【入社後のギャップは？】リクルートライフスタイルへの転職相談

ご質問ありがとうございます。

リクルートライフスタイル社に対するご質問者様のイメージに対する解説、並びに入社した後に感じる可能性のあるギャップについてお答えします。

まず、「成長スピードの速さと個々のモチベーションが高い」というイメージにつきましてはご想像通りです。リクルートライフスタイル社の営業社員は3年間の契約社員を中心に構成されております。「自身のキャリアアップのためにリクルートライフスタイル社で経験を積む」ことを目的に入社される方が多く、その意向を企業も許容しているため、社員の個々の成長スピードは非常に速く、またモチベーション高く業務に取り組んでいらっしゃいます。年収に関しては、個人の業績が賞与とインセンティブによって還元されるため、高い年収を獲得するのは個人の実績次第、となります。

「リクルートライフスタイル社に入社後に感じやすいギャップ」につきまして、リクルート社は「実績主義、成果主義」の企業であるため当然実績をあげれば高く評価されますが、営業が高い実績をあげるためには真面目に、着実に目の前の業務をこなし続けるしか方法はありません（そのため個人の業務量は膨大です）。短期間で成長できる企業であるため、「リクルート社に企業独自の特別な営業スキームがあるのでは？」と期待して入社される方にはギャップを感じるかもしれません。

ご参考になれば幸いです。