【楽天への転職】絶対に知っておきたい転職ノウハウ!!書類・面接通過に必要なスキル・英語力は？
楽天への転職の相談に、プロの転職エージェントが回答しています！
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86件 転職エージェントが質問に回答中
楽天の転職相談まとめ
転職エージェントが回答
面接・筆記・書類選考
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- はじめまして。
株式会社ウィンスリーの三谷と申します。
楽天様に多くの方をご紹介している人材エージェントでございます。
ご質問にシンプルに回答できればと存じます。
> 楽天は英語が出来ないと就職出来ないと聞きます。本当でしょうか？
→ 部門によります。
広告関連部門に関しては英語が出来なくても転職が可能です。
ただし、TOEIC800点を取得するまでは契約社員(殆ど正社員と待遇が変わらない)になり...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問ありがとうございます。
楽天で契約社員から正社員になる方法についてのご質問ですね。
弊社でもサポート実績があるため、早速ご回答させて頂きます。
楽天様の中途採用は、TOEIC IPテストのスコアにより雇用形態が正社員か契約社員が変わってきます。
どんなに優秀で即戦力な方であっても、TOEICスコアが基準に満たしていない場合は契約社員での採用になります。
契約社員でも期限はありませんが、入社後2年以内にTOEICスコアを基準...【詳細を読む】
年収・給与
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- 広告デジタルマーケティング専門エージェントウィンスリーの黒瀬と申します。
弊社は、楽天様にはかなり人を入れておりまして、弊社の事例でご回答出来る範囲でお答えします。
■年収について
弊社からの転職者は業界の経験者、特にデジタルマーケ周りのスキル経験がある方が多く、かなりの売り手市場（求人に対して候補者が少ない）ですので、悪くて現状維持でほぼ上がっている印象があります。
ですので年収目安は、現在の給与＋αというのが一番多いかなと思います。
...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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転職エージェントA
匿名または退会済みのエージェント
- ご質問を頂きまして有難うございます。インターネット業界へのご転職がご希望とのこと、承りました。
現在楽天社とヤフー社で迷っておられるとのことですが、どのような観点で悩んでおられるのでしょうか。
まずご質問を頂きました英語力についてお答えを致します。
楽天社の場合は英語力は必須となっております。これは職種に限らず社内コミュニケーションにおいて必要となるためです。
応募時には必須とはなっておりませんが、目安としてTOEIC750～800...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 広告・デジタルマーケティング専門人材会社ウィンスリー代表の黒瀬と申します。
楽天様に関しては弊社も非常に懇意にしておりますのでお答え申し上げます。
まず、英語に関してですが、基本TOEICですと800以上のスコアが原則必要です。
但し、こちらは「原則」でして、部署やポジションによっては契約社員等によって、ご入社が可能な場合があります。
社内公用語も、大きな会議は英語中心のようですが現場レベルでは日本語中心の場合も多いです。
入社後...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- こんにちは。楽天様と蜜にやり取りさせて頂いております。
まず、楽天様は中途採用の際に、TOEIC IPテストのスコアにより雇用形態が正社員か契約社員が変わります。
どんなに優秀で即戦力な方であっても、TOEICスコアが基準に満たしていない場合は契約社員での採用になります。
契約社員でも期限はありませんが、入社後2年以内にTOEICスコアを基準点以上に取得することを推奨されます。
基準点以上のTOEICスコアを取得し、さらに人事評価が一定水準を満たし...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- 楽天に退職金制度はございません。
ただ、その分どの部署も給与水準は比較的高く、社食が３食無料、社内に美容院やマッサージを割引で管理、託児所を用意、無料の英語レッスン受講、大規模なパーティーの開催など従業員へはかなり手厚い対応です。
目の前のことを頑張っていれば給与も評価も上がっていきますし、実力次第では若手でも役職がつきます。
その点について得を納得されていれば問題がないかと思いますが、退職金が出るところということで絞り込みをされている場合は...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- 楽天へのご転職をお考えとの事ですね。
離職率について気になっているという事ですが、同じ会社でも事業部や配属先の上司等によるのかなと思います。
ご自身は現在営業職のご経験と思いますので、おそらく楽天でも可能性があるのは、楽天市場事業の営業職かと思います。
楽天市場事業部の営業職の明確な離職率は公表されていないようなので、明確な事は言えませんが、
私の周りの楽天の同期などの話を聞いている限りですと、楽天の中でも比較的、
楽天市場事業部門は...【詳細を読む】
仕事内容
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- 私からは、楽天マーケティングジャパン事業についてというよりは、運用広告の営業職の業務内容・パフォーマンスメディア・広告とはどんなものなのか、についての回答となります。
パフォーマンスメディア・広告というのは、googleアドワーズ・ヤフーリスティング広告などの検索エンジンのリスティング広告や、
