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株式会社スタートラインの組織体制はどのようなもの?

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障がい者雇用をサポートする人材ベンチャー企業、スタートラインへの転職を考えています。スタートラインの組織体制を教えてください。

障がい者雇用をサポートする人材ベンチャー企業、スタートラインへの転職を考えています。スタートラインの組織体制を教えてください。

エリア:東京都
業 界:総合人材・斡旋・派遣・育成 / サービス系
職 種:無形法人営業 / 営業・販売

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2018/12/28Q:4510

cgd_user_10059さん
(質問者:26歳)

転職エージェントの回答

2019-01-08 15:08:12

社員の規模でいえば、100人規模の組織です。
まず、社長と取締役(2名)の合計3名で役員構成されています。
組織は主に事業ごとに分かれています。サテライトオフィス系事業チーム、屋内農園型障がい者雇用支援サービス『IBUKI』チーム、障がい者専用人材紹介『MyMylink』チームなどが挙げられます。

他にも昨年度・今年度立ち上がった事業も多いため年々チームが増えています。
そのため、若手や新卒にもリーダー経験ができる可能性があることや中途入社10ヶ月の最短スピードで新規事業部長に就任した方がいるなど、常にチャンスがある組織文化ですね。
トップダウンよりも、各チームが主体的にかつ他部署と連携する組織体制です。

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