レバレジーズへの転職、人事制度について

ご質問ありがとうございます。

レバレジーズ社の人事評価制度について説明します。
レバレジーズの人事評価は年4回査定を行われます。
3か月という短いスパンで評価が決定するため、成果を残している方は短期間で昇給しているようです。
ご質問者様のご指摘通り、レバレジーズ社成果主義の色合いが強い人事制度と言っていいでしょう。

ただ、レバレジーズ社の評価制度には「業績評価」に加え「コンピテンシー（行動特性）評価」があります。
単純に成果だけではなく、顧客への貢献度や会社や組織への貢献度といった行動特性や人間性も評価されますので、純粋な成果主義ではないかもしれません。
業務のプロセスや取り組む姿勢も評価される評価制度である、という事もご理解ください。

レバレジーズ社は非常に勢いがありますがまだまだ歴史の浅いベンチャー企業です。
経営陣は、社員全員が納得いくような完全な評価制度の構築はまだまだとお考えであり、現在も修正を行いながら制度を運用されているように見受けられます。

適正や志向性のご判断が必要であればお気軽にご相談下さいませ。