転職・キャリア相談ならCallingood(コーリングッド)

フィードフォースの選考プロセスについて

  • 1回答
  • 0役にたった

フィードフォースの選考プロセスについてご存知の方いればご回答よろしくお願いします。

フィードフォースの選考プロセスについてご存知の方いればご回答よろしくお願いします。

エリア:東京都
業 界:IT・通信・ソフトウェア / IT・通信・ソフトウェア
職 種:無形法人営業 / 営業・販売

もっと見る


2019/07/29Q:4953

cgd_user_666さん
(質問者:30歳)

転職エージェントの回答

2019-07-29 15:37:03

ご質問ありがとうございます。

フィードフォースの選考プロセスですが、基本的な流れは下記の流れです。

①応募
②書類選考
③面接(2~3回)
④内定

一般的な、中途採用の選考フローと変わりはありませんが、中途採用面接は即戦力採用でご自身の経歴やご経験・スキルが見られますのでその点を踏まえましてフィードフォースに合うかどうかエントリーする必要があります。

ネームバリューではなく、なぜフィードフォースなのか?
貴社に何を提供できるのか?還元できるのか?そういった部分までイメージができないとお見送りになります。

別途自己分析も含めご相談があればお気軽にご相談頂ければと思います。

「フィードフォース」についての相談カテゴリ

相談カテゴリ

あなたにオススメの
エージェント

岩名地 舞
岩名地イワナジ マイ

6年に渡り20代若手のキャリア支援に従事。選考通過率・面接対策の高さに定評あり。

寺平 佳裕
寺平テラダイラ 佳裕ヨシヒロ

人材業界で10年以上のキャリア。福岡・東京を中心に優良ベンチャー企業とのコネクション有

坂本 典隆
坂本サカモト 典隆ノリタカ

関西エリアを中心に幅広い求人を保有。個人に向き合うサポートの手厚さに定評あり。

石渡 大史
石渡イシワタリ 大史マサシ

エグゼクティブ層・経営幹部の支援実績特化。上場企業とのコネクションも豊富

海老原 舜
海老原エビハラ シュン

【併走する形でサポート】採用目線を活かして内定率にコミットします