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株式会社リクルートライフスタイル

リクルートライフスタイルについての転職相談一覧

年収・給与(1件) 社風・企業文化(1件) 面接・筆記・書類選考(16件) 福利厚生・働く環境(1件) 成長・キャリア形成(5件) 仕事内容(3件)

リクルートライフスタイルへの転職 年収・給与

こんにちは。現在SEをしています。訴求力の強いサービスに関わりたいと思い、リクルートへの転職を考え始めました。中でもホットペッパーなどに興味があるため、ライフスタイルを志望しています。そこで質問です。リクルートは総じて高い年収をもらっている印象があります。リクルートライフスタイルの年収はいかがでしょうか?伸びや平均を教えてください。よろしくお願いします。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-07-23 12:59:01

ご質問ありがとうございます。
リクルートライフスタイル社の年収についてお答えします。

ご質問者様はSEと言うことですので、ITエンジニアを想定して説明いたします。
現在、リクルートライフスタイル社の中途採用におけるITエンジニアの初任給は「約28万」となっております。
初年度の年収は「450万円以上」が相場です。但し、経験年数や前給によって異なりますのであくまでも最低ラインだとご認識ください。


リクルート社の給与制度は、年2回の給与の見直しがあり、グレードが上がっていくと年収も上がっていきます。
年功序列ではないため、実力さえあれば入社年度関係なく昇給していきます。
順調にいけば毎年100万円ずつ昇給し、マネージャークラスになると30代前半でも1000万円に到達することも珍しくはありません。

ご質問者様のご指摘通り、リクルート社の社員は高い年収を獲得されているのは事実ですが、キャリアアップのために別の企業へステップアップしていく方が多く企業も容認しています。在籍期間はそれほど長くはない、という事はご理解ください。
(転職、起業を推奨する文化ですので、在籍期間が長くないという意味です。)

ご参考になれば幸いです。

リクルートライフスタイルへの転職 社風・企業文化

こんにちは。現在営業をしています。弊社はモチベーションが低い人が多く、転職を考え始めました。そこでモチベーションに焦点を当てた時に、ベンチャーやリクルートが思いついたため、候補に入れています。一つ気になるのが社風についてです。リクルートの中でもライフスタイルは体育会系と聞きますが、実際はいかがでしょうか。リクルートライフスタイルの社風について教えてください。よろしくお願いします。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-07-23 13:05:14

ご質問ありがとうございます。

リクルートライフスタイル社の社風について説明します。

ご質問者様が仰る「体育会系の社風」が、「目標に向かって突き進む勢いのある社風」というイメージあれば体育会系と言えますが、「上下関係や礼儀、精神論や根性論を大切にする」というイメージをお持ちであれば、体育会系ではありません。

リクルートライフスタイル社は、リクルート特有の「チームワークが良い」「実力主義、成果主義」の社風で、社員の平均年齢は若く組織はフラットで個々を尊重する社風です。

実績を残していれば業務以外のこと(常識の範囲内であれば、という意味ですので誤解なさらないでください)で何も言われることはありませんし、さらに、社員の自主性や能動性を大切にしているため、自ら手を挙げれば仕事を任せる、という企業文化を持っています。

リクルートライフスタイル社の社風は「まずは目標達成ありき、さらに自由でスピーディーに業務を進める社風」と言っていいでしょう。

その分、転職をお考えの場合は、「面接対策」が必要になりますので、必要に応じて活用されることをおすすめ致します。

リクルートライフスタイルへの転職 面接・筆記・書類選考

こんにちは。現在営業をしています。弊社はモチベーションが低い人が多く、転職を考え始めました。そこでモチベーションに焦点を当てた時に、ベンチャーやリクルートが思いついたため、候補に入れています。一つ気になるのが社風についてです。リクルートの中でもライフスタイルは体育会系と聞きますが、実際はいかがでしょうか。リクルートライフスタイルの社風について教えてください。よろしくお願いします。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-07-23 13:05:14

ご質問ありがとうございます。

リクルートライフスタイル社の社風について説明します。

ご質問者様が仰る「体育会系の社風」が、「目標に向かって突き進む勢いのある社風」というイメージあれば体育会系と言えますが、「上下関係や礼儀、精神論や根性論を大切にする」というイメージをお持ちであれば、体育会系ではありません。

リクルートライフスタイル社は、リクルート特有の「チームワークが良い」「実力主義、成果主義」の社風で、社員の平均年齢は若く組織はフラットで個々を尊重する社風です。

実績を残していれば業務以外のこと(常識の範囲内であれば、という意味ですので誤解なさらないでください)で何も言われることはありませんし、さらに、社員の自主性や能動性を大切にしているため、自ら手を挙げれば仕事を任せる、という企業文化を持っています。

リクルートライフスタイル社の社風は「まずは目標達成ありき、さらに自由でスピーディーに業務を進める社風」と言っていいでしょう。

その分、転職をお考えの場合は、「面接対策」が必要になりますので、必要に応じて活用されることをおすすめ致します。

リクルートライフスタイルへの転職 福利厚生・働く環境

こんにちは。現在メーカーにて働いています。業界柄成長スピードが遅く感じられ、転職を考え始めました。そこで質問です。リクルートは成長スピードの速さや個々のモチベーションが高いイメージ、また、年収についても高いイメージがありますが、実際はいかがでしょうか。リクルートライフスタイルにおいて、入社後ギャップに感じやすいものがあれば教えてください。よろしくお願いします。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-07-23 13:06:51