DSPなどを用いて配信の最適化をチューニング可能なディスプレイ広告の事ですね。
運用型デジタル広告とも言われます。
ブランディングやリーチを目的...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- ウィンスリーの黒瀬と申します、この度は、Callingoodへご質問ありがとうございます。
楽天様は弊社も非常に注力していますので、少しでもお役に立てればと思います。
まず、keidj6675811さん の1年目からMVPを取り
「現状に満足しておらず、より高いレベルで自己研鑽したいと考えています」
という姿勢は非常に素晴らしいと思います。
会社は非常に心地良い状況かと思いますが、そこで現状に甘んじるのか、よりスキル経験を高め...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- エンジニアとして、楽天やYahooジャパンへのご転職を希望されていらっしゃるのですね。
どちらも非常に目線の高い会社さんかと思いますので、
おっしゃるとおり自己分析など、事前にしっかり対策を行う必要があるかもしれませんね。
転職エージェントを活用しての転職活動をお考えとの事、相性もあるので、一概に言えませんが、
エンジニアの転職支援については、大きめな会社でいうと、業界ではワークポートさんやギークリーさんが有名かもしれませんね。
あと...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- こちらは一概には言えませんが、新卒では重要視されている傾向はもちろんありますが、中途ではあまり関係がないように感じます。
実際に、高卒で営業のエースになった人もいますし、アルバイトから実力が認められ正社員に引き抜かれたという話も聞きます。
人の入れ替わりも激しいので、それも要因の一つかと思われます。（契約社員の採用もあるため）
学歴重視の会社は減ってきておりますが、コンプレックスをどうしてもお持ちでしたら今までの成果であったり、転職先で役...【詳細を読む】
仕事内容
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- 広告・デジタルマーケティング専門人材会社ウィンスリーの黒瀬と申します。
楽天さんはかなり懇意にしておりますのでご回答申し上げます。
ECコンサルタントとしてのやりがいとしては、
・伸長（右肩上がり）のマーケットで仕事ができる
・成果がスピーディに出てわかりやすい
・スマホや最新アプリ・メディアを活用した最先端のデジタルマーケティングのスキル経験がつく
・リテラシーがさほど高くないお客さんが多くここへの新規のハードな営業活動ができる
...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- 正直な話、業務内で日本人同士で英語が飛び交っている部署は少ないかと思います。
毎週の全体朝会であったり、役員の会議は英語が使われていますが実際には日本語です。...【詳細を読む】
年収・給与
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- 楽天の３０代平均年収ですが、５５０～７００万円の間くらいです。
３０代となるとちょうど役職がついている人とついていない人で別れますので、人によって大きく差があると思います。
ただ、業界内の水準で言うと比較的高い方ではあるかと思います。
評価、英語の点数等でもかなり変動があります。...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- 結論から申しますと、楽天の福利厚生は比較的充実しております。
１番は朝昼晩の食堂が無料であることに加え、社内に美容院やマッサージまで割引で利用できます。
部署によってはノー残業デーや有休消化が徹底されており、英語の授業を無料で受けることができることもございます。
ただ楽天にはかなり多くの業態業種、部署があるため社風が関わるところについては異なる点があることもあります。...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- 「楽天で働くにはどんな人が向いているか」という点についてですが、一概には言えませんが、成果主義の色が強いのでスピード感をもって成績が残せる人、ということはいえます。
また、毎週朝会があるなどチームワークも大切にしているため、企業理念に共感ができて愛社精神を持つ人が向いているように感じます。
新しいことに挑戦したいということですが、楽天でやりたいことをかなえるにはまず成績を残し、発言権を持つことから始まります。
現在シニア向けの事業会社で営...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- ブラックの定義は人それぞれかと思いますが、もしそれを激務ということとすれば楽天も激務です。
ただ大きな企業で制度はしっかりしているので法令は守っております。
夜は一定の時間に電気が消えて帰るよう促されたり、部署によってはノー残業デーや有休消化も徹底されているようです。
ただ、そこをしっかり守らなければいけない分、限られた中で高いパフォーマンスを出さなければいけませんので、そのこととご自身のスキルが見合っているかどうかはいま一度ご検討された...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 楽天に限ったことではありませんが中途については実績が大切です。
意欲だけであれば新卒を採用するためです。
ですので、質問者様の現職または前職で上げてきた成果をできるだけわかりやすく、前年比何パーセントから何パーセントに挙げたですとか、達成率何パーセントなど数字を使って職務経歴書に織り込むようにしましょう。
また、そこに加えて前向きな熱意が必要となってきますので、自分にしかない強みを楽天でどういかし、貢献できるのかアピールをしてください。...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- コミュニケーション力は必須です。
