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リクルートは本当に年収が高いのでしょうか?

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現在、転職活動をしているのですが、知人から、リクルートグループは、社員の年収が高いと聞きました。実力主義で、給与が出来高制のため、ノルマを達成すれば給与が高くなるということなのでしょうか。もしノルマを達成できなければ、給与がすごく下がる可能性もありますか?お金のことで申し訳ありませんがよろしくお願いします。

現在、転職活動をしているのですが、知人から、リクルートグループは、社員の年収が高いと聞きました。実力主義で、給与が出来高制のため、ノルマを達成すれば給与が高くなるということなのでしょうか。もしノルマを達成できなければ、給与がすごく下がる可能性もありますか?お金のことで申し訳ありませんがよろしくお願いします。

エリア:愛知県
業 界:インターネットサービス全般 / WEB・広告系
職 種:カスタマーサポート / 営業・販売

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2017/02/13Q:2098

猫だいすきさん
(質問者:28歳)

転職エージェントの回答

2017-04-05 15:25:11

リクルートグループは基本的に、ミッショングレード制という評価・給与制度になっています。

ミッショングレードによって求められる成果や姿勢が決まっており、そのミッションごとの給与レンジが決まっている形です。

なので、単純な実績評価というよりも、期待値に対して報酬が決まるという考え方です。

もちろんその期待値となるグレードが上がるのは、それまでの成果や取り組みなどの結果とは言えるとは思います。

一定年次や年収を超えると、割と同年次でも大きく給与に差が出てきます。

ただ、リクルートはそもそもの給与ベースが高めなので、低いグレードでも世の中の他の会社と比較すると悪い金額ではないと思います。
(総合職であればミニマムでも大体420~450万以上)

あくまで印象ですが、大体500~600万くらいの人が多くうて、それ以上に上がっていく人はどんどん上がり
GM(ゼネラルマネージャー・課長)になると1000万円も超えてきますが、特段の活躍をしていなければ、ずっと500~600万で推移している人も多い印象です。

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