【リクルートライフスタイルで求めれるスキル】中途採用で転職を検討しています…

ご質問ありがとうございます。

リクルートライフスタイル社の営業に求められるスキルは、まず「高い自己成長意欲」を持っているかどうか、が挙げられます。
リクルートライフスタイル社の中途採用の営業職は基本的に3年間の契約社員です。

「限られた期間で自身は何をしたいのか、目指しているのかという目標があり、その目標のためにリクルートライフスタイルで何を吸収したいのか？」という意向は選考における大きな評価ポイントとなります。組織に貢献する方よりも個人のスキルアップやキャリアアップに貪欲な方のほうがリクルートライフスタイル社ではご活躍いただける可能性が高いです。

さらに、「数字に対する責任感お持ちであること」も挙げられます。
リクルートライフスタイル社をはじめリクルート社は成果主義、実績主義の社風を持っており、営業が高く評価される大きなポイントは「目標数字を達成をしているかどうか」です。
ご質問者様が面接でご自身の強みとして「目標に対する責任感」をアピールすることができれば評価される可能性は高いかと存じます。

面接対策が必要でしたら実績があるエージェントに相談することをおすすめ致します。

リクルートライフスタイルで求められるスキルですが、職種によって異なります。
リクルートライフスタイルの営業職はほとんどがCV職という契約社員採用になります。

こちらについては年齢が20代であれば営業経験・スキルなどは問わず、人柄やコミュニケーション力ややる気といった定性的な面接所感のみでジャッジされます。
なので、経験やスキルがない20代の人にとってはチャレンジしやすいでしょう。

一方で、企画職やIT専門職は総合職正社員採用なのですが、各職種の高い専門スキル・経験が求められます。
特にIT専門職種については、国内の中でも物凄いレベルの高い人材を採用する会社として有名なので、非常にハードルが高く、まず応募する職種と近しい経験やスキルを保持していなければ、書類上でお見送りとなってしまう可能性が高いでしょう。

ご質問ありがとうございます。

リクルートライフスタイCV職（営業職）に関するご質問ですね。
リクルートライフスタイルはどの媒体を担当するかで若干変わりますが、以下のスキルがあると良い傾向にあります。

・営業経験（接客経験など）
・社会人経験３年程度
・PDCAを回す能力

とは言え、CV職はスキルというより「人柄」「社風」「カルチャー」を重視しますので、
すでに回答されていることに加えて、
・他責にしないか
・素直さがあるのか
・目標達成に向かう力があるのか
・社会貢献に還元できるか

などの人としての素養などが重要になる傾向がありますので、
信頼できる方や友人、必要であればアドバイザーや転職エージェントに相談されるとよいかと思います。


ご参考になれば幸いです。