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サイバーエージェントへ転職をしたいのですが、書類選考の通過率を上げる方法はありますか?

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サイバーエージェントへ転職をしたいのですが、書類選考の通過率を上げる方法はありますか?
ご知見がある方ご回答お願いします。

サイバーエージェントへ転職をしたいのですが、書類選考の通過率を上げる方法はありますか? ご知見がある方ご回答お願いします。

エリア:東京都
業 界:総合広告・SP・PR代理店・制作会社 / WEB・広告系
職 種:無形法人営業 / 営業・販売

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2019/06/24Q:4905

cgd_user_611さん
(質問者:28歳)

転職エージェントの回答

2019-06-24 12:14:54

ご質問ありがとうございます。

書類の通過率を上げる方法についてですね。

ご紹介の実績がありますので早速回答させて頂きます。

一番は、転職エージェントに添削してもらうのが一番良いかと思いますが、ご自身で添削できるポイントをご紹介したいと思います。

履歴書や職務経歴書は最初に目にする情報です。

そのため、以下の点を意識してください。

・実績は数字ベースで記載すること
ポイントは「分母」を明記することです。
例えばですが、500名中1位や獲得件数12件(平均5件)などと記載すると分かりやすく通過しやすいといえます。

・リーダーシップを取った経験がある場合は、チームの規模や仕事の範囲などについて記入する。
良くある記載が「人材育成」です。しかしマネジメントの本質は「売上の最大化」です。
そのため、部下○名でどれくらいの売上を作ったのか記載するのがポイントです。

・採用ポジションや役割を意識する
採用は意図が必ず存在します。その意図を汲んでアピールすることがポイントです。
分かりやすい例えか分かりませんが、「相撲部屋で足が早いこと」をアピールしても意味がありません。
採用ニーズをしっかり意識することが重要といえます。

「アカウントプランナー」であれば法人営業が求められますし、エンジニアであればどんな言語で何を作れるか「要件定義からできるのか」諸々ありますが、自分の分身だと思って作成頂くと通過率を上げることができます。

とはいえ、全体的に「客観視」をして書類作成ができる方は難しいといえます。
また細かいことですが、「数字の大きさ・フォントの種類・誤字脱字」も重要です。

転職エージェントであればその他のテクニックや細い部分、通過率を上げる書き方や見せ方を意識することができます。支援してきた数だけノウハウが蓄積していきますので、必要に応じて利用されると良いでしょう。


もちろん、支援が必要でしたらご相談ください。

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