライフバランスを重視しながら働ける環境です。 ただ、どの職種でどこまでのキャリアアップを目指すのかにもよります。 契約社員のママさん率は高く、同じ部署の全契約社員中2〜3割はいた印象です。 1年ほど前にリモートワークの導入も始まっていたので...続きを読む
末永 雄大 2018-11-28 17:58:38
モチベーションの持ち方で大別すると3種類で、自分のため、仲間のため、お客様のためです。 どのパターンでも活躍して成果を出している人はいます。 一つ目は、リクルートキャリアでの経験を生かして何歳までに起業、転職する!という将来を描いているタイプです。 逆算した時に、今このくらいできてないと…と考えるので、モチベ...続きを読む
末永 雄大 2018-11-28 17:57:01
正社員で26歳男性だと、おおよそ400万代かと思います。 基本給の設定は転勤可否や勤務エリアによって変わります。 都市圏だとエリア手当がつくので400万代後半、地方はないので400万代前半でしょうか。 あとは営業成績によって大きく差がでてきます。 リクルートキャリアはクオーター制度をとっていて、四半期の営業...続きを読む
末永 雄大 2018-11-28 17:55:36
競合他社との違いは、売り上げを立てるまでのプロセスを問われることだと感じます。 例えば、近年人材系の会社で規模を拡大している「Mナビ」さんを比較対象にします。 Mさんはとにかく一件でも多く売る、売った分だけインセンティブつける、ライバルはリクルートで顧客をひっくり返したらそれもボーナスに反映させる…というような...続きを読む

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