【株式会社リクルートの中途最終面接】株式会社リクルートの中途採用の最終面接の特徴を教えてください！

株式会社リクルートの最終面接の概要について知りたいという事ですね。

株式会社リクルートの最終面接は、役員面接ですね。

時期等によっても変動しますが、役員1対応募者1の時もあれば、役員2対応募者1の時もあると思います。

役員は30代中盤〜40代中盤くらいの男性が多いですね。

実は、株式会社リクルートの面接は、1次面接よりも、最終面接の方が難易度が高いというか、落ちる可能性が高いと思います。

実際は、1次面接で落ちる人の方が多いと思うのですが、1次面接は基本的なコミュニケーション力や論理性、マインドなどベースの能力が一定レベル以上であれば、割と通過していけるイメージはあります。

ただ、最終面接では、役員がカナリ「なんで？なんで？」と深堀るような質問をしてきて、仕事だけでなく人生全般に対する具体的な価値観を言語化している必要があります。

しかも綺麗事というか、作り込んだ内容だと、百戦錬磨の役員クラスにはすぐに見透かされてしまうので、格好悪い部分も含めて、本音で腹を割って話せるか、という点も重要です。

株式会社リクルートの最終面接についてですが、役員面接になります。
すでに回答もありますが、役員の人数は変わる場合もあります。

特徴としては、深堀りされる質問が多いです。人生のターニングポイントについてなどですね。
また社会貢献できるだけでなくそれがビジネスに繋がるのか？といった視点でも判断されます。

役員の方は非常に優秀です。

最終面接でお見送りのケースも結構ありますので、素直に面接を受けるだけでなく、
言語化することも意識して下さい、

すでに最終面接を受けているフェイズであれば転職エージェントではご支援が難しいため
仮に選考応募を受ける前でしたらサポートが可能なため、私を含め回答されているエージェントに相談されることをおすすめします。

株式会社リクルートの最終面接ですね。
こちらはすでに選考を受けている状況なのでしょうか？

となりますと、1次面接通過おめでとうございます。

1次面接では、株式会社リクルートの社風やマインドが一定以上あれば選考に通りますが、最終面接では具体的な言語化は必須です。
こちらは志望される人で内容が変わってきますが、共通するのは最終面接では「シャープに言語化されているということです。」

結論から伝え、相手に分かりやすく伝えられるのか？という点が非常に大切になります。

また、私も同じ意見ですが「作り込んだ内容ではなく、格好悪い部分も含めて、本音で腹を割って話せるか」は重要だと感じています。

ご参考になれば幸いです。