リクルートスタッフィングへの転職、SPIについて

ご質問ありがとうございます。

リクルートスタッフィング社のSPIのボーダーラインについてお答えします。

まず、SPIのボーダーについては企業によって異なり、その結果を公表することはありません。
リクルートスタッフィング社においても同様であることはご理解ください。
また、SPIはあくまでも「適性検査」ですので学力テスト資格試験のように高得点を目指せばよい、いう性格のものではありません。

履歴書では分からない受験者の特性や、在籍している社員と比較(同じような特性の持ち主なのか、など）を把握し、組織や職務になじめるかどうかを判断するための評価方法の一つです。選考では学歴や資格取得など、履歴書で判断できることも加味されることを考えると受験者によってもボーダーが変わることもありえるでしょう。

あくまでも得点にこだわるのであれば、SPIの平均的な正答率が「6～7割」と言われてますので、7割の正答を目指せば可能性は高いと思います。

最後に、リクルートスタッフィング社では派遣スタッフの選考にSPIを使用することはありません。

ご参考になれば幸いです。