【リクルートテクノロジーズへの転職】内定率を上げる方法教えます
リクルートテクノロジーズへの転職の相談に、プロの転職エージェントが回答しています！
気になる質問をチェックしてみましょう。
20件 転職エージェントが質問に回答中
リクルートテクノロジーズの転職相談まとめ
転職エージェントが回答
面接・筆記・書類選考
-
転職エージェントA
匿名または退会済みのエージェント
- ウィンスリーの高柳と申します。
広告マーケ、デジタルマーケ専門のエージェントです。
エンジニアをメインに担当しております。
社風という意味では、弊社黒瀬からもご回答させていただいておりますが、補足として。
エリッコパパさんが大切にされている、和も向上心もリクルートテクノロジーズでは重要で、面接ではそのあたりのフィット感は見られます。
和という部分の定義が様々なので、ニュアンスでお伝えすると、
「相互扶助」というより「切磋琢磨」であり、業...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
-
- リクルートテクノロジーズ様への転職を検討中との事で承知いたしました。
中途採用で求められているものですが、大きく「①経験スキル」「②人物像」に分けられます。
①経験スキル
募集ポジション毎に違います。
求人票に記載されている仕事内容と殆ど同じような仕事を最低3年以上してきた方で、かつ求める経験スキルを最低半分以上は満たしている事が求められています(ポジションによっては外せない項目あり)。特に経験プロジェクトの規模感を重視していたりします。ポ...【詳細を読む】
仕事内容
-
- ご質問ありがとうございます。
リクルートテクノロジーズ社の仕事内容について説明します。
リクルートテクノロジーズ社のエンジニアの仕事は大きく2つに分かれます。
一つが「リクルートグループ各社の基幹システム、情報システムや開発や運用保守」そしてもう一つが「リクルートグループが提供しているWEBサービスの開発、運用」です。
まず前者につきまして、リクルートテクノロジーズ社は元々リクルート社のIT部門からスタートした企業です。
リクルートグ...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
-
- ご質問ありがとうございます。
リクルートテクノロジーズ社の離職率及び退職者の離職理由についてですね。
まず離職率につきまして、少し古い情報となり恐縮ですが、2015年度のリクルートテクノロジーズ社の離職率は「2～3％」です。
厚生労働省の雇用動向調査によると、情報通信業（いわゆるIT業界）の離職率が10.2％となっているため、業界内で低い離職率であることはご理解いただけるかと存じます。
次に離職理由に関して、離職理由は人さまざまのため...【詳細を読む】
女性の働きやすさ
-
- ご質問ありがとうございます。
リクルートテクノロジーズ社の女性の働きやすさについてですね。
リクルート社はご質問者様のご指摘通り成果主義の企業ですが、逆に言うと成果を残すことができれば男性女性関係なく評価される社風です。
さらに女性が働きやすい環境を提供している企業と言えます。
具体例としては、在籍している女性の比率が高い、女性管理職が多い、女性のライフイベントに対して寛容で制度が整備されている、といった点が挙げられます。
リ...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
-
- ご質問ありがとうございます。
リクルートテクノロジーズ社でのキャリア形成についてですね。
リクルートテクノロジーズ社も含めリクルート社は、個々の自主性に対して寛容な社風を持っているため、キャリアプランについても社員の希望を元に形成していく、という印象を持っております。
具体的には、スペシャリストとして技術を極めたい方であればそのキャリアを、また、ゼネラリストとしてチームを率いたい方であればマネジメントのスキルを身に着けリーダー、マネージャ...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
-
- ご質問ありがとうございます。
リクルートテクノロジーズ社で身に着くスキルについてお答えします。リクルートテクノロジーズ社で身に着くスキルとしては「調整力」「プロジェクト遂行力」「プレゼン能力」といったものが挙げられます。
まず「調整力」につきまして、リクルートテクノロジーズ社の大きなミッションは、リクルートグループ各社から様々なWebサービスに関する要望を聞き、現化することです。クライアントであるリクルートグループ各社と開発の実装を行うベンダ...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
-
- はじめまして。環境の変化を求めて、転職を検討されているのですね。
リクルートテクノロジーズ社の社風についてお答えします。
まず１点目の裁量権については、どこまでのものを想定されているかにもよりますが、「圧倒的な当事者意識」を掲げているだけに同業他社よりも自身が主体性を発揮する場は多いと思います。一方で、プロジェクトのよってはグループの事業会社の意向を第一にしならないケースもあるようですので、そこはどんな会社でも少しはあると思っていた方が良いかもしれ...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
-
- ご質問ありがとうございます。
リクルートテクノロジーズ社のエンジニアの労働環境についてですね。
リクルートテクノロジーズ社のエンジニアは業務量が多いもののワークライフバランスをとりやすい、という認識を持っています。
理由としては、エンジニアの労働時間の上限が定められているため長時間の勤務を禁止していること、フルフレックスタイム制度が導入されており一時間でも勤務すれば出勤が認められる制度やリモートワークが認められているため勤務時間が自分の裁量に...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
-
- ご質問ありがとうございます。
リクルートテクノロジーズ社の福利厚生について説明いたします。
リクルートテクノロジーズ社が持つ特徴的な福利厚生としては、結婚祝い金（社員が結婚した時に適用）や出産祝い金制度（社員もしくは配偶者が出産した時に適用）、グループや部署内の親睦を深めるための飲食費用を会社が負担する制度、永年勤続祝金制度（社員の勤続年数が10年及び20年経過した日に勤続年数に応じた金品を支給する制度）、確定拠出年金制度、ポイント制退職金制度（グ...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
