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海老原 舜 2019-02-21 09:31:50
ご質問ありがとうございます。 結果についてですね。 個人差があり一概にはいえませんが、通常は2〜3日以内には通知が届く印象です。 遅くとも1週間以内には通知が届く印象ですので、もし通知がない場合は「採用担当者」に連絡をして頂くと良いかと存じます。 ご参考になれば幸いでございます。 ...続きを読む
與那覇 準 2019-01-25 14:20:39
難しいご質問ですね。 外資系一般でいえば、ワークライフバランスは自分の仕事のコントロールに依存します。 しかしそれはその時のプロジェクトの状況や、ご自身のポジションなどによりますので、波はあるでしょう。 あくまで、自分の仕事を自分でコントロールしながらバランスをとるという働き方が一般的ですが、アクセンチュアは...続きを読む
澤田 皇汰 2019-01-25 14:19:36
外資系一般ですが、年収は年齢に連動しません。あくまでその人の能力で決まります。 22歳で卒業としたら4年間のご経験がおありと思いますが、この間にどれだけの成果やスキル習得をされたかで判断されると思います。 アクセンチュアなどのコンサルファームは、最初のうちは他の一流企業レベルと同じくらいの水準と思います。 これが...続きを読む
末永 雄大 2019-01-25 14:17:43
端的に言うと、若くして成功できる可能性があるということでしょう。 本気で頑張れば、20代でマネージャ、30代でディレクタも可能、そうなれば年収も他業界と比較してかなり高い水準に達します。 昔の話ですが、ディレクタークラス(当時のパートナー)の年収は大台(9桁)も珍しくなかったそうです。 また同時に多くの経験と...続きを読む
末永 雄大 2019-01-25 14:10:50
難しい質問ですね。私が知ってる限り、アクセンチュアは昔からIT関連が強いと聞いております。 もちろん戦略系も行いますが、会計とかセキュリティなどそれぞれの分野での得意度合いの違いではないでしょうか。 共通して言えるのは、楽できる会社は無いということでしょう。コンサルタントは簡単には育成できませんので、どこに入社して...続きを読む
與那覇 準 2019-01-25 14:09:37
私の見解ですと、入社すること自体はそんなにハードルは高くないと思います。 ただし、コンサルタントはエンジニアよりもはるかに高い能力を求められますので、技術力だけでなく、クライアントに対する最適解の見極めやビジネス効果測定とその評価、改善策の更なる提案とプレゼンテーション能力、ロジカル思考力と問題解決能力、クライアント...続きを読む
澤田 皇汰 2019-01-25 14:07:45
アクセンチュアは、ビジネスアナリスト、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、マネージングディレクターというステップがあります。 20代・経験3年であれば、まずはビジネスアナリストからのスタートになるでしょう。プロジェクトのメンバーとして経験を積み、2-3年でコンサルタントになることを目指します。 以前は...続きを読む
末永 雄大 2019-01-25 14:06:17
コンサルティングファーム、特にアクセンチュアのような有力企業は、優秀な人材の育成と、顧客に提供する価値の最大化が極めて重要です。 ですので、顧客に提供できると自信を持って言える成果を出すまでは徹底的な取り組みを行いますので、激務になります。数年間で技術を習得して次を狙う人や独立する人もいますが、最も多いのは、激務とス...続きを読む
與那覇 準 2019-01-25 14:05:15
アクセンチュアには、Up or Outという、上に上がっていくかそれが出来なければ辞めろ、といった暗黙のルールがありました。 現在もそうなのかは分かりませんが、コンサルティングファームであり、優れた人材の獲得や育成は彼らの生命線ですので、厳しい環境であることは間違いありません。 ただし、その結果として、通常の企業で...続きを読む

UUUMの社風

回答1

澤田 皇汰 2019-01-11 14:56:29
まずオフィス環境に遊び心が表れています。クレーンゲームがあったり、壁一面に漫画が描かれていたりするなど、社員が楽しく働ける工夫が随所に凝らされています。 また社内イベントが多い点も特徴ですね。そのため社員同士の距離が非常に近く、和気藹々とした社風です。 一方であくまで私の印象になりますが、創業者社長の声が大きい会社...続きを読む

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