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リンクアンドモチベーションへの転職、人事評価について

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こんにちは。現在コンサルタントをしています。提案だけではなく実行も担いたいと思い、事業会社への転職を考え始めました。そこで一つ気になっているのが人事評価についてです。リンクアンドモチベーションではどのように人事評価がされるのでしょうか。コンサル業界や他業界と比べ、何か特徴的なものがあればご教授頂けますと幸いです。宜しくお願いします。

こんにちは。現在コンサルタントをしています。提案だけではなく実行も担いたいと思い、事業会社への転職を考え始めました。そこで一つ気になっているのが人事評価についてです。リンクアンドモチベーションではどのように人事評価がされるのでしょうか。コンサル業界や他業界と比べ、何か特徴的なものがあればご教授頂けますと幸いです。宜しくお願いします。

エリア:東京都
業 界:総合人材・斡旋・派遣・育成 / サービス系
職 種:組織・人事コンサルタント / 専門職(コンサル・金融・士業系・不動産)

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2017/01/16Q:2308

サッカーボールさん
(質問者:26歳)

転職エージェントの回答

2018-06-11 18:45:30

ご質問ありがとうございます。

リンクアンドモチベーション社の人事評価制度について説明します。

まず特徴として挙げられるのが「定量と定性、いずれも50:50で評価する」という点です。

リンクアンドモチベーション社は、業務で残した実績やパフォーマンスで評価することはもちろんのこと、個人の成長度合いを可視化した指標(プロセスや定性的に判断できる点など)を用いて「どのくらい成長したのか」も評価します。個人のスタンスを評価されるシステムですので社員の納得感は大きいようです。

次に「短期間で評価が行われる」こともリンクアンドモチベーション社の評価制度の特徴として挙げられます。リンクアンドモチベーション社では、四半期に1回、期初に立てた成果、成長いずれの目標に対する達成状況について上司とミーティングを行います。
3か月という短い期間の評価で自身の成長が実感できることや上司からの適切なフィードバックを受けることは、個人の成長のスピードに大きく貢献しているようです。

ご参考になれば幸いです。

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