キーエンスの転職相談まとめ
転職エージェントが回答
面接・筆記・書類選考
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- この度は、ご質問頂き誠にありがとうございます。
ご質問内容は「キーエンスの選考フロー」と「エージェントを通した場合の選考フローの変化」ですね。
中途採用においての基本的な流れとしては
書類選考→適性検査→面接（数回）です。
※適性検査は順番が変わる場合もあります。
「エージェントを通した場合の選考フローの変化」についてですが、結論、採用ポジションに変わりますがエージェントを通した場合でも選考フローは変わりません。しかし、キーエンス...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- この度は、ご質問頂きありがとうございます。
ご質問内容は、「キーエンスの社風」についてですね。
以下個人的な印象と経験談となりますことお許しください。
キーエンスの社風は一言で言うならば、「成果行動主義」と言えるでしょう。
というのも、年功序列ではなく、実力主義・成果主義となっていること、かつ評価制度でも「売上成果」とその「プロセス」が1：1の割合で重視されていることによります。
なぜ「成果行動主義」が重視されているかについては、...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- ご質問ありがとうございます。
同社への知見やノウハウがございますので早速回答させて頂きますね。
キーエンスへの経理としての転職ですが、有形商材へ転職する場合は前提として「原価計算」ができるか重要となります。
営業職の場合は、無形＞有形で市場価値が高いのですが、
経理の場合は、有形＞無形で市場価値が高いため、経理3年に加えて原価計算やメーカーでの経験の有無で変わってきます。
もし、メーカーでの経験があるのであれば可能性はありますが、非常...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- この度はご質問頂きありがとうございます。
ご質問内容はキーエンスの「①説得面接の内容」と「②その対策」についてですね。以下でそれぞれのご質問に回答させていただきます。
①説得面接の内容
そもそも説得面接とは何かという話ですが、その言葉の通り、「面接官を説得する面接」です。
例えばですが、下記のような感じです。
・私は新幹線派です。そんな私を飛行機派にしてください。
・私はネット通販派です。そんな私を百貨店派にしてください。
・私は...【詳細を読む】
年収・給与
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- この度はご質問頂きありがとうございます。
ご質問内容は、「なぜキーエンスの年収はあれほど高いのか」ですね。
結論、圧倒的な「利益率の高さ」によるものだと思われます。
キーエンス社員の平均年収はおよそ2000万円程と言われています。
メーカーとしてこれだけの給与が得られる背景には、50数％という高い利益率があります。
それほど高い利益率を叩き出すことができている理由は以下の3つです。
1,徹底した業務管理の元での膨大な業務量。
...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問ありがとうございます。
キーエンス社で求められるスキルについてお答えします。
まず「プロセスを大切にし、そのプロセスを確実にこなせるスキル」が挙げられます。
キーエンス社の営業スタイルは独特で、KPIを非常に重視します。定められた行動指標を確実に行わないといけません。ルーチンワークが苦手な方は難しいかもしれません。
次に「成長意欲」です。キーエンス社は実力主義、成果主義の企業で、実績を残した方であればポジションも待遇も入社年度関係なく...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
書類の通過率を上げる方法についてですね。
一番は、転職エージェントに添削してもらうのが一番良いかと思いますが、ご自身で添削できるポイントをご紹介したいと思います。
履歴書や職務経歴書は最初に目にする情報です。
そのため、以下の点を意識してください。
・実績は数字ベースで記載すること
ポイントは「分母」を明記することです。
例えばですが、500名中1位や獲得件数12件（平均5件）などと記載すると...【詳細を読む】
仕事内容
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- この度はご質問頂きありがとうございます。
ご質問内容は、キーエンスは高年収ゆえに「激務なのか」ですね。
結論、キーエンスでの業務はポジションや役割によりますが、「激務」になりやすいです。
人によって激務の度合いの感じ方が違うので何とも言えませんが、キーエンスでは仕事量は多いため、プライベートは面の充実が少ないと答える少ないです。
出社から退勤まで、分刻みのタイトなスケジュールの元で業務に臨むことが要求されます。