-
- ご質問ありがとうございます。
リクルートテクノロジーズ社での残業について説明いたします。
まず時間外手当につきましては、45時間までは一定金額の手当で毎月支給され、超過分は別途支給、というシステムとなっております。
次に残業時間について、リクルートテクノロジーズ社では残業を推奨しない方針を取っており労働時間制限を行っているため、規定時間以上に会社で業務を行うことは難しい環境のようです。
また、基本的にチーム制でプロジェクトを進めているため個...【詳細を読む】
年収・給与
-
- こんにちは。リクルートテクノロジーズの年収についてお答えしますね。
同社の年収レンジですが、新卒社員で20代後半で600〜700万円程度が相場のようです。
中途採用の場合は前職の年収も反映されたり、保有スキルによっても異なるため一概には言えず、30代前半で６００〜700万円程度の方もいれば、1000万円を超える金額をもらっているケースもあるようです。
上がり幅は、グレードがあがると大きく年収が上がるような仕組みです。単純な昇給ではそこまで大きな変...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
-
- ご質問ありがとうございます。
リクルートテクノロジーズの社員に求められる共通のスキルについてですね。
まず挙げられるのは「高いコミュニケーションスキル」です。
リクルートテクノロジーズ社では、プロジェクトを推進するにあたり、社内のチームメンバー、クライアントであるリクルートグループの各企業の企画部門、開発を行うパートナー企業といった様々な方々と調整、協業を行わなければいけません。プロジェクトを完了させるにはテクニカルスキルのみならず、コミ...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
-
- ご質問ありがとうございます。
リクルートテクノロジーズ社の転職難易度は「高い」と認識しております。
理由としては、リクルートテクノロジーズ社に入社する人材は優秀な方が多く、中途採用者はその中で即戦力で活躍いただき尚且つ実績を残せる方かどうか、という基準で選考を行うといった点と、リクルート社がエンジニアに人気のあるコンシューマー向けのサービス（しかも先端尚且つ大きなサービス）を手掛けていること、さらに高いレンジの給与のため人気が高く応募者数が多いと推...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
-
- ご質問ありがとうございます。
リクルートテクノロジーズ社のSPIにおける重視するポイントについて説明します。
企業の選考における評価基準、特に適性検査に関する評価基準はこちらでは公にできないため、目安としてご回答させて頂きます。
まずは「目標達成意欲」です。
リクルート社は伝統的に実力主義、成果主義の社風を持っている企業であり、社員に対しては常に目標を達成することを要求しています。強い目標達成意欲をお持ちかどうかは評価するポイントになること...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
-
- ご質問ありがとうございます。
リクルートテクノロジーズ社の面接対策についてお答えします。
ご質問者様はリクルート社の面接を受けられたことがあるようですが、リクルート社の求める人物像はグループ企業共通しておりますので、面接は同様の雰囲気であると言っていいでしょう。
あとは、志望動機を面接官が納得いくように説明できるかどうか
（同様のサービスを展開している企業は多数あります、その中でなぜリクルートテクノロジー社なのか？という明確な理由が必要です）
...【詳細を読む】
社風・企業文化
-
- ご質問ありがとうございます。リクルートテクノロジーズ社の社風について説明します。
リクルート社は活気のある体育会系(体育会系と言っても年功序列的的な組織とは全く異なります)、という社風の印象をお持ちの方は多いかと思いますが、リクルートテクノロジーズ社に関してはそれほどリクルート社の社風が色濃く反映されているようではないように感じます。
理由は「中途採用者の割合が高くリクルート社のカルチャーを知らない方がほとんどのため(全社員のうち中途採用者の割...【詳細を読む】
年収・給与
-
- ご質問ありがとうございます。
リクルートテクノロジーズ社の年収について説明いたします。
リクルートテクノロジーズ社の中途採用の推定年収は「580万円～1200万円」となっており、高い給与水準ではあるものの非常に幅が広いことがご理解いただけるかと思います。
幅が広い理由は、リクルート社は成果主義で年功序列はなく入社年度関係なく実績次第で給与の差がつくこと、さらに年2回の給与見直しが行われ評価によって昇給することもあれば減給することもありますので...【詳細を読む】
リクルートテクノロジーズに強い転職エージェントランキング
※転職エージェントへの直接相談は、皆さん平均3社程度エントリーされています。
3社ほどお問い合わせすると、より効率的に転職活動が進められるため、オススメしています。
あなたにオススメの
エージェント
岩名地 舞
6年に渡り20代若手のキャリア支援に従事。選考通過率・面接対策の高さに定評あり。
寺平 佳裕
人材業界で10年以上のキャリア。福岡・東京を中心に優良ベンチャー企業とのコネクション有
坂本 典隆
関西エリアを中心に幅広い求人を保有。個人に向き合うサポートの手厚さに定評あり。
石渡 大史
エグゼクティブ層・経営幹部の支援実績特化。上場企業とのコネクションも豊富
海老原 舜
【併走する形でサポート】採用目線を活かして内定率にコミットします
リクルートテクノロジーズの会社概要
- 会社名
- 株式会社リクルートテクノロジーズ
- URL
- http://recruit-tech.co.jp/
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 2012年10月1日
- 電話番号
- FAX
- 代表者名
- 中尾 隆一郎
- 従業員数
- 498名 ＜2015年10月1日現在＞
- 業界
- IT
- 事業内容
- リクルートグループのビジネスにおける
IT・ネットマーケティングテクノロジーの 開発・提供
リクルートテクノロジーズへのアクセス
- 住所
- 東京都中央区銀座８丁目４番１７号
転職エージェントA
1位 三谷 岳 転職エージェント
2位 松尾 草介 転職エージェント
3位 黒瀬 雄一郎 転職エージェント
