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リンクアンドモチベーションへの転職、組織風土について

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こんにちは。現在人事コンサルをしています。現職ではどうしても労働集約になってしまうこと、また、効率化よりも長時間労働を是とする考えが根強いため、転職を考え始めました。今の仕事もおもしろいため、仕事の領域は変えずに会社を変えようと考えています。そこで質問です。リンクアンドモチベーションの組織風土はどのようなものでしょうか。宜しくお願い致します。

こんにちは。現在人事コンサルをしています。現職ではどうしても労働集約になってしまうこと、また、効率化よりも長時間労働を是とする考えが根強いため、転職を考え始めました。今の仕事もおもしろいため、仕事の領域は変えずに会社を変えようと考えています。そこで質問です。リンクアンドモチベーションの組織風土はどのようなものでしょうか。宜しくお願い致します。

エリア:東京都
業 界:総合人材・斡旋・派遣・育成 / サービス系
職 種:組織・人事コンサルタント / 専門職(コンサル・金融・士業系・不動産)

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2017/01/16Q:2322

テニスボールさん
(質問者:28歳)

転職エージェントの回答

2018-06-11 18:46:43

ご質問ありがとうございます。

リンクアンドモチベーション社の組織風土について説明します。
リンクアンドモチベーション社は、「クライアントのためにできることはやり抜く」「社員には常に成長することを求める」「成果主義」といった社風のため、ワークライフバランスは二の次、という組織風土である印象を持っています。
ただ、リンクアンドモチベーション社で活躍されている方は業務過多になることに対して不満を感じていることは少ないと思います。会社の理念に共感し、ご自身の成長に対して貪欲な方々が多いからです。

ご質問者様が懸念されている点につきまして、まずリンクアンドモチベーション社は労働集約型のビジネスであることは間違いありません。但し長時間労働を是とはしていません。

以前は深夜に及ぶ残業や休日出勤などの長時間労働が当たり前だったようですが、現在は22時以降は消灯するため強制的に退社しなければいけませんし、休日出勤も上司の許可なくては行えないようなルールとなっています。働き方改革に取り組んでいる様子が窺えます。

ご参考になれば幸いです。

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