お客様とのコミュニケーションがある場合はもちろんのこと、楽天では比較的社内コミュニケーションの能力もお持ちの方が働きやすいです。
特に大きなお金を動かしたいとなるともちろん地位の高い人への存在感アピールのため目に見える成果を出すことは必須ですし、それとは別の社内営業が大事になってきます。
小さい会社と大きい会社の違いという点で申し上げますと、社員がとにかく多いので無難にやっていたら埋もれてしまいます。
...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 転職について様々な情報が飛び交い内容によっては焦ってしまうこともあるかもしれません。
ただ２５歳までが圧倒的に有利ということはありません。
中途の場合、今までどんなことをしてきて次の会社でどんなことができるかということが最も大切です。
漠然と楽天がいいと思った理由は何でしょうか。
志望理由は無理やり作り出すものではありませんので、楽天に関わらずご自身が仕事を通してどうなりたいのか、どんなことがしたいのかを整理して、それにマッチする会社を志望...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 楽天に限ったことではありませんが、中途採用の面接ではいかに今までのことを活かして即戦力で働くことができるという点をアピールすることが大切です。
意欲だけであれば新卒を採用するからです。投資銀行で法人営業をしているとのことですのでそのお仕事ではどんな工夫でどんな成果を出し会社に影響を与えてきたでしょうか。
２０代と若手でもあるので、しっかりと成果を残してきたということであれば非常に期待を持たれると思います。
もし目に見える成果を残してこれなかっ...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- 結論から申しますと、人事異動は活発にございます。
人によっては転勤も頻繁にあるかと思います。
慣れたころに異動になってしまったり、不本意な部署や業務になってしまうこともございますが、それをご自身にとって成長のチャンスであったり視野が広がるきっかけと思うことができればとても良い職場だと思います。...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- 勤めていた会社が倒産してしまったとのこと大変な思いをされましたね。
倒産しない会社がいいと考えられるのは当然のことかと思いますが、結論から申しますと、１００％順調に伸び続けるといえる会社があるかというとないかと思います。
楽天に関しては沢山の事業を持っておりITについても今後普及していく領域ではあるので突然倒産するということは考えづらいですが、もしご不安でしたら最悪会社が倒産しても困らないような個人のスキルをつけていくと安心かもしれません。...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- 楽天の教育や研修制度についてですが、部署によるかとは思いますが比較的整っているほうではあると思います。
大きな会社であることと人の入れ替わりが激しい点において、マニュアル等が仕組化されていることのほうが多いです。
上下関係も比較的フラットではあるので、万が一教育や研修が不足していてもわからないときにはわからないと聞いていい社風ではあります。...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- 中途でも研修はあります。期間は部署によるので明確にはお答えできかねます。
ただ、長さにかかわらず制度は仕組化されておりますし、基本的に小さなチームが多数組まれておりますので、入社して何もなく一人で放り出されるということはおそらくございませんのでご安心ください。
どちらかといえば、実務はやりながら教えてもらうという部署が多いようです。
分からないことはフランクに聞けるフラットな社風ですので、心配しなくても大丈夫かと思います。...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- 楽天出身者で起業している人が多いかどうかというと、多い部類に入るかとは思います。
名前を出しやすく目立っているだけの可能性もありますが、楽天出身の経営者はよく耳にしますよね。
考えられる理由としては、大手のわりに様々な経験ができる点、成果主義であるため成果を出すことにどん欲になる社員が多く、それに伴い人脈が広がることが理由として挙げられるかと思います。
会社のためというよりは、ご自身の将来のためという考え方で業務に当たれば起業に活かせるも...【詳細を読む】
仕事内容
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- 結論から申しますと、給与は比較的高い分、高いパフォーマンスが求められますし、業務量は多いです。
人の入れ替わりも激しく営業職は特に業務量が多いです。
また部署によっては毎月順位が出されますのでプレッシャーも大きいです。
給与のためだけのモチベーションでは業務についていけず脱落していくひとも多いです。ただきつい場合は上長との毎月の面談や人事のアンケートで伝える機会はありますのでサポート体制はあります。
楽天での仕事に給与以外のやりがいや目...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 雰囲気は部署や雰囲気によって変わりますが、和やかな場合と圧迫気味な場合どちらも可能性として考えられます。
ただ質問内容については「きついが大丈夫か」、改めて志望理由について深く突っ込まれる可能性もあるのであらかじめ自分で自分を深堀しておく必要があります。
また、回答に躊躇をすると覚悟が足りないと思われるので、即回答を心がけましょう。
面接の場がどんな雰囲気であっても、明るくはきはきと答えフラットな社風に対応できるようアピールすることがよろ...【詳細を読む】
仕事内容
