リクルートスタッフィングへの転職、面接対策について

ご質問ありがとうございます。

リクルートスタッフィング社の面接対策についてですね。
こちらで全てお伝えはできませんが、参考程度に回答させて頂きます。

さて、リクルーティングスタッフィング社の面接は面接官の性格や志向によってフレンドリーな面接になったり圧迫面接になったりするようですので、一概にどのような面接になるとお答えしづらいのですが、特にリクルートスタッフィング社向けの面接対策を準備する必要はなく基本的には他社と同様のスタンスで臨んでいただいて問題ありません。

リクルートスタッフィング社は営業会社です。社員の評価は営業実績を重視します。ご自身の営業実績並びに営業上の強みをきちんと伝えられるかどうか、また、ご質問者様は規模の大きい企業への転職を希望されていらっしゃるとのことですが、なぜ他の大手派遣会社ではなくリクルーティングスタッフィング社なのか、といったポイントをしっかりと述べられるようにご準備ください。

ご質問者様はリクルート社での面接に関して「深堀りされる」という印象をお持ちいただいているご様子ですが、質問に対する回答が論理的な回答であれば深く突っ込まれることはないでしょう。回答が「なぜ、そうなのか？」が明確であれば、回答に対して突っ込まれても対応できるはずです。うわべだけの回答にならないように、できれば数字などを示しながら具体的な回答ができるように心がけてください。

必要でしたら対策等を行っておりますので、ご連絡頂ければと思います。