レバレジーズの転職相談まとめ
転職エージェントが回答
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
レバレジーズ社の面接対策について説明します。
レバレジーズ社の面接では「なぜレバレジーズ社に入社したいのか」ということと「ご自身がレバレジーズ社にどう貢献できるか」をしっかり準備した上で臨んでください。
まず志望動機について、レバレジーズ社の面接では、単純に「なぜレバレジーズ社に入社したいのか」といった質問だけではなく、「なぜ大企業ではなくベンチャー企業に入社したいのか」「なぜ同じサービスを提供している企業の中で...【詳細を読む】
年収・給与
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- ご質問ありがとうございます。
レバレジーズ社の年収につきましてお答えします。
平均年収に関して、公式なデータがないということ、住宅手当や交通費に関して様々なルールがあること、職種によって異なること、さらにご質問者様がイメージされているようにレバレジーズ社では年4回人事評価を行い、企業への貢献度を判断した上で給与額を決定する「成果報酬型」の給与システムですので、一概にお答えすることができない、ということはご理解ください（しかも職種によっても異なります...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- ご質問ありがとうございます。
レバレジーズ社の社風について説明します。
レバレジーズ社は、「若い社員が集まるベンチャー企業ならではの勢いのある社風」という認識を持っています。
まずご質問者様のご指摘通り、レバレジーズ社は、自ら手を挙げれば裁量の大きい業務を任せてくれる企業であり、社員が協力して業務を行えるよう社内イベントを積極的に実施し、社員間の風通しを良くするように努力している企業です。
マンパワーやコミュニケーションで業務を進めていくことが...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
レバレジーズ社の面接では、志望動機は大きな評価ポイントの一つになっているので、面接官が納得いくような志望動機を準備することは非常に重要です。
志望動機は、「転職理由と一貫した内容であるか」「なぜこの業界を選んだのか」「なぜ数ある同業界の企業の中でレバレジーズ社を選んだのか」という点を押さえてください。
ご質問者様であれば、転職理由と志望動機は一貫しているように見受けられます（業務範囲を広げるため）ので問題はないか...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- ご質問ありがとうございます。
レバレジーズ社で活躍できる適性についてお答えします。
まずは「自ら手を挙げて積極的に業務に取り組めること」です。
レバレジーズ社は新規の事業展開に積極的に取り組んでおりますが、入社年度関係なく手を挙げた方には裁量の大きい業務を任せる社風でもあります。
積極的に案件に取り組み短期間で成長し、ポジションを築いていく方がご活躍いただけます。
次に「スピード感」が挙げられます。レバレジーズ社は勢いがある企業で現在...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- ご質問ありがとうございます。
レバレジーズ社の営業に求められるスキルについて説明いたします。現在レバレジーズ社では人材分野やIT分野での営業募集を積極的に行っておりますが、どのポジションも営業経験があれば業界経験は問いません。求めるスキルとしては下記が挙げられます。
「能動的に動ける方」レバレジーズ社は入社年度関係なく自ら手を挙げる方に仕事を任せる、という社風です。
積極的に業務に取り組み、裁量を持って案件を引っ張っていくことが必要ですし指示...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- ご質問ありがとうございます。
レバレジーズ社の人事評価制度について説明します。
レバレジーズの人事評価は年4回査定を行われます。
3か月という短いスパンで評価が決定するため、成果を残している方は短期間で昇給しているようです。
ご質問者様のご指摘通り、レバレジーズ社成果主義の色合いが強い人事制度と言っていいでしょう。
ただ、レバレジーズ社の評価制度には「業績評価」に加え「コンピテンシー（行動特性）評価」があります。
単純に成果だけではなく...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問ありがとうございます。
レバレジーズ社で身に着くスキルについて説明します。レバレジーズ社では、「ビジネスを推進するスキル」「プロジェクトマネジメントスキル」といったスキルが身につくため、ご質問者様が希望されているいわゆる「上流工程のスキル」を身につけることができる、と言っていいでしょう。
その理由は、レバレジーズ社は若くても自ら手を挙げれば裁量のあるポジションを任せてくれる社風だからです（新卒で入社された方でも3年目で半数以上、4年目で8...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問ありがとうございます。
レバレジーズ社のキャリア形成についてお答えします。
レバレジーズ社は現在も急成長を続けており、事業拡大に伴いポジションが増えている事に加え、社員の方には入社年度関係なく責任あるポジションを任せる社風です。
新卒で入社された方でも入社3年目で約50％の方が、4年目には約80％の方がリーダーを任せられています。
さらに、新卒で入社して2年目の方が自らの希望で支店長を任される、といった実例もあります。中途採用の方...【詳細を読む】
仕事内容
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- ご質問ありがとうございます。
レバレジーズ社の事業内容について説明します。
レバレジーズ社の事業は、「世間のトレンドに柔軟に対応しながら新しいITサービスを提供する」ことだと考えております。
元々レバレジーズ社の代表は学生時代からIT業界で経験を積み、システム開発会社の立ち上げを経験され、大学卒業後レバレジーズ社を設立されています。
流れの非常に速いIT業界でいかに生き残っていくかを常に考えてこられた方です。
レバレジーズ社は速いスパンで...【詳細を読む】
