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リクルートテクノロジーへの転職・中途採用で求められている人物像について

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エリア:東京都
業 界:インターネット関連 / インターネット・広告・マスメディア
職 種:企画営業 / 営業


初めまして。

現在、メーカーでマーケを担当しております。

リクルートテクノロジーへの転職を考えているのですが、中途採用で求められている人物像やスキルや経験についてご存知の方がいれば、教えて頂きたいのです。

ご回答お願いします。


2018/04/27Q:4062

sikakumaniazさん
(質問者:25歳)

転職エージェントの回答

転職相談に対して、各分野に精通したプロの転職エージェントが回答してくれています。
転職に関してお悩みがある方は、転職エージェントに早めに相談することをオススメしています。

2018-04-27 17:00:11回答番号2205

質問者が納得した回答
質問者がありがとう

リクルートテクノロジーズ様への転職を検討中との事で承知いたしました。

中途採用で求められているものですが、大きく「①経験スキル」「②人物像」に分けられます。

①経験スキル
募集ポジション毎に違います。
求人票に記載されている仕事内容と殆ど同じような仕事を最低3年以上してきた方で、かつ求める経験スキルを最低半分以上は満たしている事が求められています(ポジションによっては外せない項目あり)。特に経験プロジェクトの規模感を重視していたりします。ポテンシャル採用は殆どないのが現状です。


②人物像
こちらはどのポジションでも共通して求められていまして、Webに記載されています。
https://recruit-tech.co.jp/recruitment/requirement.html
面接を通してこの4点を満たしているかのチェックが入ります。
いわゆるリクルートっぽい人かどうかを見ています。
優秀な方でも①を満たしている方でも落ちてしまうことが多々見られます。


ご参考になりましたら幸いです。


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