ご質問ありがとうございます。

リクルートライフスタイル社に対するご質問者様のイメージに対する解説、並びに入社した後に感じる可能性のあるギャップについてお答えします。

まず、「成長スピードの速さと個々のモチベーションが高い」というイメージにつきましてはご想像通りです。リクルートライフスタイル社の営業社員は3年間の契約社員を中心に構成されております。「自身のキャリアアップのためにリクルートライフスタイル社で経験を積む」ことを目的に入社される方が多く、その意向を企業も許容しているため、社員の個々の成長スピードは非常に速く、またモチベーション高く業務に取り組んでいらっしゃいます。年収に関しては、個人の業績が賞与とインセンティブによって還元されるため、高い年収を獲得するのは個人の実績次第、となります。

「リクルートライフスタイル社に入社後に感じやすいギャップ」につきまして、リクルート社は「実績主義、成果主義」の企業であるため当然実績をあげれば高く評価されますが、営業が高い実績をあげるためには真面目に、着実に目の前の業務をこなし続けるしか方法はありません(そのため個人の業務量は膨大です)。短期間で成長できる企業であるため、「リクルート社に企業独自の特別な営業スキームがあるのでは?」と期待して入社される方にはギャップを感じるかもしれません。

ご参考になれば幸いです。

リクルートライフスタイルへの転職 成長・キャリア形成

こんにちは。現在メーカーにて働いています。業界柄成長スピードが遅く感じられ、転職を考え始めました。そこで質問です。リクルートは成長スピードの速さや個々のモチベーションが高いイメージ、また、年収についても高いイメージがありますが、実際はいかがでしょうか。リクルートライフスタイルにおいて、入社後ギャップに感じやすいものがあれば教えてください。よろしくお願いします。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-07-23 13:06:51

ご質問ありがとうございます。

リクルートライフスタイル社に対するご質問者様のイメージに対する解説、並びに入社した後に感じる可能性のあるギャップについてお答えします。

まず、「成長スピードの速さと個々のモチベーションが高い」というイメージにつきましてはご想像通りです。リクルートライフスタイル社の営業社員は3年間の契約社員を中心に構成されております。「自身のキャリアアップのためにリクルートライフスタイル社で経験を積む」ことを目的に入社される方が多く、その意向を企業も許容しているため、社員の個々の成長スピードは非常に速く、またモチベーション高く業務に取り組んでいらっしゃいます。年収に関しては、個人の業績が賞与とインセンティブによって還元されるため、高い年収を獲得するのは個人の実績次第、となります。

「リクルートライフスタイル社に入社後に感じやすいギャップ」につきまして、リクルート社は「実績主義、成果主義」の企業であるため当然実績をあげれば高く評価されますが、営業が高い実績をあげるためには真面目に、着実に目の前の業務をこなし続けるしか方法はありません(そのため個人の業務量は膨大です)。短期間で成長できる企業であるため、「リクルート社に企業独自の特別な営業スキームがあるのでは?」と期待して入社される方にはギャップを感じるかもしれません。

ご参考になれば幸いです。

リクルートライフスタイルへの転職 仕事内容

こんにちは。現在メーカーにて働いています。業界柄成長スピードが遅く感じられ、転職を考え始めました。そこで質問です。リクルートは成長スピードの速さや個々のモチベーションが高いイメージ、また、年収についても高いイメージがありますが、実際はいかがでしょうか。リクルートライフスタイルにおいて、入社後ギャップに感じやすいものがあれば教えてください。よろしくお願いします。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-07-23 13:06:51

ご質問ありがとうございます。

リクルートライフスタイル社に対するご質問者様のイメージに対する解説、並びに入社した後に感じる可能性のあるギャップについてお答えします。

まず、「成長スピードの速さと個々のモチベーションが高い」というイメージにつきましてはご想像通りです。リクルートライフスタイル社の営業社員は3年間の契約社員を中心に構成されております。「自身のキャリアアップのためにリクルートライフスタイル社で経験を積む」ことを目的に入社される方が多く、その意向を企業も許容しているため、社員の個々の成長スピードは非常に速く、またモチベーション高く業務に取り組んでいらっしゃいます。年収に関しては、個人の業績が賞与とインセンティブによって還元されるため、高い年収を獲得するのは個人の実績次第、となります。

「リクルートライフスタイル社に入社後に感じやすいギャップ」につきまして、リクルート社は「実績主義、成果主義」の企業であるため当然実績をあげれば高く評価されますが、営業が高い実績をあげるためには真面目に、着実に目の前の業務をこなし続けるしか方法はありません(そのため個人の業務量は膨大です)。短期間で成長できる企業であるため、「リクルート社に企業独自の特別な営業スキームがあるのでは?」と期待して入社される方にはギャップを感じるかもしれません。

ご参考になれば幸いです。

年収・給与(1件) 社風・企業文化(1件) 面接・筆記・書類選考(16件) 福利厚生・働く環境(1件) 成長・キャリア形成(5件) 仕事内容(3件)

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リクルートライフスタイルの会社概要

会社名
株式会社リクルートライフスタイル
URL
http://www.recruit-lifestyle.co.jp/
資本金
1億50百万円
設立
2012年10月1日
電話番号
03-6835-1000
FAX
代表者名
淺野 健
従業員数
2,718名(2015年4月1日時点)
業界
事業内容
飲食領域、美容領域、旅行領域、学び領域、通販・割引チケット共同購入サービス、その他日常消費領域に関わる商品・サービスの提供

リクルートライフスタイルへのアクセス

住所
東京都千代田区丸の内1-9-2

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