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リクルートスタッフィングへの転職、派遣について

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こんにちは。
現在ベンチャー企業のキャリアコンサルタントとして働いています。

来年結婚を控えています。
弊社ではまだ制度が整っていないため、子育てとの両立が難しく、
今のうちにと転職活動を始めました。
(まだ出産する予定はありません。)

そこで質問です。
リクルートスタッフィングに応募するにあたり、
派遣か正社員かで迷っています。
ホームページを拝見したところ、派遣が主流である印象を受けました。

派遣で応募するのが無難でしょうか。

宜しくお願い致します。

こんにちは。 現在ベンチャー企業のキャリアコンサルタントとして働いています。 来年結婚を控えています。 弊社ではまだ制度が整っていないため、子育てとの両立が難しく、 今のうちにと転職活動を始めました。 (まだ出産する予定はありません。) そこで質問です。 リクルートスタッフィングに応募するにあたり、 派遣か正社員かで迷っています。 ホームページを拝見したところ、派遣...

エリア:北海道
業 界:ソフトウェア・情報処理 / IT・通信系
職 種:その他技術者 / ITエンジニア

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2017/09/19Q:3510

シキさん
(質問者:34歳)

転職エージェントの回答

2018-03-28 18:14:17

ご質問ありがとうございます。

リクルートスタッフィング社へ応募する際の雇用形態に悩まれているご様子ですが、まずは正社員の募集を見つけられたのであれば、正社員にチャレンジすることをおすすめします。

ご質問者様が高い実績を残されているのであれば充分可能性があります。

リクルートスタッフィング社は営業会社ですので、高い実績を残していただける方には門戸を開いていることに加え、女性が多く活躍されており女性管理者の比率も高く(20%以上)、女性役員も多数存在する企業です。女性が活躍できるのは男女間の評価に差がないということに加え「女性が働きやすい環境があるから」と言っていいかと思います。
(因みに、リクルートグループは全体的に同様の社風です)

育児休暇の取得率が90%以上、フレックスタイム制で社員の多様な生き方を支援している、「スマートワーク(限られた時間で最大限の成果を出すこと)」に全社で取り組んでいるなど、ご質問者様が結婚し出産されても勤務が可能な制度が整っています。

出産や育児に伴う時間の捻出で雇用形態に悩むのは勿体ないです。チャレンジできるようであれば正社員でチャレンジしていただき、難しいようであれば再度検討いただければよいでしょう。

ご参考になれば幸いです。

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