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リンクアンドモチベーションへの転職、社風について

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こんにちは。現在ベンチャー企業にて事業統括をしています。自身がマネジメントをする中でも、他を見ていても組織や個々によってかなりモチベーションに差があることに課題意識を持つようになりました。そこで、自身の周りに限らず、組織改善の一手を担えればと転職を考え始めました。そこで質問です。リンクアンドモチベーションの社風はいかがでしょうか。モチベーション改革を謳っていると思うのですが、そこで働くみなさんモチベーションは高いのでしょうか。よろしくお願いします。

こんにちは。現在ベンチャー企業にて事業統括をしています。自身がマネジメントをする中でも、他を見ていても組織や個々によってかなりモチベーションに差があることに課題意識を持つようになりました。そこで、自身の周りに限らず、組織改善の一手を担えればと転職を考え始めました。そこで質問です。リンクアンドモチベーションの社風はいかがでしょうか。モチベーション改革を謳っていると思うのですが、そこで働くみなさ...

エリア:東京都
業 界:教育 / サービス系
職 種:経営企画・事業企画・経営戦略・営業戦略 / 管理部門・経営部門

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2017/01/16Q:2554

getters2312さん
(質問者:25歳)

転職エージェントの回答

2018-06-11 18:49:16

ご質問ありがとうございます。

リンクアンドモチベーション社の社風について説明します。
ご質問者様は、特に社員の方々のモチベーションに関してご関心をお持ちのご様子ですが、リンクアンドモチベーション社の社員のモチベーションは「非常に高い」です。

理由としてはいくつかありますが、まず「個人のスキルアップを実現するためにこの企業に入社する方が多い」ことが挙げられます。
リンクアンドモチベーション社は社員に対して「一流のコンサルタント」、さらに「一流のアントレプランナー」に成長できるように要求していますしバックアップも行っています(充実した研修制度など)。個人の成長に貪欲な方がモチベーションが高いということはご理解いただけるでしょう。

次に「短期間で評価を行うため目標が定めやすい」ことも挙げられます。
リンクアンドモチベーション社では3ヶ月に1回、定量と定性それぞれの実績に対して上司とミーティングを行い、次の四半期の目標を設定します。
評価、目標設定、行動指標の修正などを短いスパンで行うことによって目の前の目標や課題が明確になります。
課題が明確であれば業務にも高い意欲で取り組むことが可能になります。

採用の難易度は高いのでしっかりと対策してくださいね。
ご支援が必要であればお気軽にご連絡下さい。

ご参考になれば幸いです。

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