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パーソルテンプスタッフへの転職、正社員について

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こんにちは。現在店長をしています。私自身は雇われですが、飲食業界に対して雇用に関する課題感を感じています。自身がどこまで関与できるかは分かりませんが、少しでもその解決に寄与できたらと転職を考え始めました。そこで質問です。ホームページを見ると、やはり派遣や契約社員が中心である印象を受けます。パーソルテンプスタッフの正社員登用は難関でしょうか?また、仕事内容や雇用条件、福利厚生は雇用形態によって変わるものでしょうか?宜しくお願い致します。

こんにちは。現在店長をしています。私自身は雇われですが、飲食業界に対して雇用に関する課題感を感じています。自身がどこまで関与できるかは分かりませんが、少しでもその解決に寄与できたらと転職を考え始めました。そこで質問です。ホームページを見ると、やはり派遣や契約社員が中心である印象を受けます。パーソルテンプスタッフの正社員登用は難関でしょうか?また、仕事内容や雇用条件、福利厚生は雇用形態によって...

エリア:東京都
業 界:飲食・レストラン / サービス系
職 種:店長・スーパーバイザー / 営業・販売

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2017/09/06Q:3108

コロ助さん
(質問者:26歳)

転職エージェントの回答

2018-07-18 19:04:47

こんにちは。パーソルテンプスタッフ社の正社員登用や雇用形態についてお答えいたします。

まずご質問をいただいた正社員登用についてですが、職種にもよるため一概には言えませんが、難しいと聞いたことがあります。
雇用形態ごとの違いでいうと、法人営業などのクライアント対応をする職種や社内SEなどの技術職は正社員採用で、事務職やキャリアコーディネーターなどの内勤職に関しては契約社員であることが多いようです。福利厚生は正社員と比較すると契約社員は悪くなります。
また、契約社員の中でも月給制か時給制かで福利厚生は異なり、月給制の場合は財形貯蓄制度や年2回のボーナスがありますが、時給制の職種の場合はありません。

雇用形態が違うことによる福利厚生等の違いもありますが、仕事内容がそもそも大きく異なります。
どんな仕事をしたいかを主軸に、働き方を選ばれてはいかがでしょうか。

ご参考になれば幸いです。

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