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リクルートジョブズへの転職、社風について

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はじめまして。現在銀行にて働いています。
弊社は年功序列や社内政治が寄与する部分が大きく、だんだん忖度に神経を使うのが嫌になってきました。
素直に仕事にのみコミット出来る環境に移り、日々自己研鑽に努めたいです。そこで転職先としてリクルートや外資系も視野に入れています。
リクルートはモチベーションが高い人が多く、数字へのコミットが求められると聞きます。実際はどうでしょうか。実力主義なのか体育会なのか、知りたいです。
また、カンパニーによっても異なるかと思います。リクルートジョブズの社風はいかがでしょうか。宜しくお願い致します。

はじめまして。現在銀行にて働いています。 弊社は年功序列や社内政治が寄与する部分が大きく、だんだん忖度に神経を使うのが嫌になってきました。 素直に仕事にのみコミット出来る環境に移り、日々自己研鑽に努めたいです。そこで転職先としてリクルートや外資系も視野に入れています。 リクルートはモチベーションが高い人が多く、数字へのコミットが求められると聞きます。実際はどうでしょうか。実力主義なのか...

エリア:東京都
業 界:銀行・信託・信用金庫・信用組合 / 金融・保険系
職 種:無形法人営業 / 営業・販売

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2015/05/25Q:530

まもるさん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

2018-08-24 11:18:05

はじめまして。現在は銀行にお勤めなのですね。
ご質問をいただいたリクルートジョブズの社風についてお答えします。

まずリクルートグループ全社的な傾向でいうと、おっしゃる通りでモチベーションが高い人が多く、数字へのコミットが求められる環境です。
成果や評価は基本的には結果ベースで、年功序列もなく実力主義ですし、どちらかというと体育会系の気質だと言えます。

その中でもジョブズはよりアクティブで、「考えるよりも行動しよう」という社風がやや強めです。取り扱いサービスがアルバイト・パート求人媒体のためクライアントの数が多く、1社1社にかけられる時間が相対的に短いため、行動量重視になっているようです。
質問者様が「じっくり考えるよりも、やってみよう!」というタイプでしたら、とても向いている
のではないでしょうか。
ご参考になれば幸いです。

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