【リクルートライフスタイル　契約社員】採用時期　SPI

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　2018年に大学を卒業し、現在地方自治体の臨時職員としてこの春から働いています。
リクルートライフスタイル『じゃらん』の営業職契約社員に興味があり、応募しようと考えています。そこで二点質問したいことがあるのですが

1.SPIの能力試験の出来が悪くても採用される可能性はあるのでしょうか。

2.8～9月の間に内定をいただいた場合、採用時期を来年度4月からにしていただくことは可能でしょうか。

2について詳細を書かせていただきます。
私は元々公務員志望であり、唯一民間として魅力を感じたリクルートライフスタイルに採用されなかった場合来年度も公務員試験を受けるつもりでいます。それにあたって専門学校に行くかどうかを8～9月までに決めなければなりません。そのためそれまでにリクルートライフスタイルに申し込みをしたいのですが、今の臨時職員は基本的に一年契約になっているため、もし採用していただいた場合来年度からの採用でなければならないという状況です。

エリア：愛媛県

業　界：官公庁・団体系 / その他

職　種：一般事務・営業事務 / 事務・アシスタント

2018/07/30Q:4095

とますさん
（質問者:23歳）

転職エージェントの回答

2018-08-09 17:26:06

リクルートグループへの挑戦ですね！
応援しています！

さて、リクルートグループの選考は確実にSPIが重視されています。
何故なら”考えて行動できる自律型社員”でなければ生き残れないのがリクルートの社風です。

つまり、目的のために努力できる行動力が重要になります。
【リクルートメンバーになるという目的のためにSPIを勉強する】という行動力が必要なんです。

ちなみに入社時期は既卒または中途であればある程度融通がきくと思いますよ。

就職試験頑張ってください！

高井

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転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

2018-10-16 20:06:23

ご質問ありがとうございます。

下記インラインでの回答失礼します。
1.SPIの能力試験の出来が悪くても採用される可能性はあるのでしょうか。

＞SPIの出来が悪い場合でも面接に進むことは可能ですが、面接で「人物面」をかなり重視されますので、
必ずしもSPIだけで決まりませんが、適性がなければ先に進むことができないため、最後まで回答できるよう頑張って下さい。

2.8～9月の間に内定をいただいた場合、採用時期を来年度4月からにしていただくことは可能でしょうか。
＞こちらは、一概には言えない状況ではあります。採用状況もありますが、事情を説明すれば問題ないでしょう。

ご参考になれば幸いです。