【面接回数について】リクルートライフスタイルの中途採用

リクルートライフスタイルさんのCV職種の面接・選考についてのご質問ですね。

上記は、説明選考会での面接ですよね？

一般的に選考の流れは、時期や人によっても、多少変動する事もあり得ますが、
リクルートライフスタイルさんの現状の基本の選考プロセスは以下のような流れです。

・説明選考会（0.5次面接）＞SPI（説明会中もしくは事前対応の場合もあり）＞1次面接（人事・現場マネージャー）＞最終面接（部長・役員）

ですので、上記の説明選考会での面接は、簡易な15~30分程度の0.5次面接なので、そこまで深堀されなかったのかもしれませんね。

基本的なコミュニケーション能力や、印象、前向きなスタンスなどを見ているのかなと感じます。

ただ、絶対というわけではないのですが、CV職種は、基本的に3年間の有期雇用の制度ですので、
3年後の卒業時に、次のステップにチャレンジしやすい（転職市場での引き合い・機会が多い）20代を中心として採用している傾向があります。

そういった意味で、よほど他の候補者と比較して、高い営業実績や、強くアピールができていなければ、
難しい可能性が高いかもしれませんね・・。

丁寧な回答ありがとうございます

すごくわかりやすかったです　確かに説明会の時に全体的に20代がほとんどであるとの説明を受けました
厳しいかもしれませんが、もし１次で残れたなら次の面接も頑張ろうと思います

少しでもお役立ちできたなら、嬉しいです。

もちろん特例もあると思いますので、ぜひ頑張ってくださいね。

ご検討をお祈りします！

リクルートライフスタイルさんのCV職種の面接・選考についてのご質問ですね。

すでに回答がありますが、基本的に２回面接があります。
選考基準は担当者で若干変わりますが、大きくは変わりません。

今回は説明会とのことですのであまり深堀りされないかと存じます。ある程度の適性を判断しておりますので、
説明会後の面接に進めないケースももちろんあります。

一次面接からはかなり深掘りをしてきますので、しっかりと自己分析をして頂くことをおすすめします。

すでに面接が進んでいるため「転職エージェント」を利用しての選考は受けることができませんが、
他の企業で志望度の高いところがあれば必要に応じて利用するのも良いかと存じます。