ネオキャリアの転職相談まとめ
転職エージェントが回答
年収・給与
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- ご質問ありがとうございます。
ネオキャリア社の年収についてですね。早速回答させて頂きます。
まず、ネオキャリアの給与体系は「月額給+個人と会社の業績に連動したインセンティブ(毎月支給)、賞与はなく昇給年2回」となっています。ちなみに、新卒の月額の初任給は「25万円(月45時間分のみなし残業手当込)」です。ネオキャリア社での初年度の理論年収は300万円+インセンティブ、であることが理解いただけるかと思います。
いわゆる固定給(月額給25万円...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- ご質問ありがとうございます。
ネオキャリア社の社風についてですね。早速回答させて頂きます。
在籍している社員は20代が中心であり、非常に勢いのある企業です。
サンタクロースさんのみならず人材紹介業に対しては「キャリアコンサルティング」というイメージをお持ちの方が多いのですが、人材紹介業のビジネスモデルは、「求人企業に転職希望者を紹介し、入社が決定すると企業から紹介手数料をお支払いいただく」というものです。
コンサルタントは成約をあげるこ...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- ご質問ありがとうございます。
ネオキャリアさんの強みですね。
以下3点あるかと思います。
①営業力
②若手への裁量権
③事業展開の速さ
ネオキャリアさんでは、営業スキルとスピード感を身に付けることができるのが、強みかと思います。また、年功序列ではなく若手への裁量権を与えているのも強みです。
そのため、マネジメント層も20代が多く、事業展開が早いのも特徴だと認識しております。HRの領域を中心に多角的にサービスを展開していますので、魅...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
ネオキャリア社の面接対策と人材紹介業に求められる適性、について回答させて頂きます。
まず、ネオキャリア社の募集要件が非常に幅広い、という印象をお持ちになったようですが、これは「過去の実績に捉われず高い意欲と業績に貢献いただける方であれば幅広く受け入れる土壌がある」とご理解ください。
さて、ネオキャリア社に対する面接対策ですが、ネオキャリア社は非常にスピード感のある企業ですので、レスポンスの速い方や新しい事にどんど...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
ネオキャリア社のキャリアコンサルタント職に必要な能力やスキルについてお答えします。
ネオキャリア社のキャリアコンサルタントになるには、得意な業界経験や知識があれば有利にはなりますがそれほど重視されません。
基本的には特別な業務知識やスキルは必要はなく、敢えて言うのであれば「営業としての達成意欲と、当事者意識を持って相談に乗れる姿勢を持っている」ことだと思います。
まず「営業としての達成意欲」に関して、人材紹介業...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
その後のキャリアパスについてですね。
正直、どのような経験を積んできたのか、という点で内容は変わってきますが、
営業職（CA,RA）であれば、以下4点あるかと思います。
①人事コンサル
②新規事業企画・運営ポジション
③人事職
④商材を変えての営業職
営業スキルとPDCAのスピード感、一定泥臭いこともできる環境です。
そのため、選択肢は多いかと思います。
ご自身が将来どうなっていきたいの...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます！
ネオキャリアさんの選考フローについてですね。
選考は、面接で回数は2～3回です。
募集しているポジションに応じて、面接官は変わるので一概に言えませんが
人事面接の後に、事業部長か役員の面接になります。
難しいかどうかは、人それぞれではありますがもちろん準備していった方がいいですね。
参考までに面接で通過するポイント、マインドをお伝えさせて頂きます。
結論から言いますと、「端的に話せる」というこ...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
ネオキャリアさんへの転職を検討されているんですね！
サポート実績がございますので、回答させて頂きます。
アピールするポイントとしては、主に
①なぜ、ネオキャリアなのか？
②ネオキャリアに入って、何がしたいのか？
一つ目ですが、無数にある人材会社の中でも、なぜネオキャリアを志望しているのか。
他との差別化の点をアピールできるといいです。
二つ目に、あなた自身がネオキャリアに入って、何を体現...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- ご質問ありがとうございます。
ネオキャリアで働いている方が、どういった方が活躍されているかのご質問ですね。
いくつかありますが、転職エージェントとして個人的に感じている見解としては以下2つでしょうか。
・目標達成意欲が非常に高い方
・中長期的な目標がある方
ネオキャリアさんは、営業に力を入れているため、「目標達成意欲」が高ければ高いほど評価されます。
目標という意味では、一定泥臭いことも行うため、ビジョンがあればあるほど活躍されている印...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- ご質問ありがとうございます！
ネオキャリアさんにRAでの転職ですね。
RAで求められる基本的なスキルは３つ挙げられます。
①PDCAのスピードが早いか
②課題解決＜顧客・組織・採用に対して＞
③数字意識
RAは無形商材の法人営業になり、付加価値を意識した営業が必要になるため、簡単ではありません。また、業務量も多いため一定行動量も必要になってきます。
そういった意味で、経験としては法人営業（商材問わず）、もしくは単価商材の高い個...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問ありがとうございます。
ネオキャリア社の人材コンサルタント職で身につくスキルについて早速回答致します。
まず、一般的に人材コンサルタントになれば、「業界知識、転職マーケットのトレンド(担当する業界やマーケットのトレンドに精通していないとコンサルティングはできません)」、「ヒヤリング力(企業と転職希望者がお互い満足するような出会いを提供するため、企業の要望や転職希望者の経験や志向は事細かに把握しなければいけません)」や「幅広いネットワーク(...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問ありがとうございます。
キャリアアドバイザーとして、また転職市場の相場を活かせるため回答させて頂きます。
評価される点についてですが、採用ポジションと今までの経験で内容が変わってきます。
そういった意味で、評価される点としては、営業スキルとスピード感を身に付けることができるのは、大きいかと思います。
また、年功序列ではなく若手への裁量権を与えているの特徴なため、マネジメント層も20代が多く、事業展開が早いのも特徴だと認識してお...【詳細を読む】
