リブセンスは子育て中の女性も働きやすいのでしょうか？

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こんにちは。私は現在webのSEとして働いています。２８歳の女です。
現在の職場は正直、非常に激務で規模も小さいため、福利厚生制度も整っているとは言えません。

結婚を機に今後の出産などのことも考えると、女性にとって働きやすい職場に転職できればと思うようになりました。
そうするとある程度規模の大きな会社が良いのかなと思い色々と調べていたところ、リブセンスさんがそういった取り組みをされているようでした。

ただ実際のところ、「そういった制度がどの位運用されているのか？本当に制度を利用できるのか？」「職場環境は働く女性（特に子持ち）にとっても働きやすい環境なのか？」というところは第三者に聞くのが良いと思い、もしご存知の方がいらっしゃったら教えて頂きたいと思いました。
よろしくお願い致します。

エリア：神奈川県

業　界：IT・通信・ソフトウェア / IT・通信・ソフトウェア

職　種：SE / ITエンジニア

2017/02/13Q:1839

あちゃさん
（質問者:28歳）

転職エージェントの回答

2018-03-09 16:34:43

リブセンス社における子育て中の女性が活躍できる環境かどうかについてお答えします。

働きやすい職場、とは受取り手によって様々ですので一概には言えませんが、下記を参考にしていただければと思います。

同社は年齢や性別で分け隔てする文化はあまりなく、産休・育休や復帰後の時短勤務など、女性が結婚・出産を経て社会復帰するために必要な制度は完備されています。
また、制度を利用している女性社員は多く、部署によって多少のばらつきはありますが、多くの社員が出産後に復帰しているようです。
なかには勤務に対する不安などから週3回程度のアルバイトとして復帰する社員もいるようですが、相対的には女性が結婚・出産後の働きやすさという点では大きな懸念はないといった印象です。

また、復帰後は元の職場に戻るのが一般的ですが、求められる仕事の量・質は産前から大きな変化がないため、時短など限られた時間で勤務する場合は負担が多くなるとの声もありますが、若い会社であるため大企業と比較して自由度が高い分、働く女性に対するサポートも臨機応変に対応してもらえるといった声もあります。

繰り返しますが、あくまで個人の受け取り方・感じ方は様々ですので、その点をご理解いただければ幸いです。