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- 質問者様にとってのやりがいがどういうことか、によるかなと思います。
人によってやりがいの概念は、人に喜ばれること、大きなことを成し遂げること、高い給料を稼ぐこと、のように様々です。
ただ、楽天で働いている人の多くは高い実績を上げ、それが世に生み出されていくことにやりがいを感じているように見えます。
仕事が激務な分、与えられたチャンスをこなし、それを人のため、自分のために活かすことをやりがいと感じられるため続けていける会社なのかなと思います...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- 大企業の社長ですのでもちろん影響力はかなり強いです。三木谷さんが右といえば右、左といえば左です。
ただ、ここまで大きな会社になると、それくらいの決断力や決定権がないとコントロールはできないものだと思います。
楽天という大きな枠組みでは、もちろん三木谷さんの一声で全てが変わりますが、業務は小さなチームの集合体ですので上長がどんな人か、チームがどんな人かのほうが直接的な影響は大きいです。
毎週の朝会では三木谷さんからのメッセージも聞けますが、...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- この度はご質問ありがとうございます。
楽天の営業企画に求人応募する際、求められるスキルと経験について早速ご回答させて頂きます。
まずは必須になる要件として、
①営業の経験が最低でも2年以上ある。
②日常会話レベルの英語力が必要です。TOEICでいえば760 点程度の能力とお考えください。
③Outlook、Word、Excelなどの基本的なP.C.操作ができる能力。
次に身に付けておけば歓迎される要件として、
①商品やサービスを単に売...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- 楽天のなかでもたくさんの会社が集まっておりますので期間、最高評価ともに統一されているかはわかりかねます。
目安は半年に１度かと思います。
評価については問題なくノルマをクリアし、自身の設定した目標、場合によっては上長から課せられた目標をクリアしていけば上がっていきます。
ただ、最高評価となりますと成果に加えて英語であったり業務外の対応(飲み会やイベントの参加)等、会社愛も加わってくるような場合もあります。
最短で最高評価まで上がりたい場...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- KM0317さん
初めまして。
合同会社こっからの寺平と申します。
前職株式会社リクルートで9年、
現職で2年と一貫してキャリアコンサルタントの経験をしております。
2016年4月より福岡に在住しており、福岡で転職支援を行なっております。
今回、ご質問を拝見いたしました。
回答いたしますね。
＞次の転職で7度目になります。
＞この転職回数で応募して、受かることは可能でしょうか？
こちら、応募する企業の考え方次第になります...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 楽天へ転職をお考えとの事ですね。
その際に、転職エージェントを使うべきか？といったご質問ですが、転職エージェントの私が言うのもポジショントーク的に聞こえてしまいそうですが、
結論、転職エージェントを使って損はないかと思います。
理由はいくつかありますが、特に以下がオススメできる点でしょうか。
１、面接や書類選考などの選考通過率が上がる可能性が高い
２，面接を受ける前に、具体的な事業内容、仕事内容、カルチャー等についての内情を把握でき、...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- ヤフー、DeNAと比べてというと比べる点にもよってしまうかと思いますが、楽天はベンチャー気質ではあると思います。
役職に関わらず意見は言いやすく、三木谷社長がおっしゃっておりましたが１チームということを大切にしております。
大きな組織だけれど小さなチームの集まりが一つになって楽天だということです。
ただ、実際には大きな組織ですので決済まで時間はかかりますし、意見は聞いてくれても何かを変えたいときにすぐに変えることはできません。
一方で、...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- 楽天の従業員数は１万人を超えておりますので、様々な人がいると言うのが正直なところです。
ただ、質問者様のおっしゃる通り「挑戦的な社風」ですので、向上心や成長言う欲が高い方が多いです。
イケイケなイメージについてですが、一部そういう部署もあるかもしれませんね。
会社のパーティーであったり盛んにある飲み会、歓送迎会や忘年会は部署によってはイケイケではあります。
ただ冒頭で申し上げた通り、たくさんの社員がおりますし、部署によっても異なりますの...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- 正確な離職率についてこちらでご回答するのは難しいのですが、離職率については比較的高い傾向にあるかと存じます。
理由についてですが、成果主義についていけなくなった人が離職していくからです。
部署によっては毎月の締め会で成績順が出されますし、それがチームであれば成果を出せなければ足を引っ張ってしまいかねません。
そのため、ついていけない人はすぐにやめてしまいます。
営業として多くの仕事をこなしてみたいということでしたら、そのチャンスは大いに...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- どちらの会社もエンジニアとしてがっつり働くという意味ではお勧めできると考えます。
どちらも業務量は多く楽天は特に常に人材が不足しているほど激務ではあります。
がっつり働くという意味がどういう意味かにもよりますが、エンジニアとしてがっつり働ける先は決してヤフーと楽天だけではありません。
