エン・ジャパン株式会社の転職相談まとめ
転職エージェントが回答
面接・筆記・書類選考
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- ご質問いただきましてありがとうございます。
弊社が人材業界への支援に強みがあるので回答させて頂きますね。
転職の難易度については、どういった切り口でお答えすべきか少々悩ましい所ではありますが、「採用目線」は決して低くはありません。
新卒採用にも力を入れているため、中途採用においては「人物と経験」をシビアにジャッチされます。
これは他社の人材企業でも同様であることが多いです。
では、人物像はどうなのか？
色々あり、一概には言えませ...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問いただき、ありがとうございます。
エン・ジャパンへの転職支援実績がございますので、回答させて頂きます。
ご質問についてですが、「正直という意味合い」のレベルにもよりますが…
志望動機については以下の3点を押さえておくと良いかと思います。
「なぜ人材業界を志望しているのか」
「業界の中でもなぜエン・ジャパンなのか」
「入社後にどのように活躍していきたいのか」
以上の点を踏まえた上で志望動機を考えると良いです。
それに加えて転...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問いただき、ありがとうございます。
人材業界への転職サポートに強いため早速回答させて頂きますね。
エン・ジャパンでどういった点が成長できるかについてですね。
個人的な見解となりますが、
エン・ジャパンでは新しいことにチャレンジできる環境が整っているため、
現状の自分の能力以上の負荷をかけて様々なことに取り組むことでスキルアップできると言えます。
例えば、主体的に手を上げれば能力等を考慮した上で、チームリーダーとしての役割...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
人材業界への支援に知見がございますので早速回答させて頂きますね。
エンジャパンさんのエージェントを使って、同社への転職が有利になるかどうかのご質問ですね。
結論からお伝えしますと、「有利にはならない」ケースの方が多いといえます。
理由としては、
同企業だからといって、キャリアアドバイザーが人事と接点があるとは限らないからです。
もちろん、役職付きの方が面談された場合は、変わりますし、社風などから親和...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問いただき、ありがとうございます。
エン・ジャパンの20代の成長環境についてお答えさせていただきます。
エン・ジャパンは若い頃から様々なことに挑戦できる環境は整っていると言えます。
自ら手を上げれば、新しいことや現状自分ができないことにもチャレンジさせてもらえますし、
早くからチームリーダー等としてマネジメントを経験することも可能です。
むしろ自ら挑戦するマインドがなく、指示を待っているような方にとっては成長が難しい環境かと思います。...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問いただき、ありがとうございます。
エンジャパンの退職理由についてお答えいたします。
退職理由は個人によって様々ですので一概にお伝えすることはできませんが、一例を紹介できればと思います。
エンジャパンは「ワークハード」を理念として提唱していることに加えて、
営業会社で成果主義の側面を持っています。
そのため、人によっては年次を重ねていくにつれて段々と業務についていけなくなる方もいるようです。
一方で、業界の性質上色々な企業と...【詳細を読む】
年収・給与
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- ご質問いただき、ありがとうございます。
エン・ジャパンの年収水準についてですが、ポシジョン・職種で変わりますが同業他社に比べるとやや低い傾向にあります。
ただ、エン・ジャパンには明確な評価制度が存在していて、各個人の能力や成果によってグレードが上がる仕組みとなっています。
そのため、成果を出せばインセンティブや賞与が得られ、その分給与も上昇することになります。
給与に関しては基本給よりもご自身で上げた成果が強く反映されるため、成果主義の...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問いただき、ありがとうございます。
エン・ジャパンへの転職支援や実績がございますので面接で重視される点についてお答え致します。
エン・ジャパンの中途採用面接では「バランス感」「やり切るマインド・行動力」「自責性の高さ」が重要なポイントになるかと感じております。
詳しくはご支援する際に実際に面接対策ができればと思いますが、原体験から自分が何を学びどのように改善ができたのか。
そういった部分をしっかり内省しないとサクッとお見送りになる印...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問いただき、ありがとうございます。
人材業界への転職支援に強みがあるため早速回答させて頂きます。
エンジャパンにて営業職でキャリアを積むと、転職をする際にどういった点が評価されるかという点についてですね。
エンジャパンでは、若手のうちから早くにリーダー、マネジメント経験を積める環境があります。
リーダー、マネジメントのポジションを得るには、前提として個人で成果を残す必要がありますが、この経験は転職する際に高く評価される点であると言え...【詳細を読む】
仕事内容
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- ご質問いただき、ありがとうございます。
エン・ジャパンの営業職が激務かどうかという点についてお答えします。
そもそもエン・ジャパンでは「ワークハード」の考えが社内に定着しています。
「ワークライフバランス」という言葉がありますが、同社ではワーク（仕事）とライフ（人生）を両端に置く考え方はしておらず、
「ワークはライフの一部である」という考え方を提唱しています。
そのため、仕事に対して意欲的な社員が多く、成果のために残業を主体的に行う社...【詳細を読む】
