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パーソルテンプスタッフへの転職、適性について

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こんにちは。現在アパレルにて働いています。人事に興味があり、広く採用のお手伝いが出来る人材業界への転職を考え始めました。現時点では法人側の営業を考えていますが、求職者側でも構いません。そこで質問です。人材業界に適性がある人、成果を出せる人とはどのような方でしょうか。自信の数値目標とお客様の希望や潜在的なニーズ、両方を叶えられるような仕事がしたいと考えています。また、中でもパーソルテンプスタッフへの適性はいかがでしょうか?宜しくお願い致します。

こんにちは。現在アパレルにて働いています。人事に興味があり、広く採用のお手伝いが出来る人材業界への転職を考え始めました。現時点では法人側の営業を考えていますが、求職者側でも構いません。そこで質問です。人材業界に適性がある人、成果を出せる人とはどのような方でしょうか。自信の数値目標とお客様の希望や潜在的なニーズ、両方を叶えられるような仕事がしたいと考えています。また、中でもパーソルテンプスタッ...

エリア:東京都
業 界:服飾関連 / メーカー・商社
職 種:店長・スーパーバイザー / 営業・販売

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2017/09/12Q:3360

ぽんこつ^さん
(質問者:26歳)

転職エージェントの回答

2018-07-18 19:20:00

こんにちは。
人材業界への転職の適性やパーソルテンプスタッフへの適正について回答をさせていただきます。

まず人材業界への適正についてですね。
業界の中でも扱っている雇用形態やサービスの種類、また職種によって違いはありますが、”ひと”を扱うサービスとはいえボランティアではなりたたないため、「売り上げなどの目標達成に向けて行動できること」や人の人生を左右する仕事のため、「顧客のために何ができるのか考え抜き、提案したり行動できること」や、全体的に業務量の多い業界なので「仕事が好きだったり、ある程度忙しく仕事をしていたい」という方でしょうか。大手人材会社で法人営業も求職者側も担当をしたことがありますが、どちらの仕事でもこれらは共通していたかと感じています。

パーソルテンプスタッフでいうと派遣業界になるため、人材業界の中でもより泥臭い面が強くなります。企業のニーズをいち早く察知するために定期的にクライアントに顔を出したり、スタッフが就業をしている場合は長く続けていただけるように相手との間にたってフォローをしたりします。提案力などよりも、行動力がある方や顧客と親密な関係を築くのが好きという方には向いているのではないでしょうか。

また、同社の社風としては素直で努力家、比較的穏やかな人が多いので、そういったパーソナリティの方も社風としての適正はありそうです。

ご参考になれば幸いです。



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