リンクアンドモチベーション人気の転職相談ランキング
リンクアンドモチベーションの転職相談まとめ
転職エージェントが回答
成長・キャリア形成
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- ご質問いただき、ありがとうございます。
リンクアンドモチベーションからの転職理由についてですね。
Web・IT業界に知見があるため早速回答させて頂きます。
退職理由は個人によって様々ですので一概にお伝えすることはできませんが、
リンクアンドモチベーションは非常に目標達成意欲の高い社員が集まっているため、
数値を追うのが厳しいと感じたり、体力・精神的に難しいと感じたタイミングで退職を考える方が多いと思います。
また、企業の理念や思...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- ご質問いただき、ありがとうございます。
リンクアンドモチベーションで働いている社員についてですね。
知人も働いているので、個人的な見解を述べさせて頂きます。参考程度にお願いします。
同社は「One for All, All for One」の思想を大切にしています。
上記のような思想をはじめとして社内には会社の理念や文化がかなり根強く浸透しているため、
社員の多くは会社や組織に対して貢献意識を高く持っていて、愛着も強く感じている方が多い印...【詳細を読む】
年収・給与
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- ご質問ありがとうございます。
まず、社員全体の平均年収額について説明します。
リンクアンドモチベーション社の平均年収はおよそ662万円です（2017年の有価証券報告書より）。
過去5年間（2013年～2017年まで）の平均年収額はほぼこの金額で推移しています（平均年収およそ640万円）。
年代別の平均年収額の公式なデータがないためお答えすることが難しいのですが、社員の平均年齢が33.3歳ですので30代前半の平均年収もイメージできるのではない...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- ご質問ありがとうございます。
リンクアンドモチベーション社の社風について説明します。
ご質問者様は、特に社員の方々のモチベーションに関してご関心をお持ちのご様子ですが、リンクアンドモチベーション社の社員のモチベーションは「非常に高い」です。
理由としてはいくつかありますが、まず「個人のスキルアップを実現するためにこの企業に入社する方が多い」ことが挙げられます。
リンクアンドモチベーション社は社員に対して「一流のコンサルタント」、さらに「一流...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
リンクアンドモチベーション社の中途採用は、コンサルタント未経験でも「モチベーションが高く、論理的思考があり、一方で創造力が豊かであり、人の気持ちがわかる方」であれば対象となりえますので未経験でも入社可能です。
ただ、転職難易度としては「非常に高い」と認識しております。
リンクアンドモチベーション社に勤務されている方々は、優秀で尚且つ非常に意欲の高い方々が多く、中途採用で採用された方は、たとえコンサルタント未経験で...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- ご質問ありがとうございます。
リンクアンドモチベーション社で必要な適性について説明いたします。
まずは「自己のスキルアップに積極的に取り組めること」が挙げられます。
リンクアンドモチベーション社は研修に非常に力をいれており、コンサルタントは階層別の研修や全社員参加型の研修など様々な研修が用意されています。
ご自身のスキルアップを積極的に望む方でないと多岐に渡る研修に対して高い意識を持って取り組むことは難しいでしょう。
次に挙げられるのは「目標...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- ご質問ありがとうございます。
リンクアンドモチベーション社に必要なスキルについて説明します。
中途採用は基本的に「即戦力採用」ですが、リンクアンドモチベーション社は研修に自信を持っている企業ですので、中途採用では経験の有無よりも「短期間で活躍できるかどうか」
つまり「高いポテンシャル」を重視しているように認識しています。
候補者がポテンシャルを持っているかどうかを判断するには下記のスキルをお持ちかどうかを確認する傾向が高いです。
まずは「...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- ご質問ありがとうございます。
リンクアンドモチベーション社の組織風土について説明します。
リンクアンドモチベーション社は、「クライアントのためにできることはやり抜く」「社員には常に成長することを求める」「成果主義」といった社風のため、ワークライフバランスは二の次、という組織風土である印象を持っています。
ただ、リンクアンドモチベーション社で活躍されている方は業務過多になることに対して不満を感じていることは少ないと思います。会社の理念に共感し、ご自...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- ご質問ありがとうございます。
リンクアンドモチベーション社の人事評価制度について説明します。
まず特徴として挙げられるのが「定量と定性、いずれも50：50で評価する」という点です。
リンクアンドモチベーション社は、業務で残した実績やパフォーマンスで評価することはもちろんのこと、個人の成長度合いを可視化した指標（プロセスや定性的に判断できる点など）を用いて「どのくらい成長したのか」も評価します。個人のスタンスを評価されるシステムですので社員...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問ありがとうございます。
リンクアンドモチベーション社で身に着くスキルは、「一流のコンサルタントとして活躍できるスキル」、さらに「一流のアントレプランナーとして活躍できるスキル」となります。
まずリンクアンドモチベーション社のコンサルタントは、研修や実際のプロジェクトを経て、プロフェッショナルスタンスやロジカルシンキングスキル、高いコミュニケーション能力を身に着けることができます。これらは全て一流のコンサルタントとして活躍するには欠かせない...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問ありがとうございます。
リンクアンドモチベーション社の研修制度について説明します。
ご質問者様のご指摘通り、リンクアンドモチベーション社はクライアントに研修を提供している企業のため、自社の研修にも非常に力を入れております。
リンクアンドモチベーション社には「LMカレッジ」という企業内大学があり、社員が一流のコンサルタント、さらに一流のアントレプランナーとなれるように様々な講座を社員の階層別に提供しています。
例えば、新入社員向けにはビ...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問ありがとうございます。
リンクアンドモチベーション社でのキャリア形成についてお答えします。
リンクアンドモチベーション社に入社すると、まず「ビジネスマン、コンサルタントとしての基礎能力」が身に着きます。
リンクアンドモチベーション社は企業に対する人事コンサルティングを行っているため、コンサルタントは企業の経営陣に対してコンサルティングをできるスキルが必要だからです。
これらの能力は様々な研修で身に着けることができます。
具体的には論...【詳細を読む】