平均年収約2000...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- この度は、ご質問頂き誠にありがとうございます。
ご質問内容は「キーエンスの選考フロー」と「エージェントを通した場合の選考フローの変化」ですね。
中途採用においての基本的な流れとしては
書類選考→適性検査→面接（数回）です。
※適性検査は順番が変わる場合もあります。
「エージェントを通した場合の選考フローの変化」についてですが、結論、採用ポジションに変わりますがエージェントを通した場合でも選考フローは変わりません。しかし、キーエンス...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
キーエンス社の転職難易度について説明いたします。
ご質問者様のご希望の職種やご年齢を把握できないため一概にお答えすることができませんが、キーエンス社の転職難易度は「高い」と認識しています。
なぜ難易度が高いかというと、「現在の在籍している優秀な社員を基準にして選考を行う」からです。
キーエンス社は優秀な人材が集まっており、しかもハードな環境で常に実績を出し続けている方々ばかりです。
キーエンス社の中途...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- ご質問ありがとうございます。
キーエンス社に適性のある方について説明します。
まずは「目標達成意欲の強い方」となります。ここで言う「目標」とは売上だけではなく、行動目標やプロセスの目標も含まれます。キーエンス社は行動指標が細かく分かれておりそれぞれの行動に対して目標設定がされています。それらの目標を確実にクリアできる方がご活躍いただけます。
次に「業務処理能力の高い方」です。先述した通りキーエンス社の営業は、非常にプロセス重視で細かい行動指標...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- ご質問ありがとうございます。
グリー社は2004年に設立された新しい企業ですが規模が拡大し従業員数も1400名を超えており、他社からヘッドハンティングで入社した管理職も多いことからベンチャー的というよりは大企業に近い風土があります。
企業としてはエンジニアを大切にしている傾向があり、優秀なエンジニアが多数在籍しているのでエンジニア職が自分を成長させるのは良い環境と言えます。逆にビジネスサイドでは評価制度などに不満を抱えている社員もいるようです。...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- ご質問ありがとうございます。
キーエンス社の社風について説明します。
キーエンス社の社風はまず「徹底した合理主義の社風」であると言えます。キーエンス社は「いかに効率よく成果を上げるか」が徹底されており、そのための行動指標が非常に細かく設定され、目標設定もされています。キーエンス社は、「企業の定めたルールに則って行動すれば必ず成果はあげられる」、という考えを持っている合理的な企業です。個人の成長も速く、キーエンス社で実績を残せることができればどの企業...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問ありがとうございます。
同社への知見やノウハウがございますので早速回答させて頂きますね。
キーエンスへの経理としての転職ですが、有形商材へ転職する場合は前提として「原価計算」ができるか重要となります。
営業職の場合は、無形＞有形で市場価値が高いのですが、
経理の場合は、有形＞無形で市場価値が高いため、経理3年に加えて原価計算やメーカーでの経験の有無で変わってきます。
もし、メーカーでの経験があるのであれば可能性はありますが、非常...【詳細を読む】
仕事内容
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- ご質問ありがとうございます。
キーエンス社の営業の生産性についてお答えします。
キーエンス社の営業の生産性は「非常に高い」です。
キーエンス社の営業方針は独自のスキームが確立しており、営業はその営業方針に則って営業活動を行います。
具体的は様々な行動指標を設定し、その目標に向けてKPIを達成すれば自然と売上目標も達成できる、というものです。営業は「売上目標」を意識するというよりは「行動目標」を意識して営業活動を行っております。営業で特別な工...【詳細を読む】
年収・給与
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- ご質問ありがとうございます
キーエンス社の年収についてですね。
ご質問者様のご希望の職種が把握できておりませんが、ご質問から営業職と推察して説明します。
まず、キーエンス社全体の平均年収は、2017年度の有価証券報告書では約1861万円となっております（平均年齢36.1歳）。
製造業の中では非常に高い給与水準であることがご理解いただけるかと思います。
営業職の平均年収につきましては公的な統計データがないこと、またキーエンス社がキー...【詳細を読む】
