転職・キャリア相談ならCallingood(コーリングッド)

レバレジーズ株式会社

レバレジーズについての転職相談一覧

年収・給与(1件) 社風・企業文化(1件) 面接・筆記・書類選考(2件) 活躍できる人材(2件) 福利厚生・働く環境(1件) 成長・キャリア形成(2件) 仕事内容(1件)

レバレジーズへの転職 年収・給与

こんにちは。現在web周りの仕事をしています。現職は労働集約的故、時給換算すると年収があまり高くなく、転職を考え始めました。レバレジーズに高級取りなイメージはないですが、成果報酬のイメージはあります。そこで質問です。レバレジーズの平均年収はいかがでしょうか。モデルプラン等あればご教授頂けますと幸いです。よろしくお願いします。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-06-11 19:09:18

ご質問ありがとうございます。

レバレジーズ社の年収につきましてお答えします。
平均年収に関して、公式なデータがないということ、住宅手当や交通費に関して様々なルールがあること、職種によって異なること、さらにご質問者様がイメージされているようにレバレジーズ社では年4回人事評価を行い、企業への貢献度を判断した上で給与額を決定する「成果報酬型」の給与システムですので、一概にお答えすることができない、ということはご理解ください(しかも職種によっても異なります)。

ご質問者様はWeb周りの業務でご活躍されているとのことですのでマーケティング、クリエイティブポジションの給与について説明します。

レバレジーズ社の中途採用のマーケティングやクリエイティブ系の初年度の年収は「420万円~」となっているため、目安になるのではないかと思います。
このうち月額給は「30万円~」となっておりますが、「80時間の見做し時間外手当」を含んでいますのでご注意ください。
先述した通り平均年収を算出することが難しいのですが、マーケティング、クリエイティブ職の20代後半の方はざっくりと400万円台の年収が相場かと存じます。

レバレジーズへの転職 社風・企業文化

こんにちは。現在マーケターをしています。弊社はあまり風通しが良くなく、仕事をする上で居心地が良くないため転職を考え始めました。そこで質問です。レバレジーズは裁量権であったり、風通しの良い印象です。また、手厚いマネジメントもいいですが、個人的には多少放任な環境にも憧れます。レバレジーズの社風はいかがでしょうか。よろしくお願いします。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-06-13 12:50:34

ご質問ありがとうございます。
レバレジーズ社の社風について説明します。
レバレジーズ社は、「若い社員が集まるベンチャー企業ならではの勢いのある社風」という認識を持っています。

まずご質問者様のご指摘通り、レバレジーズ社は、自ら手を挙げれば裁量の大きい業務を任せてくれる企業であり、社員が協力して業務を行えるよう社内イベントを積極的に実施し、社員間の風通しを良くするように努力している企業です。
マンパワーやコミュニケーションで業務を進めていくことが多いため、積極的に仕事を獲得していきたいという方にとっては活躍しやすい環境ではあるものの、指示待ちの方であれば合わない環境と言えるかもしれません。
レバレジーズ社は、フラットで風通しが良い社風ではありますが、設立してからあまり時間がたっていないことに加え社員の平均年齢が若い(26.2歳)いため、今後はマネジメントにどう力を入れるか、が課題になってくるのではないかと考えております。
ただ、評価制度は単に成果だけではなくコンピテンシーも対象となっており社員が納得できるような制度が既にあるので、マネジメントに関しても企業が努力されていることが窺えます。

ご参考になれば幸いです。

レバレジーズへの転職 面接・筆記・書類選考

こんにちは。現在マーケターをしています。弊社はあまり風通しが良くなく、仕事をする上で居心地が良くないため転職を考え始めました。そこで質問です。レバレジーズは裁量権であったり、風通しの良い印象です。また、手厚いマネジメントもいいですが、個人的には多少放任な環境にも憧れます。レバレジーズの社風はいかがでしょうか。よろしくお願いします。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-06-13 12:50:34

ご質問ありがとうございます。
レバレジーズ社の社風について説明します。
レバレジーズ社は、「若い社員が集まるベンチャー企業ならではの勢いのある社風」という認識を持っています。

