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グロービスへの転職、年収について

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はじめまして。現在人材業界にて企画営業をしています。コンサルタントになりたかったのですが、実質の仕事は営業に近く、転職を考え始めました。また、労働集約的で年収にも限界があるため、社内でのキャリアアップではなく転職を選んだ次第です。そこで質問です。グロービスの年収はいかがでしょうか。伸び率を含めたモデルプランはありますか?よろしくお願いします。

はじめまして。現在人材業界にて企画営業をしています。コンサルタントになりたかったのですが、実質の仕事は営業に近く、転職を考え始めました。また、労働集約的で年収にも限界があるため、社内でのキャリアアップではなく転職を選んだ次第です。そこで質問です。グロービスの年収はいかがでしょうか。伸び率を含めたモデルプランはありますか?よろしくお願いします。

エリア:東京都
業 界:総合人材・斡旋・派遣・育成 / サービス系
職 種:その他営業関連職 / 営業・販売

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2017/10/20Q:3891

コロトゥーレさん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

2018-06-20 10:39:11

ご質問ありがとうございます。
まず、グロービス社の給与体系について説明します。

グロービス社の給与体系は、年俸制であり、業績連動の業績賞与(プロフィットシェアリング)が年に1度支給(2年目以降)となっております。
給与改定は年1回行われるものの、毎年ベースアップする、という性質のものではないようです。昇給は役職やランクが上がっていくと行われます。

ポジションやご経験により大きく変わるため一概には言えませんが、グロービス社に中途採用で入社した際の初年度の年収は400~800万円程度でございます。

非常に幅が広いと感じられるでしょうが、グロービス社の中途採用では、経験に加え「前職の給与」を考慮して決定するため、初年度の年収額に差が出てしまうのです。
もしグロービス社への転職を希望されるのであれば、入社前の年収交渉は重要です。転職エージェントなどを利用することで、交渉をお願いした方がよいかもしれませんね。

グロービス社の中途入社の方は前職の給与を考慮して年収が決定すること、個人の業績次第でプロフィットシェアリングで大きく差が出ること、といった理由のため年収のモデルプランをお伝えすることが難しいのですが、30代前半の平均年収が600万円台の前半、という印象を持っております。
尚、伸び率については前述した通りポジションやランクがアップしないと昇給がないため、ご本人の実力次第、と言っていいでしょう。

ご参考になれば幸いです。

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