転職・キャリア相談ならCallingood(コーリングッド)

アデコへ未経験での転職においての人事評価について

  • 1回答
  • 0役にたった

初めまして。現在同業界にて、営業推進をしています。仕事自体は好きなのですが、現場で自分がコンサルタントをしたいと思うようになりました。しかし弊社は基本コンサルタントは中途の方、もしくは年数を経て経験値を積んでからの転身となります。また、といいつつもかなり定性的な評価が混ざっており、納得いかない部分もあります。そのため経験値に関しての理屈は分かりますが、一方でそこまで待っていられないと思ったため、転職を考え始めました。そこで質問です。アデコの人事制度はいかがでしょうか。職域であったり、評価制度について御教授頂きたいです。よろしくお願いします。

初めまして。現在同業界にて、営業推進をしています。仕事自体は好きなのですが、現場で自分がコンサルタントをしたいと思うようになりました。しかし弊社は基本コンサルタントは中途の方、もしくは年数を経て経験値を積んでからの転身となります。また、といいつつもかなり定性的な評価が混ざっており、納得いかない部分もあります。そのため経験値に関しての理屈は分かりますが、一方でそこまで待っていられないと思ったた...

エリア:東京都
業 界:総合人材・斡旋・派遣・育成 / サービス系
職 種:その他営業関連職 / 営業・販売

もっと見る


2017/09/06Q:3119

アッキー・さん
(質問者:34歳)

転職エージェントの回答

2018-06-18 16:09:47

ご質問ありがとうございます。

アデコ社の人事評価制度について説明いたします。
アデコ社は成果主義の企業であるため、基本的には目標数字を達成すれば正当に評価されるシステムとなっています。

営業であれば売上の実績、間接部門であればKPIの実績を重視する評価制度です。ただ、純粋にプロセスや成果だけを評価する、という事はなく、仕事に対するモチベーションや周りへ良い影響を与えるためのアクションを取っているか、といった行動に対する評価も行っていますので、営業以外の方であっても正当に評価される制度と言っていいでしょう。

また、アデコ社は個人の主体性を尊重する社風です。時間や場所など働き方に対しては個人の裁量に任せる、目標設定は基本的に自身で設定しその目標に向かって業務を進める、さらに自身のキャリアを上長に相談する制度や社内公募制度があります。
この考えについては「社員が主体的に業務に取り組むことによって成長意欲を高め、働き甲斐を持ってほしい」という意図が窺えます。アデコ社では純粋に高いモチベーションを持って業務に取り組み、成果を出すことができれば評価されるので、業務に集中できる評価制度のある企業と言えます。

相談カテゴリ