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転職エージェントの新着回答

高井 悠平 2018-08-09 17:45:01
今の時代、手に職ではなく手に能力だと気づいた洞察力が素晴らしいですね! IoT、AIの時代は人の仕事がなくなっていくと言われています。 当時200人以上いたゴールドマンサックスの花形部署は、 AIの登場で198名をクビにしたそうです。 マーケティングの定義はご存知ですか? ドラッカー曰く、”販売をなくすこ...続きを読む
高井 悠平 2018-08-09 17:35:05
一から事業を立ち上げた経験があるんですね! 素晴らしいご経験です! 資格も取得され語学も堪能であればおそらく、中国のインバウンド対応は完璧にこなせるのでしょうね。 接客スキルや語学力を活かすのであれば、同業他社への転職となります。 しかし異業種、異業界への転職となると少し趣旨が変わってきます。 私...続きを読む
高井 悠平 2018-08-09 17:26:06
リクルートグループへの挑戦ですね! 応援しています! さて、リクルートグループの選考は確実にSPIが重視されています。 何故なら”考えて行動できる自律型社員”でなければ生き残れないのがリクルートの社風です。 つまり、目的のために努力できる行動力が重要になります。 【リクルートメンバーになるという目的の...続きを読む
高井 悠平 2018-08-09 17:17:47
素晴らしいご経歴ですね!思わずおぉ!と声を上げてしまいました! きっとそのご経歴でしたら30代前半までならどんな会社にも行けると思います! さて、問題は35歳を過ぎてからです。 この年代から問われるのは明確なマネジメント経験です。 マネジメントとは”人の力を使って成果を上げること”です。 おそ...続きを読む
Callingood【公式】 2018-07-23 13:08:47
ご質問ありがとうございます。 人材業界並びにパーソルテンプスタッフ社で身に着くスキルについて説明します。 まず人材業界の営業として身に着くスキルとしては、「様々な場面にフレキシブルに対応できるスキル」が挙げられます。 人材ビジネスは求人ニーズのあるクライアントに登録スタッフを推薦し、お互い満足する場を提供...続きを読む
Callingood【公式】 2018-07-23 13:06:51
ご質問ありがとうございます。 リクルートライフスタイル社に対するご質問者様のイメージに対する解説、並びに入社した後に感じる可能性のあるギャップについてお答えします。 まず、「成長スピードの速さと個々のモチベーションが高い」というイメージにつきましてはご想像通りです。リクルートライフスタイル社の営業社員は3年...続きを読む
Callingood【公式】 2018-07-23 13:05:14
ご質問ありがとうございます。 リクルートライフスタイル社の社風について説明します。 ご質問者様が仰る「体育会系の社風」が、「目標に向かって突き進む勢いのある社風」というイメージあれば体育会系と言えますが、「上下関係や礼儀、精神論や根性論を大切にする」というイメージをお持ちであれば、体育会系ではありません。 ...続きを読む
Callingood【公式】 2018-07-23 13:03:14
ご質問ありがとうございます。 リクルートライフスタイル社の営業に求められるスキルは、まず「高い自己成長意欲」を持っているかどうか、が挙げられます。 リクルートライフスタイル社の中途採用の営業職は基本的に3年間の契約社員です。 「限られた期間で自身は何をしたいのか、目指しているのかという目標があり、その目標...続きを読む
Callingood【公式】 2018-07-23 13:00:55
ご質問ありがとうございます。リクルートライフスタイル社の営業で身に着くスキルについて説明します。 まずは「新規開拓営業のスキル」です。リクルートライフスタイル社の営業対象は幅広く、営業は新規開拓を常に行っていかなければいけません。新規の顧客に対するアプローチ方法や新規開拓営業に対する高いモチベーション、が身に着き...続きを読む
Callingood【公式】 2018-07-23 12:59:57
ご質問ありがとうございます。 リクルートライフスタイル社の営業の仕事内容について説明します。 リクルートライフスタイル社の営業は「HOT PEPPER」や「じゃらん」など、美容や旅行、飲食といったジャンルの自社の情報メディアに掲載いただく企業(飲食店や美容院、宿泊施設など)を対象に、広告の案内、企画、原稿提案か...続きを読む

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