リクルート派遣コーディネーターへ転職。年齢との関係性は？

コンプリートの松尾と申します。
ご質問に回答させていただきます。

今回は契約社員での募集とのことですので、正社員募集と比較すると幅広く見ていただけるとは思いますが、
どんなお仕事だとしても採用選考において、年齢や経験を気にしない、ということはないでしょうね。

また、お客さまの仕事や転職に関する相談に乗る人材コーディネーター職というお仕事ですので、
コーディネーター自身がしっかりとした仕事観を持ってこれまでのキャリアを語れる必要もあるかと思います。

・自分自身がこれまでの人生の転機で何を大事にして選択してきたか棚卸できている
・人材コーディネーター職として生かせる経験、スキルを持っている
・傾聴力やプレゼン力など、基本的な素養を満たしている

という事でしたら、可能性はあるかと思います。

お忙しい中ご回答頂きどうもありがとうございますした！

〉自分自身がこれまでの人生の転機で何を大事にして選択してきたか棚卸できている
〉人材コーディネーター職として生かせる経験、スキルを持っている
〉傾聴力やプレゼン力など、基本的な素養を満たしている

これらに致りまして大いに努力不足を感じました。特に面接時、自分の価値観をしっかり伝えらなかったので。SPIから先には進めませんでしたが、これを糧に次も頑張ります。