フィードフォースの転職相談まとめ
転職エージェントが回答
社風・企業文化
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- ご質問ありがとうございます!
フィードフォースの社風についてですね。
知人からの聞いた話で恐縮ですが、
フィードフォースの社風を一言でいうならば、「風通しの良い社風」とのことです。
理由としては、下記になります。
・残業を基本的にしない文化
・休みをとることに、嫌気を差す人がいない。
・職種関係なく、コミュニケーションがある
・個人の意見を尊重する
上記のようなことから、風通しの良い社風かと思われます。
より、「個人の尊重」...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
フィードフォースの選考プロセスですが、基本的な流れは下記の流れです。
①応募
②書類選考
③面接(2~3回)
④内定
一般的な、中途採用の選考フローと変わりはありませんが、中途採用面接は即戦力採用でご自身の経歴やご経験・スキルが見られますのでその点を踏まえましてフィードフォースに合うかどうかエントリーする必要があります。
ネームバリューではなく、なぜフィードフォースなのか?
貴社に何を提供できる...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
書類の通過率を上げる方法についてですね。
一番は、転職エージェントに添削してもらうのが一番良いかと思いますが、ご自身で添削できるポイントをご紹介したいと思います。
履歴書や職務経歴書は最初に目にする情報です。
そのため、以下の点を意識してください。
・実績は数字ベースで記載すること
ポイントは「分母」を明記することです。
例えばですが、500名中1位や獲得件数12件(平均5件)などと記載すると...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問頂きありがとうございます。
頂いたご質問内容は「採用マーケティングのポジションでどういったスキルや経験が身につくか」ですね。
フィードフォース社の求人案件などを参考にさせて頂きましたところ、下記のようなスキル・経験が得られるのではないかと考えます。
「得られる経験」
・ベンチャーにおける採用強化のための採用フローの設計・施策立案・実行の経験。
・それらをゼロベースで一から作った経験。
詳細は以下のようになるかと思います。
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