がっつり働きどんなことを成し遂げたいのか、どんなことをしたいのか、その点について掘り下げてもっと多くの会社を見てみるのも良いかもしれません。...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- 将来性についてはあるともないとも言い切れませんが、将来性を左右する数字についてはかなりシビアな社風ですので、成長が止まるということは考えにくいかなと思います。
ただ、質問者様にとってあまりうまくいっていないように見えるとのことでしたら、どの点がそう見えてうまくいくためにはどうしたらいいと思うのかを提案し、実行できるような方であればとてもやりがいのある会社だと思います。
楽天の話に限らず、将来性が確実といえる会社はありませんので、ご自身にとってプ...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- 楽天には部署がたくさんあるため社風や文化それぞれかなり異なります。
ただ全体的にフラットで意見はしっかりと言い合い、スピード感をもって働いているところが多いように思います。
また共通しているのは成果主義ということです。
毎週の全体の朝会で数字の発表があるように。数字についてはとてもシビアです。
ただ仮に配属先が合わないと感じても上長との面談の時間や人事からのアンケート等で意見を言えるので、個人の働きやすさについてはしっかりと考えてくれる...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- 楽天が２０代の成長の場として適切かどうかという点についてですが、成長の場というのを裁量権のある仕事を任せてもらえるという点でお話ししますと、比較的適切と言えるのではないでしょうか？？
ただ、部署によって別会社ではないかというくらい雰囲気が異なる点もあるので一概には言えません。
社風としては上下関係よりも成果主義の点が大きいため、スキルがあったり結果を出すことができればどんどん仕事を任せてもらえる傾向はございます。
せっかく裁量のある仕事を...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 実際に営業未経験の異業種からの転職で営業として活躍している人はたくさんおりますので、働くことは可能かと思います。
ただ営業経験者、未経験者にかかわらず営業職は特にある一定の成果が求められます。
たしかに営業はクライアントとの距離が近いですが、楽天の場合部署によっては数字に追われ、クライアントとコミュニケーションをしっかりとることよりも目先の数字を追うことのほうが重要となる場合があります。
ですので、クライアントと近い距離でどんな風にかかわ...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- 一概には言えませんが、楽天の中でずっと働いていくことを見据えて出世を狙っていくタイプとスキルや人脈を身に着けてすぐに転職または独立するタイプに分かれます。
質問者様がおっしゃる「ポジティブな転職」を繰り返しどんどんキャリアアップするという意味では、楽天の場合はたくさんの職種、業種があり人事異動も盛んなのでジョブローテーションでのキャリアアップも可能です。...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- 部署によって雰囲気は変わってきますが有休は比較的取りやすいです。
管理職も積極的にとっておりますし、むしろ部下が取らないと上長が人事部からつつかれるということもあります。
制度として取らなければいけないところについてはしっかりとしておりますが実際業務は多忙であることが多く残業は当たり前である部署が多いです。
休日休暇、部署によってはノー残業デー等が徹底されている分決められた時間内での効率性、また成果主義のためその中で結果を残すことは非常に...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- 楽天は様々なことに挑戦できますし、たくさんの魅力的な人材の中で働けますのでいい刺激をもらい成長できる環境ではあると思います。
ただし、アパレルショップの店員を５年間やってきた中でこのままでは成長できないと思った理由は何でしょうか。
もし、一生懸命成果を出しても全く評価されないということであれば、楽天では成果を出せば必ず評価をしてもらえる社風です。
ご自身の仕事ぶりに自信をもって正当な評価をされ成長している実感を持ちたいということであれば、楽天...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- 質問者様が外資系ITを目指されたい理由にもよりますが、成果主義の厳しくもフラットな社風、スピード感という点では楽天は良い選択であると思います。
語学力も磨かざる得ないのでその点もよいかなと思います。営業という点でも非常に刺激が大きくいい経験を積めるかと思います。
他の外資系ITといわれるところも基本的にどこも給与が高く、スピード感があり、その分激務です。楽天はそのステップとして良いと思いますが将来といわず、今後やりたいことが何なのか、どうなりた...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- 楽天をやめて起業する方は多くおりますので起業準備に最適であるとは思います。
ただ、転職先を考えていてなかなか決まらない理由というのは何でしょうか。
楽天に入るとしても、起業準備のためというわけには言えませんので、将来自分で会社を立ち上げてそんなことを成し遂げたいのかということ以前に、その前に会社に入るということでしたらどんなものを転職先に与えることができるのかをしっかり整理をして話せるようになるといいかもしれません。
ただそれを踏まえたうえで...【詳細を読む】
女性の働きやすさ
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- 部署や職種によりますが休暇等の福利厚生についてはしっかりしております。
