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楽天への転職、社風や内情、身につくスキルとは?

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初めまして。

広告代理店に務めております、28才男性です。
1年目から営業で全社mvpを獲り、現在までトップを走り続けています。

4年間勤続し、企画力や提案力、柔軟性やストレス耐性などはかなり身についたと思っています。
トップを獲り続けるために日々努力も重ねており、あぐらをかいているわけではありません。

むしろ現状に満足しておらず、より高いレベルで自己研鑽したいと考えています。

そこで、キャリアアップとしての転職先を探す中で楽天が候補に上がりました。
楽天は色々な事業を展開しており、社員のレベルも高い印象ですが、ネットで情報を集めるにはいささか抽象的で、限界があると感じています。

そのため、生の情報が欲しいと思い質問させて頂きました。

楽天の社風や内情を教えて頂けると嬉しいです。
また、楽天に転職した際に身につくスキルはどのようなものがありますか?

ご教授頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。

初めまして。 広告代理店に務めております、28才男性です。 1年目から営業で全社mvpを獲り、現在までトップを走り続けています。 4年間勤続し、企画力や提案力、柔軟性やストレス耐性などはかなり身についたと思っています。 トップを獲り続けるために日々努力も重ねており、あぐらをかいているわけではありません。 むしろ現状に満足しておらず、より高いレベルで自己研鑽したいと考えて...

エリア:東京都
業 界:インターネット関連 / インターネット・広告・マスメディア
職 種:広告・宣伝 / 企画・クリエイティブ

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2018/02/21Q:4015

keidj6675811さん
(質問者:28歳)

転職エージェントの回答

2018-02-27 08:06:17

ウィンスリーの黒瀬と申します、この度は、Callingoodへご質問ありがとうございます。

楽天様は弊社も非常に注力していますので、少しでもお役に立てればと思います。

まず、keidj6675811さん の1年目からMVPを取り

「現状に満足しておらず、より高いレベルで自己研鑽したいと考えています」

という姿勢は非常に素晴らしいと思います。

会社は非常に心地良い状況かと思いますが、そこで現状に甘んじるのか、よりスキル経験を高めていくのか?で大きく2つのパターンの方がいます。ぜひ頑張っていただきたいと思います。

ただ、この「よりスキル経験を高めていく」というところが非常に難しいことかと存じます。
新卒から4年目で、社会や市場、仕事の流れや方法などある程度身についてきて、学生時代のキャリアプラントは異なってきている部分があるかと思います。

大切なのは、自身のキャリアプランを見直しながら修正していくことです。
そのプランには必ず「◯◯年後に◯◯といった仕事をしたい、◯◯したようなライフスタイルを送りたい」というのがあるはずです。
そこを着地にしながらどう戦略的にキャリアを作っていくのか?が大切です。

いくらお仕事が優秀な方でも自身のキャリアプランをきちんと描いていくことは苦手なことが多いです。
そこはぜひキャリアコンサルタントにご相談されながら作成させていただければと思います。

このあたりのお話はかなり長くなってしまいますので、改めて今回のご質問の「楽天」様についてご回答申し上げます。

①楽天の社内や内情について
御存知の通り、大きな企業で数多くの組織があるのでその部署毎によってややカルチャーや仕事の進め方などは大きく違います。
グローバルな事業であれば、ほとんど外国籍の方であったり、営業系や事業企画でも仕事内容についても大きく異なります。

ですので、ざっくりと全体で、印象レベルもありますので、箇条書きにずらっと並べてみます。

・事業の立ち上がりが、ボトムアップではなくトップダウン
・各事業部ごとの交流はあまりない
・優秀な新卒が多く、各部署連携や調整ごとは新卒メンバーが音頭をとることも多い
・福利厚生抜群でここへのロイヤリティが高い社員が多い
・特に無料の社食のレベルは非常に高く、景色も抜群
・社内にスポーツジムがあるが使っているのはほとんど外国籍の方のみ(使いづらい!?)
・会社の英語への力の入れ具合は非常に高く、お昼時間や朝に会議室で勉強している方も多い

そんなところでしょうか、細かい情報はさすがにオープンに記載できませんのでご了承下さい。

②楽天に転職した際に身につくスキル
どこの企業やポジションでもそうですが、企業というのは単なるハコであり、「スキル経験はご自身によって掴むもの」、という大前提ではありますが、身につきやすそうなスキルを列記してみます。

・英語力
→グローバルな部署ですとここはマストです。また英語の試験をパスしないと昇進も無いのでここは意識してつけなくてはいけないスキルです。


・調整能力
→人数も多く、色々な部署をかけ渡る仕事も出てきます。
各部署がPLを背負っていますので協力的な場合もそうでない場合もあります。
ここをどう調整しながら仕事を進めていくか、という力はつきそうです。


・人的ネットワーク
→グローバル採用もしていますし、中途採用もかなり行っていますので、様々な方との出会いがあります。
社内だけでも相当な人的ネットワークができるはずです。スキルではありませんが、楽天入社ならではの一つのメリットでしょう。


・部署異動
→数多く事業がありますので、部署やポジション移動というのも少なくはありません。
1事業が1つのベンチャーレベルくらいの大きさですので、社内だけで様々な経験が身につく可能性があります。


ざっとこういった感じですが、最初の転職ですので、実情が気になるところではあるかとは思いますが、どこの会社も良い面と悪い面もどちらも同じくらいあります。

ただ会社や組織は人が作っている「生き物」。
時代背景によっても会社は大きく変わりますし、課題があれば解決に向かっています。
これはご自身も入社後、色々な課題に直面し、自分自身も会社も組織も「変えていける」個人でなくてはなりません。

それには、何に向かっているのか?そのキャリアのゴールが明確ではないと、毎度ぶれてしまいます。

少しでも参考になれば幸いです。

ウィンスリー 黒瀬雄一郎








2018-02-28 13:23:28

黒瀬 雄一郎 さん

ご回答頂きありがとうございます。

まずはキャリアプランのご指摘に関してですが、素直にハッとさせられました。
目先の仕事に終われ、「人生」という観点が抜けてしまっていたように思います。
また、確かに入社前の学生だった自分と、4年間ではありますが働いてきた今の自分とでは考え方も見えているものも違いますね。
大事なことに気付かせて頂きありがとうございます。
ぜひ改めて一度黒瀬さんとお話しさせて頂きたいです。

そして、本題の楽天の内情に関してですが、優秀な方が多いということは、新卒に関しても然りですね。
トップダウンにしろ、新卒の力が強いことにしろ、本当に自分がやりたいことが出来るのか、キャリアプランを作成した上で逆算しようと思います。
身につくスキルに関しても、自分にとって社内調整力や英語力が本当に必要なのか、他にご教授頂いたことも踏まえ、検討します。

ありがとうございました。

keidj6675811

keidj6675811さん

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