まずご質問者様のご指摘通り、レバレジーズ社は、自ら手を挙げれば裁量の大きい業務を任せてくれる企業であり、社員が協力して業務を行えるよう社内イベントを積極的に実施し、社員間の風通しを良くするように努力している企業です。
マンパワーやコミュニケーションで業務を進めていくことが多いため、積極的に仕事を獲得していきたいという方にとっては活躍しやすい環境ではあるものの、指示待ちの方であれば合わない環境と言えるかもしれません。
レバレジーズ社は、フラットで風通しが良い社風ではありますが、設立してからあまり時間がたっていないことに加え社員の平均年齢が若い(26.2歳)いため、今後はマネジメントにどう力を入れるか、が課題になってくるのではないかと考えております。
ただ、評価制度は単に成果だけではなくコンピテンシーも対象となっており社員が納得できるような制度が既にあるので、マネジメントに関しても企業が努力されていることが窺えます。

ご参考になれば幸いです。

レバレジーズへの転職 活躍できる人材

こんにちは。現在マーケターをしています。弊社はあまり風通しが良くなく、仕事をする上で居心地が良くないため転職を考え始めました。そこで質問です。レバレジーズは裁量権であったり、風通しの良い印象です。また、手厚いマネジメントもいいですが、個人的には多少放任な環境にも憧れます。レバレジーズの社風はいかがでしょうか。よろしくお願いします。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-06-13 12:50:34

ご質問ありがとうございます。
レバレジーズ社の社風について説明します。
レバレジーズ社は、「若い社員が集まるベンチャー企業ならではの勢いのある社風」という認識を持っています。

まずご質問者様のご指摘通り、レバレジーズ社は、自ら手を挙げれば裁量の大きい業務を任せてくれる企業であり、社員が協力して業務を行えるよう社内イベントを積極的に実施し、社員間の風通しを良くするように努力している企業です。
マンパワーやコミュニケーションで業務を進めていくことが多いため、積極的に仕事を獲得していきたいという方にとっては活躍しやすい環境ではあるものの、指示待ちの方であれば合わない環境と言えるかもしれません。
レバレジーズ社は、フラットで風通しが良い社風ではありますが、設立してからあまり時間がたっていないことに加え社員の平均年齢が若い(26.2歳)いため、今後はマネジメントにどう力を入れるか、が課題になってくるのではないかと考えております。
ただ、評価制度は単に成果だけではなくコンピテンシーも対象となっており社員が納得できるような制度が既にあるので、マネジメントに関しても企業が努力されていることが窺えます。

ご参考になれば幸いです。

レバレジーズへの転職 福利厚生・働く環境

はじめまして。現在グループ会社にてSEをしています。弊社はグループの中では比較的先進的な方ですが、とはいえ親会社の影響力も大きいです。そのため、年功序列であったり、社内政治や人付き合いが評価に関わってきます。ある程度理解は出来ますが、許容し難くなってきたため、転職を考え始めました。そこで質問です。レバレジーズの人事制度はいかがでしょうか。わりと成果主義な印象を抱いていますが、合っていますか?よろしくお願いします。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-06-13 12:55:38

ご質問ありがとうございます。

レバレジーズ社の人事評価制度について説明します。
レバレジーズの人事評価は年4回査定を行われます。
3か月という短いスパンで評価が決定するため、成果を残している方は短期間で昇給しているようです。
ご質問者様のご指摘通り、レバレジーズ社成果主義の色合いが強い人事制度と言っていいでしょう。

ただ、レバレジーズ社の評価制度には「業績評価」に加え「コンピテンシー(行動特性)評価」があります。
単純に成果だけではなく、顧客への貢献度や会社や組織への貢献度といった行動特性や人間性も評価されますので、純粋な成果主義ではないかもしれません。
業務のプロセスや取り組む姿勢も評価される評価制度である、という事もご理解ください。

レバレジーズ社は非常に勢いがありますがまだまだ歴史の浅いベンチャー企業です。
経営陣は、社員全員が納得いくような完全な評価制度の構築はまだまだとお考えであり、現在も修正を行いながら制度を運用されているように見受けられます。

