エン・ジャパンへの転職難易度は高いですか？

ご質問いただきましてありがとうございます。

弊社が人材業界への支援に強みがあるので回答させて頂きますね。

転職の難易度については、どういった切り口でお答えすべきか少々悩ましい所ではありますが、「採用目線」は決して低くはありません。
新卒採用にも力を入れているため、中途採用においては「人物と経験」をシビアにジャッチされます。
これは他社の人材企業でも同様であることが多いです。

では、人物像はどうなのか？

色々あり、一概には言えませんが、大きく以下の二つが挙げられます。

①主体性がある人
②マネジメント能力がある人

エンジャパンは新規事業にも力を入れており、それを任せられるような主体性のある人物、即戦力になり得る人物を求めています。

また、二つ目に20代の若手社員が多いため、中途採用ではマネジメントの能力がある人材を求めます。

もちろん採用ポジションによりますので、あくまでも参考程度にして頂ければと思います。

補足になりますが、面接の特徴として「過去の意思決定をどのように行ってきたのか？」深掘りの質問が多いため、しっかりと内省する必要がありますので、面接対策も含めお力になれるかと思いますので、お気軽にご相談頂ければと思います。