パーソルテンプスタッフの転職相談まとめ
転職エージェントが回答
面接・筆記・書類選考
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- はじめまして。
パーソルテンプスタッフへの転職を検討されているんですね。
同社の面接対策についてですが、まず第一に「なぜ人材業界なのか」「その中でもなぜ派遣業界なのか」「なぜ同社なのか」といった業界・企業に対する志望動機を聞かれることが多いようですので、整理しておくことが大事です。
その上で、正社員の営業職の場合では「（未経験の場合）初めての営業職だが大丈夫か？」「泥臭いことが多い仕事だが大丈夫か？」といった覚悟感を問うような質問があったり、...【詳細を読む】
年収・給与
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- ご質問ありがとうございます。
パーソルテンプスタッフ社の年収についてお伝えいたします。
職種やポジション等によって異なるため一概には言えませんが、正社員の営業職の場合は、30歳で年収500〜550万円くらいが相場になるかと存じます。
中途採用だけに限定をしてみると、営業未経験から入る方も多いためか、もう少し年収の相場は下がる傾向にあります。
給与は基本給・残業代・ボーナスになりますが、ボーナスの割合が多いようで、多い時で6ヶ月以上分...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- こんにちは。
人材業界への転職の適性やパーソルテンプスタッフへの適正について回答をさせていただきます。
まず人材業界への適正についてですね。
業界の中でも扱っている雇用形態やサービスの種類、また職種によって違いはありますが、”ひと”を扱うサービスとはいえボランティアではなりたたないため、「売り上げなどの目標達成に向けて行動できること」や人の人生を左右する仕事のため、「顧客のために何ができるのか考え抜き、提案したり行動できること」や、全体的に業務量...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- こんにちは。パーソルテンプスタッフ社の契約社員についてお答えいたします。
同社の契約社員ですが、正社員と比較し、給与形態や賞与などの待遇は悪くなります。
職種にもよるため一概には言えませんが、月給制の職種の場合は賞与は年2回出るようですが、額面は正社員とかなり差が出てくるようです。
社会保険は完備していますが、持株制度や財形貯蓄制度はありません。正社員への転換制度もありますが、正社員になるのも狭き門です。
ただ、同社に限らず、正社員と契約社...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- こんにちは。パーソルテンプスタッフ社の正社員登用や雇用形態についてお答えいたします。
まずご質問をいただいた正社員登用についてですが、職種にもよるため一概には言えませんが、難しいと聞いたことがあります。
雇用形態ごとの違いでいうと、法人営業などのクライアント対応をする職種や社内SEなどの技術職は正社員採用で、事務職やキャリアコーディネーターなどの内勤職に関しては契約社員であることが多いようです。福利厚生は正社員と比較すると契約社員は悪くなります。
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成長・キャリア形成
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- ご質問ありがとうございます。
人材業界並びにパーソルテンプスタッフ社で身に着くスキルについて説明します。
まず人材業界の営業として身に着くスキルとしては、「様々な場面にフレキシブルに対応できるスキル」が挙げられます。
人材ビジネスは求人ニーズのあるクライアントに登録スタッフを推薦し、お互い満足する場を提供することが大きなミッションですが、クライアントである企業の要望はもちろんのこと、登録スタッフのスキルや経験、希望は千差万別で同じであることは...【詳細を読む】
仕事内容
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- こんにちは。人材業界へ興味をお持ちなんですね。
パーソルテンプスタッフ社の営業職の業務内容についてお伝えいたします。
質問者様のおっしゃる通り、派遣スタッフを採用したい企業側も担当しながら、担当クライアント先に派遣されるスタッフのフォローも行うため、求職者側も担当できます。同社に限らず派遣会社の営業職の特徴ですね。
担当クライアント先で派遣スタッフのニーズをヒアリングし、マッチするスタッフがいないかどうかをコーディネーターと相談し、選定と...【詳細を読む】
