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リクルートテクノロジーズへの転職、SPIについて

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こんにちは。現在法人向けのシステム開発をしています。リクルートのサービスに興味を持ち、テクノロジーズへの転職を考え始めました。そこで質問です。リクルートではSPIが課されていると思います。学生時代に受けたことがあるため、イメージは付きます。しかし求められる得点率や性格は会社によって違うと思います。リクルートテクノロジーズのSPIは何を見られるのでしょうか?得点の目安等あれば教えてください。よろしくお願いします。

こんにちは。現在法人向けのシステム開発をしています。リクルートのサービスに興味を持ち、テクノロジーズへの転職を考え始めました。そこで質問です。リクルートではSPIが課されていると思います。学生時代に受けたことがあるため、イメージは付きます。しかし求められる得点率や性格は会社によって違うと思います。リクルートテクノロジーズのSPIは何を見られるのでしょうか?得点の目安等あれば教えてください。よ...

エリア:東京都
業 界:IT・通信・ソフトウェア / IT・通信・ソフトウェア
職 種:SE / ITエンジニア

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2017/01/16Q:2494

タイヤさん
(質問者:26歳)

転職エージェントの回答

2018-08-24 10:58:25

ご質問ありがとうございます。

リクルートテクノロジーズ社のSPIにおける重視するポイントについて説明します。
企業の選考における評価基準、特に適性検査に関する評価基準はこちらでは公にできないため、目安としてご回答させて頂きます。

まずは「目標達成意欲」です。
リクルート社は伝統的に実力主義、成果主義の社風を持っている企業であり、社員に対しては常に目標を達成することを要求しています。強い目標達成意欲をお持ちかどうかは評価するポイントになることが予想できます。

次に「コミュニケーション能力」です。リクルート社はグループ会社も含め全般的にフラットな組織でチームワークを重視します。エンジニアであっても高いコミュニケーション力を要求されます。
SPIの得点の目安につきまして、SPIは受検者によって問題内容が変わるため、一概に「得点の高い人が評価が高く低い人は評価されない」という性質のものではありません。
従って、「ボーダーラインは何点」とお知らせできないため目安としてご参考下さい。

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