キーエンスの社風について気になります

この度は、ご質問頂きありがとうございます。

ご質問内容は、「キーエンスの社風」についてですね。

以下個人的な印象と経験談となりますことお許しください。

キーエンスの社風は一言で言うならば、「成果行動主義」と言えるでしょう。
というのも、年功序列ではなく、実力主義・成果主義となっていること、かつ評価制度でも「売上成果」とその「プロセス」が1：1の割合で重視されていることによります。

なぜ「成果行動主義」が重視されているかについては、キーエンスの経営理念が大きく影響していると言えるでしょう。

キーエンスの経営理念として「最小の資本と人で、最大の付加価値を上げる」という考えがあります。

ゆえに、効率化を念頭に置いた上で、ルールが明確化されており、徹底的に営業活動を合理化するという風土があるように感じます。

ここまでお話しした上で、非常に合理的で機械的な印象を受けられたかもしれませんが、社内の雰囲気はよく、社員同士のコミュニケーションも活発だと感じております。

また、オフィスには区切りがなく、会議の席順も自由になっているなど、社内の風通しが良いとの声も多く聞いております。


この回答が少しでもお役に立てば幸いです。