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リクルートスタッフィングへの転職、選考フローってどうなのでしょうか?

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リクルートスタッフィングの選考フローですが、直接応募、エージェント経由で変わったりするのでしょうか?

リクルートスタッフィングの選考フローですが、直接応募、エージェント経由で変わったりするのでしょうか?

エリア:東京都
業 界:総合広告・SP・PR代理店・制作会社 / WEB・広告系
職 種:無形法人営業 / 営業・販売

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2019/06/10Q:4825

cgd_user_525さん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

2019-06-10 14:08:33

ご質問ありがとうございます。

リクルートグループへの転職支援に強みがございますので、早速回答させて頂きますね。

中途採用<正社員>におきましては、基本的には以下のような流れとなります。

書類選考→面接(複数回)→内定
※書類選考の前後でSPIあり

基本的な面接回数は2回となりますが、通常より多くなることもございます。

エージェント経由でも基本的には回数は変わりませんが、利用するメリットとしては「面接対策」や「その後のキャリア」について知れることだと思います。
思っている以上に面接対策を怠るとお見送りになってしまいますので注意が必要です。

お力になれることもあるかと思いますので、必要であればご相談ください。

ご参考になれば幸いです。

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