適正や志向性のご判断が必要であればお気軽にご相談下さいませ。

レバレジーズへの転職 成長・キャリア形成

はじめまして。現在グループ会社にてSEをしています。弊社はグループの中では比較的先進的な方ですが、とはいえ親会社の影響力も大きいです。そのため、年功序列であったり、社内政治や人付き合いが評価に関わってきます。ある程度理解は出来ますが、許容し難くなってきたため、転職を考え始めました。そこで質問です。レバレジーズの人事制度はいかがでしょうか。わりと成果主義な印象を抱いていますが、合っていますか?よろしくお願いします。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-06-13 12:55:38

ご質問ありがとうございます。

レバレジーズ社の人事評価制度について説明します。
レバレジーズの人事評価は年4回査定を行われます。
3か月という短いスパンで評価が決定するため、成果を残している方は短期間で昇給しているようです。
ご質問者様のご指摘通り、レバレジーズ社成果主義の色合いが強い人事制度と言っていいでしょう。

ただ、レバレジーズ社の評価制度には「業績評価」に加え「コンピテンシー(行動特性)評価」があります。
単純に成果だけではなく、顧客への貢献度や会社や組織への貢献度といった行動特性や人間性も評価されますので、純粋な成果主義ではないかもしれません。
業務のプロセスや取り組む姿勢も評価される評価制度である、という事もご理解ください。

レバレジーズ社は非常に勢いがありますがまだまだ歴史の浅いベンチャー企業です。
経営陣は、社員全員が納得いくような完全な評価制度の構築はまだまだとお考えであり、現在も修正を行いながら制度を運用されているように見受けられます。

適正や志向性のご判断が必要であればお気軽にご相談下さいませ。

レバレジーズへの転職 仕事内容

こんにちは。現在マーケティングをしています。レバレジーズは人材を中心に、ITであったり看護師の転職に強みを持っているイメージです。一方で新規事業に積極的な印象もあるのですが・・。実際のところはいかがでしょうか。レバレジーズの事業内容についてご教授頂けますと幸いです。よろしくお願いします。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-06-13 12:49:39

ご質問ありがとうございます。

レバレジーズ社の事業内容について説明します。
レバレジーズ社の事業は、「世間のトレンドに柔軟に対応しながら新しいITサービスを提供する」ことだと考えております。

元々レバレジーズ社の代表は学生時代からIT業界で経験を積み、システム開発会社の立ち上げを経験され、大学卒業後レバレジーズ社を設立されています。
流れの非常に速いIT業界でいかに生き残っていくかを常に考えてこられた方です。
レバレジーズ社は速いスパンで変化する世間のニーズに対して、ITを手段としてサービスを提供して続けています。
そのように説明するとレバレジーズ社に特色がないように思われるかもしれませんが、一つの事業に固執することなく常に新たなビジネスに対応できる柔軟な姿勢や対応力は強みですし、さらに、ビジネスを全て内製化(企画、営業、開発、デザイン)で行い、ノウハウを蓄積していることは非常に大きな強みです。

将来のビジネス展開を自社の力だけで行えるからです。

その他何かご質問がございましたらご連絡頂ければ幸いです。

年収・給与(1件) 社風・企業文化(1件) 面接・筆記・書類選考(2件) 活躍できる人材(2件) 福利厚生・働く環境(1件) 成長・キャリア形成(2件) 仕事内容(1件)

あなたに合った転職エージェントをご紹介
優秀なエージェントを厳選しています

  • キャリアアップして
    年収を上げたい

  • 難易度が高い企業の
    内定がほしい

  • 業界に詳しい転職の
    プロに相談したい

転職エージェント紹介について

レバレジーズの会社概要

会社名
レバレジーズ株式会社
URL
資本金
5000万円
設立
2005年4月6日
電話番号
FAX
代表者名
岩槻 知秀
従業員数
600名(2017年4月現在)
業界
事業内容
自社メディア事業/人材関連事業/システムエンジニアリング事業

レバレジーズへのアクセス

住所
本社:東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ17F・18F

同業界の企業を探す

  • 専門のアドバイザーが実績豊富な転職エージェントをご紹介