リブセンスの面接対策について

ご質問ありがとうございます。

サポート実績がございますので、リブセンス社の面接対策についてお答えします。

面接のフローですが、書類選考、面接が2回～3回、エンジニア職は筆記試験も実施されます。

応募はWEB上で行った場合、履歴書、職務経歴書、ポートフォリオなどをサイトに添付することができます。エンジニア職も募集職種が細分化されているため、必要な経験、スキルを募集要項にてよく確認されてから応募する必要があります。

次に面接のポイントですが、一概には言えませんが、担当者の話では「主体性」と「学習する力」を判断基準として重要視される傾向にあります。

また、面接を受けられた複数の方のお話を参考にすると、過去の職務経験について深彫りされるような質問もあるようです。
またほとんどの場合において面接官に対して逆質問のシーンがあります。

最後になりますが、新卒の採用基準は低いのですが、中途採用の場合はかなり難易度が高いため、しっかりとした対策ができるエージェントに相談されることをおすすめします。
優秀な方でも内定が勝ち取れない方は多くいらっしゃいますので、ご参考になれば幸いです。