ただ、仕事そのものについては男性女性関係なく忙しい部署は忙しいですし、遅くまで残業もしております。
また、突然の地方への人事異動も正社員であればこれも男女関係なくございます。
エンジニア正社員での転職であれば忙しさや残業はほぼ必須かと思います。...【詳細を読む】
女性の働きやすさ
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- 産休、育児休暇等は整っておりますのでご安心ください。
また、実際に産休明けに戻ってくる社員もたくさんおります。
働き方についても比較的柔軟であったり、評価面談の時間を含め基本的に上長と話をする時間もありますので、将来を見据えて安心して働けると思います。...【詳細を読む】
年収・給与
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- 楽天では性別間で給与の差はございません。
その他の面についても女性だから何かが変わるということはございませんのでご安心ください。
今、女性であることにビハインドを感じていらっしゃるとのことでしたら、そのポテンシャルがと性別に関係なく結果だけを見てもらえる楽天はとても公平性があってよろしいかとおもいます。...【詳細を読む】
年収・給与
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- 結論から申しますと、楽天の年収は英語力に左右されます。
勤務時間中に英語のレッスンが組み込まれるほどであり、管理職となると特に大きく響いてきます。
また点数が足りていない場合には１か月ほど会社外の英語レッスンに缶詰めで通わされるほどです。
もしすでに英語がお得意でしたら年収に関して困ることはないかと思いますが、得意でない方にとっては非常に辛いかと思います。...【詳細を読む】
年収・給与
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- 楽天の年収は比較的高いほうではあると思いますが、今後伸びていくかどうかは何とも言えないところであると考えます。
ただ業界として、人工知能含むIT化が今後進んでいく中で衰退していくとは思いません。
年収を上げたいとのことでしたら、伸びていく「業界」で選ぶというよりは、プログラミング等の個人のスキルを身に着け年収を上げていくことが確実ではあるかと思います。...【詳細を読む】
仕事内容
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- ECカンパニーのみに関わらず、楽天の営業職のノルマは非常に厳しいです。
数字にはとてもシビアで、部署によっては毎月月末に全国の順位が出されたり、達成した人から垂れ幕が下がったりすることもあります。
その中でも、ECについては楽天のメイン事業ですので、とても厳しい部署です。
ただ、大手企業で営業に挑戦をされたいということでしたら得るものもたくさんあるかと思いますし、ご自身の力を試すいい舞台になるかなと思います。...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- 楽天の中にはたくさんの部署があり部署ごとに雰囲気がかなり変わってきますが比較的風通しは良い方だと思います。
初めに呼んでほしい名前を決めネームプレートにいれておりますので、上司のことをその名前にさん付けで呼ぶこともあるほどフランクです。
意見もはっきりと言っていい、むしろ言ったほうがいいという雰囲気はございます。
ただ数ある部署の中には買収した会社の買収前の社風が残っている場合もありますので、そういうところは質問者様のおっしゃるような堅苦...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- 楽天の英語についてですが、確かにノルマが設定されております。
まず入社の時点でクリアしていなければなりませんが、その後も定期的にテストを受けることになります。
達成できなかった場合は給与に大きく影響します。
管理職になってくるとその縛りはさらに厳しく、場合によっては数か月業務時間に毎日英会話スクールに通うことになる方もいます。
新卒含む英語ができて当たり前という社風の中、こうなってしまうと業務にも支障をきたすため非常に居づらくなります。...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- 楽天の女性社員の割合ですが、派遣社員を入れると多いですが正社員で考えると多くはないです。
特に営業部は極端に少ないです。やはり激務であったり成果主義であることが理由として考えられます。
事務系はほとんどが派遣社員の女性です。
仕事の成果については男女に違いはありませんが人数が少ない分重宝はされるので、産休であったり育休などは福利厚生もしっかり整っております。
産休、育休後に復帰される方も多いです。...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 楽天の求人といいましても業種は本当に様々です。
思いがけないところに出向ということもございます。
ただ、常に人が足りていないのはエンジニア職と営業職です。
どの職種に転職した以下の前に楽天に転職したいという理由が何かによりますが、どの職種も給与水準が高い分非常に激務で数字にシビアであることを覚悟の上ご自身がどんなことをしてみたいかしっかりと考え、求人の中から選んでみてください。...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- SPIについてですが、必ずあるわけではございません。
ただ英語については、TOEICの点数８００点は必須といわれております。いくら優秀な方でも点数が低い場合は「契約社員」スタートです。
他社と比較したSPIの難易度より、もとにかく英語で高い点を取っておくことのほうが重要かと思います。
またこの英語力については入社後もずっと維持する必要があります。
SPIについては、新卒同様ef-1Gという珍しい形式のwebテストが使われる可能性もあ...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 不可能ではありませんが、楽天に40代で転職される方は多くない印象です。
