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リクルートテクノロジーズで求められる人材像は?

  • 3回答
  • 40役にたった

エリア:東京都
業 界:ソフトウェア・情報処理 / IT・通信系
職 種:プロジェクトマネージャー(PM・PL) / ITエンジニア


現在わたしはITエンジニアとして働いております。33歳です。
現在の職場も満足しているのですが、給与や待遇を考え、転職を考えています。
いくつか大手企業を候補に企業について調べています。リクルートテクノロジーズという会社も視野に入れているのですが、気になる点がひとつあります。
リクルートといえば、「強い営業」のイメージがあり、押しの強い人が多いという印象を持っています。社風も実力主義だとよく聞きます。自分はどちらかというと輪をもって尊しとするタイプで、向上心はありますが、求められる人材像と違うのかな…?と疑問に思っています。ちなみに社内SE職希望です。
リクルートテクノロジーズの社風って、どんな感じですか?


2015/02/06Q:164

エリッコパパさん
(質問者:33歳)

転職エージェントの回答

転職相談に対して、各分野に精通したプロの転職エージェントが回答してくれています。
転職に関してお悩みがある方は、転職エージェントに早めに相談することをオススメしています。

2015-02-06 17:58:44回答番号58

リクルートテクノロジーズは、事業会社ではないため、営業部隊はありません。
ITやWEBマーケティングなどの専門会社なので、そういう意味ではガツガツの営業的な社風とは違うと思います。

ただ、リクルートグループで共通して求められる「圧倒的な当事者意識」は求められますね。
「押しの強さ」というよりも「チームで高い成果を追求できるか」ということを重視するため、「協調性」と言った方が正しいかもしれません。

松尾 草介転職エージェント

2015-02-07 10:56:57回答番号68

ウィンスリーの黒瀬と申します。
広告マーケ、デジタルマーケ専門のエージェントです。

さて、リクルート様は非常に懇意にしており、リクルートテクノロジーズもよく通っております。
ここは営業組織はありませんので、社風は、営業数字に追われるようなイメージの会社ではないです。
よりよいプロダクトを技術思考でリクルートの各事業会社をサポートしています。

とはいえ、皆さんは当事者意識を個々に強くもち受身的な人はいないように感じます。
意見を言うのが当たり前の文化です。

「求められる人材像と違うのかな。。」と疑問を持たれている時点でもしかしたらマッチはしていないかもわかりません。
「求められているかどうかわからないけど、自分は絶対にやっていける!」そんな自信満々な人がパスをしてる気がします。

2転職エージェントが同意

黒瀬 雄一郎転職エージェント

2015-06-08 10:04:51回答番号460

質問者が納得した回答
質問者がありがとう

ウィンスリーの高柳と申します。
広告マーケ、デジタルマーケ専門のエージェントです。
エンジニアをメインに担当しております。

社風という意味では、弊社黒瀬からもご回答させていただいておりますが、補足として。

エリッコパパさんが大切にされている、和も向上心もリクルートテクノロジーズでは重要で、面接ではそのあたりのフィット感は見られます。
和という部分の定義が様々なので、ニュアンスでお伝えすると、
「相互扶助」というより「切磋琢磨」であり、業務についても「平準化」というより「やる気重視」といったところです。

自信満々な方でも、相手の気持ちを慮れる方でなければならず、不遜な方はまず間違いなく通過できません。

また、自信満々な方以外に、
技術を主体としてキャリアを積み、とことん成長し、事業に貢献する
という覚悟がある方も通過しています。

以上、ご参考になれば幸いです。

1転職エージェントが同意

転職エージェントA

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