ただ常に人材は不足していますし結果を残す人材は重宝されますので、元営業職でしたら高い営業スキルを持ち相当成果を残してきたということであれば、不可能ではないというレベル感です。
30代以降はマネジメント能力も求めれられますので、現状のスキルと経験が通用するのか？という点は重要です。
または、役職付きの経歴があり、役職に空きがあれば可能性はあるかと思います。...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 正直な理由というのは区切りがつくためということでしょうか。
区切りがついたということは現職で何かをやり切ったといえると思います。
どんなことをしていてどんなことをやり切ったのでどんな風にキャリアアップしたいのかということを伝えるとよいかと思います。
また、楽天は成果主義ですのでどんな成果を残したのか、その能力を楽天でどう生かしたいのかを整理して話せるようにしましょう。前向きで向上心のある言い方が特に好まれます。...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 公にしている年齢制限はありませんが中途採用の４０代は多くはない印象です。
ただ常に人材は不足しておりますし結果を残す人材は重宝されます。
楽天は成果主義ですので、メーカーで営業職をしていたとのことでしたらその時の成果を伝え、それを楽天でどのように生かすことができるのか話すことができれば可能性がございます。
また、４０代であればマネジメント経験は必須です。
役職に空きがあることもありますので遅いということはないかと思います。...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 新卒では学歴も関係あるようですが中途の場合は学歴よりも実務経験と実績です。
エンジニアなどの専門職希望の場合はプログラミングスキル等の経験が必要かと思いますが、医療機器メーカーの営業で残してきた実績はありますでしょうか。
あればその実績に加えてどのようにその成果を残してきたのかをしっかりと職務経歴書や面接で表現できるようにしましょう。
楽天では、「成果を出す人材」は高学歴であることよりも必要とされます。...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- エージェントを使うかどうかについては楽天に限らずですが良し悪しがあります。
エージェントを使うことで質問者様のことを間に入ってプッシュしてくれます。
例えば、未経験だがいかにやる気があるかということなどを伝えてくれます。
しかし、企業側としてはエージェントを使うと採用にかかる手数料が高いため、採用のハードルを高めがちでそもそもの応募条件も厳しめであることが多いです。
優秀なエージェントであれば使ってみることもありですが質問者様のよう...【詳細を読む】
年収・給与
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- 大きな会社で自分のスキルを試してみたいとのこと向上心があってよいですね。
楽天の２０代の平均年収は５００～６５０万円ほどですが、あくまで平均ですのでそれ以下の人も優に超えている人もいます。
また、英語の成績も反映されてきますのでますので、まちまちではあります。
部署によって雰囲気はかなり異なりますが、全体的に成果主義で頑張りが評価される社風ではありますので、その意欲で成果さえ残せば２０代にしては比較的高い年収が狙えるとは思います。...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 留学の３年間どんなことをして、どんな学びがあり、それを活かして楽天でどんなことができるのかということを自信をもって話すことができるかどうかによると思います。
留学の３年間をただのブランクと考えることは非常にもったいないことです。
ブランクというよりも、楽天が英語を活かせる環境かどうかというところの方が問題のように感じます。
部署によっては英語は全く活かされないこともありますので、英語を活かしてどんなことをしたいのか、会社にどんな風に貢献できる...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 楽天で日本での就業経験の有無は全く関係がない印象です。
むしろ積極的にグローバル化を進めている企業ですので、質問者様のベトナムでの経験が楽天の中でどう活かせて、どんな成果を出せそうかしっかりと話すことができればプラスになると思います。
また、日本での就業経験がないということを強みにご自身にしかできないことをアピールするとよろしいかと思います。...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 楽天でリサーチャーになるにあたり資格といいますと実務経験３年以上であることが必須です。
それ以外は必須ではないですが高い向上心やマネジメント経験があるとなお可能です。
そのほかに歓迎されることとしては特定クライアントとの長期取引経験は高く評価されます。
実際に様々なバックグラウンドを持つリサーチャーの採用実績があるので年数をクリアしていれば今までのご経験を活かしてご活躍することができるかと思います。...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
楽天のWebディレクターに転職を考えられており、求められるスキルについてのご質問ですね。
Webディレクターと一口に言っても、この職種は明確な定義が難しく。非常に広い範囲の仕事をカバーすることがあります。今回は楽天で求められるスキルの一般論としてお答えします。
まずは必須である能力について列挙します。
①Webサイトの制作経験と基本知識
②Webサイトの使いやすさへの改善・アクセスのしやすさに関する基礎知識
...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問頂きありがとうございました。
この度は、楽天への転職をお考えになっておられるのですね。弊社でもサポート実績がございますのでご回答させて頂きます。
職種は現在法人営業をされているとのことですが、希望職種は同じ営業職での応募であるとしてお答させていただきます。
（基本的に難易度は高いため職種で大きく難易度は変わりませんが、求められる基準が時期によって変わってしまうためです）
営業職としては、広告営業・メディア営業・新規開拓営業・ECコ...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- 質問者様のおっしゃる通り、格付けという評価制度がありそれに従って給与は決定しております。
ただ、楽天自体が様々な会社、事業部から成り立っており、それぞれに人事部があるので、評価が異なる場合もあるようです。...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- 楽天の中にも部署がたくさんあるので求める人材も部署によって変わります。
その中でも共通して言えることは楽天のブランドコンセプト、成功のコンセプトに当てはまることだと思います。
これは入社してからも何度も何度も言われたり目にすることになります。これに共感できれば会社として求める人材といえると思います。
楽天は基本的に成果主義ですので、セールスエンジニアの場合はスキルの高さと今まで行ってきた営業戦略の成果があれば、アピールするとよろしいかと思...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- コミュニケーション能力が求められるかどうかは希望する職種によります。
営業職をご希望であれば、高いコミュニケーションは必要ですが、エンジニアやプログラマーであればスキルのほうが重要です。
ただ、面接ではある程度のコミュニケーション能力が求められると思います。
病院のMRの仕事でもコミュニケーション能力は必要だと思いますので、もし業務をしっかり遂行されてきたようでしたらご自身のコミュニケーション能力に自信を持って良いかと思います。...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- 楽天の事務職についてはほとんど派遣で賄っている印象です。
社員については給与が高い分高いパフォーマンスを求める業務につくことが多いです。
もちろん事務のような仕事も全くないわけではございません。
給与水準の高い事務職というのはとても少なく、楽天の話に限らず事務職は派遣や、パートアルバイトに移行している傾向にあります。
給与水準に絞って転職をお考えでしたらキャリアチェンジをご検討されるか、派遣社員でも楽天では社員同様食費が無料であったりし...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- ワークライフバランスを考えて転職をご検討されていらっしゃるんですね。
楽天の平均的な残業時間やワークライフバランスについてですが、部署によって違う会社ではないかというくらい全く異なるというのが現実的な回答です。
また、部署の中でも業務によって変わってきます。
例えば営業でしたら、成果主義がベースなおかつお客様都合に合わせることもあるために遅くまで残っている方もいれば、営業事務で自分のペースで仕事を終わらせて定時で帰る人もいます。
ただ福利厚...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- ４０代ということでしたらだいたい役職がついている年齢かと思います。
楽天は大企業ですが比較的若いので、おっしゃる通り部署によって違いはありますが２０代、３０代が多いです。
ただ楽天の中で挑戦したいことがあるということであれば、今までの経験と成果を含めご活躍いただけるかと思います。
若手でも優秀な社員は役職がついておりますので、上下関係に年齢は関係ございません。
年下の社員が上長になることも大いに考えられますが、そのあたりも気にならな...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- 結論、「どんな理由で転職しているのか？」という点が問題になるかと思います。
一般的に楽天にかかわらず転職回数が多いと転職のハードルは上がります。
そのため、転職回数だけでは正直判断が難しいですが、楽天では回数よりもその中身をしっかり見てくれる傾向はあります。
楽天は成果主義ですので結果を出してくれる社員が欲しいと考えておりますので、実績や経験に紐づいているようであれば問題ないと感じておりますがいかがでしょうか？
面接時で聞かれるポイント...【詳細を読む】
楽天に強い転職エージェントランキング
※転職エージェントへの直接相談は、皆さん平均3社程度エントリーされています。
3社ほどお問い合わせすると、より効率的に転職活動が進められるため、オススメしています。
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【併走する形でサポート】採用目線を活かして内定率にコミットします
楽天の会社概要
- 会社名
- 楽天株式会社
- URL
- http://corp.rakuten.co.jp/
- 資本金
- 111,601百万円 (2014年12月31日現在)
- 設立
- 電話番号
- 050-5581-6910
- FAX
- 代表者名
- 三木谷 浩史
- 従業員数
- 業界
- 情報・通信業
- 事業内容
- 単体: 4,527 名
連結: 11,723 名
(2014年12月31日現在)
楽天市場事業
トラベル事業
その他、国内インターネットサービス
海外事業等
インターネットサービス
クレジットカード事業
銀行事業
証券事業
電子マネー事業等
金融サービス
通信事業
プロスポーツ事業等
楽天へのアクセス
- 住所
- 東京都世田谷区玉川１丁目１４番１号
転職エージェントA
1位 黒瀬 雄一郎 転職エージェント
2位 三谷 岳 転職エージェント
3位 寺平 佳裕 転職エージェント
